Downsizing: bayaran. keuntungan mandap nalika ngurangi Staff

Kanggo ngoptimalake nomer karyawan ing juragan perusahaan nggunakake alat kayata downsizing. Pembayaran ditampa dening liya-liyané sak lan sawise mandap saka kontrak, materi lan nyedhiyani kanggo Employment sakteruse. Supaya supaya Pelanggaran hak buruh ', iku penting kanggo kanthi ngetung jumlah dana ditransfer. Artikel iki bakal mbantu kanggo ngatur Manager downsizing perusahaan lan buruh - kanggo nglindhungi kapentingan sing.

pemanggih

Sajrone krisis, a reorganisasi substansial saka aktivitas, liquidation lan bangkrut saka perusahaan mau kanggo ngganti nomer karyawan. Teknis, prosedur iki diarani "downsizing." Keuntungan kanggo kang pegawe bisa pratelan mecat, dirancang kanggo nglindhungi hak-hak buruh, kanggo nyedhiyani ing wektu Employment sakteruse. Juragan uga ora nolak kanggo mènèhi pasuryan suda dana kuwi - lan pitungan salah jumlah utawa unwillingness kanggo nepaki sawijining kewajiban ing support materi liya-liyané uga sabab kanggo mréntahaké kanggo pengadilan pungkasan.

Senadyan panentu pituwas severance lan komandhan bayaran, abang wong tartamtu dilarang. Iki kanggo nèng saubenging kelompok ngrugekke sing ngadhepi kangelan tartamtu ing Employment.

alasan

Rusian hukum ora mbutuhake juragan kabeneraké cetha supaya pengirangan Staff. Pembayaran sing buruh karo cara iki saka mandap persetujuan Employment, kanggo nglindhungi hak lan ndhukung kahanan financial.

Miturut laku hukum, juragan wis diijini ngatur struktur negara, jadwal aktivitas, recruitment Staff, ngganti nomer karyawan ing kawicaksanan. Mangkono iku bisa nambah efficiency produksi, manajemen perusahaan kanggo nggawe luwih efisien lan nyoto. A prasyarat kanggo iki Leave Pelanggaran hak buruh 'minangka kasedhiya TK Rusia.

langkah abang

Sing abang ing Staff dianakaké dening aturan tartamtu:

1. juragan bakal ngetokake supaya ngganti nomer karyawan utawa staffing. document kudu kalebu informasi bab posisi dadi suda, ing wektu mandap saka kontrak lan wong tanggung jawab kanggo proses khusus buruh.
2. Preparation lan presentation liya-liyané sok dong mirsani ing ngendi kabeh informasi sing penting babagan prosedur buyaran kudu kasebut. Ing kasus iki, transfer document pegawe kudu njupuk Panggonan ora luwih saka 2 sasi sadurunge tanggal khusus. Ing perlu pungkasan iki kanggo ninggalake teken yèn iku menowo karo teks saka kabar.
3. Nyuda wong kudu ana posisi liyane, yen juragan utawa perusahaan karo kang wis mlebu persetujuan bebarengan, ana kursi kosong, cocok kanggo pangembangan Staff. langkah iki dibutuhake, minangka ing cilik saka non-kasenengan ing kahanan, mandap kontrak ilegal.
4. Ing mung sawetara sasi sadurunge proses buyaran kudu kacarita kanggo pusat Employment lan kumpulan perdagangan bab abang ngrancang. Kanggo CZ perlu nggawe kabar, kang informasi iki kudu klebu: posisi lan syarat kanggo Staff, istilah pembayaran aktivitas.
5. Luwih, juragan kapekso kanggo ngetokake urutan kanggo buyaran saka buruh individu sing wis tiba ing abang Staff. Pembayaran sing bakal dadi nganti pungkasan istilah dipuntetapaken dening hukum ing Rusia. Liya-liyané njaluk rekaman karya karo rekaman sing cocog.

Ing sawetara kasus, abang ora bisa?

Karo sawetara klompok individu, kanggo siksa kontrak ing proses ganti nomer karyawan ing negara mokal. Iki kalebu:

• karyawan, manggon ing wektu sing abang ing vacation;
• liya-liyané, kang ing wektu buyaran dikenali dipatèni;
• wanita ngandhut;
• ibu saka anak ing telung taun;
• wadon, piyambak mundhakaken anak ing 14 utawa wong dipatèni ing umur 18 taun;
• petani warga abovementioned anak tanpa ibu.

A tengen luwih kanggo tetep ing karya

Sadurunge transfer kabar pegawe, sampeyan kudu mangerteni yen ora klebu ing kategori wong sing bisa tetep ing panggonan ing Panggonan pisanan. kompetisi kuwi bakal katon ing acara sing sawetara wong ing posisi padha ana ing abang resiko. Ing kasus iki, pilihan diwenehi kanggo wong-wong sing nduweni kualifikasi dhuwur lan kinerja. Yen tokoh iki karyawan, iku utamané kanggo posisi punika:

• pegawe, gumantung ing kang ana loro utawa luwih anggota kulawarga dipatèni;
• pegawe, mung siji ing kulawarga sing ditampa income ing;
• invalids Perang Patriotik Great lan gelut ing nimbali saka Fatherland;
• liya-liyané saiki majeng latihan;
• wong sing sak drajat ing tatu.

Nalika singkatan negara (ing ngono bayaran durung ditularaké), glethakaken-mati buruh bisa nyedhiyani bukti ing pengadilan sing padha saringan luwih utawa produktivitas pegawe, supaya bakal dianggep nerbitake ilegal saka kontrak.

buruh terorganisasi

Buyaran ing abang Staff, pembayaran bayaran lan severance pituwas sing bisa, preduli saka apa wis diwenehi idin kanggo Uni. Iki ora aplikasi njagani karyawan, karo kang juragan kepengin kanggo siksa kontrak, iku badan bebarengan lan bagean struktural (lantai toko lan ndhuwur), nggabungke kegiatan iki karo panggonan utama karya.

Ing kasus kaya mengkono, panjenengan kudu diwenehi ijin saka Uni kanggo sing nolak wong iki. Yen juragan wis suda Staff anggota tanpa ijin saka organisasi, wong bisa bali menyang kirim kanthi warga pengadilan.

Utamané abang wong tartamtu

buyaran disengaja saka pegawe sing wis ora ngrambah ing umur 18 sing ora diijini dening aturan saka Rusia. Kanggo mandap kontrak Employment karo wong kuwi kudu diwenehi persetujuan saka Komisi ing urusane babagan bocah enom lan pengawasan pegawe. Pangecualian sing kasus nalika perusahaan wis liquidated, utawa hebat ceases sawijining aktivitas, rampung dipunwangsuli kanthi tim.

Nalika ana abang Staff, pembayaran kanggo pensioners duwe fitur khusus. Urutan buyaran ora ngganti lan wis conducted ing basis umum, IE, padha ora tansah duwe hak kanggo keuntungan nalika dijogo papan. Nanging, ana sawetara sing beda karo bab bayaran saka retrenchment buruh ing kategori punika. Yen pensioner ing wektu Applied kanggo layanan Employment, kang bisa njaluk dhuwit kanggo ing loro lan telung sasi.

Execution dokumen

Ing wektu ganti nomer liya-liyané Kepala saka organisasi kudu nyiapake kertas ing ngisor iki:

• urutan abang;
• kabar kanggo tengah Employment lan Uni;
• Tandha kanggo karyawan.

Dokumen bisa mlebu dening wong liya, nanging kanggo juragan, yen ora utusan panguwasa kanggo pihak katelu. Ing kasus iki, sampeyan kudu konfirmasi tengen kanggo ngilangi daya Agung utawa dokumen liyane karyawan. Nanging, miturut aturan sing ana, pembayaran ing abang negara (2015-2016 gg.) Bisa dipun ginakaken minangka akuntan utawa wong liyane.

kontrak bisa mungkasi ing rong sasi sawise presentation saka kabar pegawe. Kanthi idin saka buruh awal buyaran bisa nalika ngurangi negara. Pembayaran sing digawe ora luwih saka deadline. wektu iki beda kanggo macem-macem jinis support. Liya-liyané duwe hak kanggo njupuk salinan kabeh dokumen ndhuwur.

severance pituwas

Pembayaran kanggo buruh downsizing kalebu severance pituwas. jumlah bakal ora kurang saka pangentukan rata-rata saka mercenary digunakake kanggo sasi. Nanging pembayaran bubar diterangake bisa tambah yen kontrak Employment, contone, kapisah dipunrembag kahanan kang negara kontrak.

pembayaran severance digawe langsung sawise mandap kontrak. Kanggo bener ngetung jumlah, juragan kudu nggunakake cocog angger disetujoni dening Pemerintah (nomer 922).

Apa pembayaran liyane nalika ngurangi negara 2015-2016 gg. bisa nduweni

Kanggo wong madhep pembayaran negara redundansi uga kalebu pangentukan ing wektu Employment. wektu iki uga ora luwih saka loro utawa, ing sawetara kasus, telung sasi. On disbursement ndawakake bisa ngaku sawetara kelompok wong sing wis Applied kanggo rong minggu saka tanggal buyaran menyang tengah Employment.

Sanalika sawise mandap kontrak ana pembayaran keuntungan kanggo ngurangi Staff lan gaji kanggo periode Employment kanggo sasi sabanjuré. 60 dina sabanjuré, wong golek gaweyan anyar. Mung sawise wektu iki, kang bisa mréntahaké kanggo panguwasa diwenehi Employment wage kanggo sasi kapindho. Yen, contone, wong wis dijupuk posisi anyar ing minggu, ditampa pendanaan mung kanggo wektu iki. Ing kasus nalika wong wis diwenehi ijin kanggo telung sasi saka Employment, ing pungkasan iki wektu, kang wis kanggo njupuk certificate saka Employment Center, lan nyedhiyani kanggo juragan.

tax income pribadi lan tax sosial ndadekake

Miturut Code Tax, bayaran keuntungan kanggo ngurangi negara ora tundhuk tax income pribadi lan tax sosial ndadekake. Iki uga ditrapake kanggo bayaran entuk dening mercenary kanggo loro utawa telung sasi ing wektu Employment.

Nanging, iki ora mengaruhi kabeh dana ditransfer kanggo wong sing tak glethakaken mati Staff. Kode Buruh (severance pituwas, p. 178) menehi kanggo kamungkinan saka nambah ukuran jumlah asil. Ing kasus iki dana tambahan lan rugi amenable kanggo pajak.

pembayaran liyane

Asring, Konsultan, ngomong bab pembayaran apa nalika redundancies layak kanggo nampa buruh lali bab liya kanggo kang karyawan bisa aplikasi, preduli saka alesan kanggo mandap kontrak. Iki kalebu upah lan rugi kanggo dina vacation dienggo.

jumlah iki diwilang individu, pro Rata kanggo periode. On rata-rata, pegawe anduweni hak kanggo 28 dina vacation saben taun. A wong bisa nampa ganti rugi kanggo saben dina liyane, kang iya ora njupuk kauntungan. Uga, pegawe ditampa gaji kanggo kabeh periode Employment kang.

Yen wong wis murub prematurely (sadurunge mati 2 sasi sawise panrimo saka kabar), iku bisa takon juragan apa pembayaran nalika ngurangi negara sijine wong ing rugi.

posisi administrasi Bola

Ana kasus nalika juragan sengaja announced abang murub pegawe tanpa sabdhoning diwenehake dening hukum Rusia. Ing kasus kaya mengkono, padha mbusak kirim, lan banjur maneh introduce-iku, dening hiring wong liya. tumindak kuwi dianggep ilegal lan bisa tantangan ing pengadilan, lan abang ing ngumumaké lamunan. Kanggo nglindhungi piyambak, juragan sing ora ngenalaken menyang kantor pamilike jadwal telung sasi, nanging manawa, iku seng di pengeni kanggo ngenteni wektu maneh.