Yen sampeyan kudu buyaran ing latar redundansi

Kanthi spesialis abang penting kanggo bakal kabeh syarat legal lan tata cara kanggo nggawe kabeh pembayaran, kang dening angger-anggering Torèt spesialis. Lan buruh lan juragan kudu njupuk menyang akun sing abang Staff hubungane karo owah-owahan kepemilikan bisa mung sawise prosedur re-registrasi kepemilikan saiki. Buyaran ing latar redundansi ora bisa, yen pegawe punika resmi cuti lara, ibu utawa vacation biasa. Ing aturan njamin pangayoman saka hak-hak wanita ngandhut, supaya padha ora bisa mecat ing latar redundansi. Kanthi abang saka buyaran Staff ora tundhuk:

• wanita sing mundhakaken anak ing 3 taun umur;
• ibu odinochi resmi karo anak ing 14 taun;
• wanita karo dependents anak, diakoni minangka dipatèni;
• wong liyane mbeta tugas ndhuwur.

Karyawan sing tiba ing kategori ndhuwur kudu eling sing sirah bisa ngurangi Staff unit, kang padha manggon. Ing kasus iki, juragan ngusulake kanggo njupuk proyek liyane utawa mandap occurs dening Teknologi persetujuan.

Sadurunge menehi kabar pegawe ditulis saka abang ing, pegawe layanan staffing kudu nyedhiyani wong karo kesempatan kanggo pindhah menyang posisi liyane. tinolak kanggo pindhah menyang proyek anyar utawa idin pegawe kudu nulis. Kanthi abang saka juragan uga kurban transisi personel pegawe kanggo posisi murah-mbayar, lan mung pegawe nemtokaken kanggo nampa utawa ora. Kanggo juragan, iku penting kanggo nyedhiyani awal buyaran nunggu buruh warning: nalika downsizing pakar kudu dielingake 2 months, karo eliminasi sakabehane perusahaan kanggo 3 sasi. Ing cilik saka nglanggar syarat, pegawe nduweni hak kanggo ngajukake tuntutan hukum ing illegality prosedur. kabar ditulis pegawe kudu mlebu lan tanggal. tanggal iki bakal digawa metu laporan rong sasi, lan sawisé iku pegawe kudu diwilang severance ing. Yen pegawe nolak kanggo mlebu ing kabar saka abang, anggota saka departemen personel kudu tarik munggah statement saka tinolak kanggo mlebu kene wis efek legal padha kabar bab buyaran ing latar redundansi.

Yen perusahaan wis organisasi serikat dagang, juragan compulsorily ngabari kepala Uni ing abang rong sasi. Ketua serikat dagang ditulis persetujuan utawa disagreement karo prosedur iki. Angger-anggering Toret mbutuhake juragan pengiriman notifikasi babagan sing nolak siap metu ing latar Employment Center redundansi.

Nalika pegawe godhong kanggo ngurangi jumlah Staff jinis ing ngisor iki pembayaran kanggo digawe:

• pembayaran Final saka bayaran;
• rugi kanggo dina vacation dienggo;
• rugi ing jumlah pangentukan rata-rata (severance pituwas).

Kabeh pembayaran kudu digawe ing dina apa pungkasan. Nalika ngitung pegawe kanggo ngurangi testing loro-minggu saka severance negara ora samesthine. Ing notes ing, pasrahaken ing dina apa pungkasan, kudu digawe rekaman :. "mecat (a) karo abang ing Staff"

Ing 14 dina sawise buyaran saka pegawe perlu kanggo ndhaftar Pusat Employment. produksi iki njamin menehi hak nampa ganti rugi saka mantan juragan 2 wulan ing jumlah saka blanja saben. Yen sak iki wektu buruh karyawan ing panggonan anyar karya, hak nampa pembayaran wis ilang.

Buyaran ing latar redundansi - acara karu, supaya iku penting kanggo ngerti carane kanggo nglindhungi hak.