Ngurangi Staff: artikel, tata cara, aturan

Nyuda produksi akeh industri minangka akibat normal krisis ekonomi global. Akibaté, nduweni pabrik lan Enterprises dipeksa Ngartekno nyuda Staff. buyaran saka buruh bakal digawa metu miturut aturan. juragan wis dilakoni kabeh banjur Staff bisa bali menyang posisi sing cocog.

langkah Salah

abang Staff kudu nyathet. juragan bakal ngetokake urutan, kang nggambaraké nomer total PHK. Disetujui jadwal anyar ahli, miturut kang ing mangsa ana ing karya saka organisasi utawa perusahaan. Iku nemtokaken nomer total karyawan ngisor iki tata cara abang uga tanggal introduksi saka jadwal anyar ing panggonan. Ing perusahaan bisa suda nomer buruh saka kabeh kategori, utawa profesi tartamtu. abang Massa mung bisa digawa metu ing toto maneh saka organisasi. Ing ngriku, dados murub mung 15-20% saka karyawan nomer total Staff.

juragan kapekso kanggo ngandhani ing advance layanan Employment saka abang Staff impending. Yen sampeyan kudu buyaran massa paraga, ngirim layang kanggo Dewan biaya ora luwih saka telung sasi sadurunge prosedur. Kanggo 90 dina sampeyan kudu ngabari layanan Employment yen rencana kanggo layoff siji sasi, luwih saka 50 karyawan, utawa luwih saka 200 buruh telung sasi. abang bobot ing liquidation saka perusahaan utawa organisasi. Gumantung ing karakteristik wilayah lan ekonomi saka wilayah tartamtu uga bisa diinstal lan faktor liyane akeh PHK. Sembarang soko saka aturan ditampa sing disetujoni dening panguwasa lokal.

langkah loro

Sawise kaputusan ing abang Staff mutusaké sapisan lan kanggo kabeh, pilih profesional sing bakal tundhuk buyaran. Ing kasus iki, iku utomo kanggo tundhuk karo aturan ing keuntungan saka ninggalake ing papan. Sawetara karyawan bisa ora bakal mecat kanggo sawetara alasan. Miturut abang Kode Labor bisa nutul wanita cuti ibu, karyawan karo anak ing telung taun, ibu siji, kanggo Care kanggo anak suntingan, uga wong sing Care kanggo dipatèni utawa bocah cilik.

Artikel 179 saka Code Labor nggambaraké sing bisa diwenehake hak luwih kanggo tetep ing panggonan makaryo. Buyaran ing abang ing paling ing bab karyawan karo ekstensif pengalaman lan Highly qualified. kinerja dhuwur kudu nyathet. Juragan uga ora nggawe kaputusan adhedhasar pilihan dhewe. About kualifikasi pakar bisa nunjukaké faktor kayata kasedhiyan pendidikan sing luwih dhuwur, nomer akeh decertified. Wong sing duwe gelar utawa judhul, sing tundhuk buyaran ing siji pungkasan.

Yen kabeh karyawan perusahaan duwe kahanan witjaksono, pilihan diwenehi kanggo karyawan sing duwe luwih saka siji anak suntingan. Ana bisa diprodhuksi abang Staff, sing sadurunge wis ditampa bundhas utawa trauma kanggo perusahaan. Uga, ora ngilangi veteran perang utawa dibubaraké liyane.

Advantage uga kasedhiya kanggo individu sing sponsor samubarang pepanggihan. Ing organisasi pamaréntah lan Unit militèr, pilihan diwenehi kanggo pasangan bojo saka personil militèr. Buyaran ing abang karo gati kanggo sing pungkasan. Warga kosong, bisa diperlokake saka layanan lan banjur bisa, ora bisa bakal sangsoro saka kantor kang pisanan. Padha uga diwenehake hak luwih kanggo tetep ing panggonan makaryo.

persetujuan bebarengan organisasi tartamtu bisa diterangake, lan profesional sing kudu kauntungan nalika diperlokaké. Utama wong sing diterangake ing Code Buruh. Abang kudu sesuai karo kabeh aturan lan peraturan.

langkah telung

juragan kudu ngabari saben pegawe sing wis ngalami abang, ing nulis. Kabeh nuansa diterangake ing Part 2 Pasal 180 saka Code Buruh saka Rusia. Saben rawuh buyaran ditulis saka abang pegawe. Uga, pangareping bisa laporan wong ing panrimo. Sampeyan kudu rampung ora luwih saka 2 sasi sadurunge tanggal mandap mbesuk. Iki ngidini pegawe kanggo golek proyek liyane prayoga.

Kerep ana kasus nalika buruh gelem sijine teken marang ing urutan kontrak. Ing kasus iki, prosedur rada luwih rumit. juragan wis kanggo ngirim layang kabar menyang alamat ngarep. Ing podo karo, tumindak cocog kanggo lali pegawe menowo karo urutan buyaran. Yen ing mangsa pegawe menyang pengadilan karo requirement mangertos latar buyaran, juragan bakal bisa kanggo ngirim kabeh dokumen sing dibutuhake tanpa masalah. prosedur abang Staff bakal diamati setya.

langkah papat

Miturut Code Buruh ing ngurangi pegawe juragan bakal nulis kurban marang nransfer kanggo proyek liyane. ngukur Employment bakal bantuan wong sing njaluk glethakaken mati, sepisan maneh kanggo njaluk menyang posisi sing cocog ing organisasi liyane. ngukur kuwi mung tambahan. Pegawe nduweni hak nolak proyek ana lan golek dhewe liyane. Ing sawetara kasus, bisa transfer internal. Sing, ing siji spesialis perusahaan shortened saka siji posisi liyane lan lumebu. Ing kasus iki, iku kudu kudu bisa dumadi saka karyawan saka jadwal anyar, lan disetujoni nang proyek. Kang njelasaken ing kahanan apa ing papan anyar, uga minangka nuansa saka bayaran.

Wong pisanan ana posisi sing cocok kanggo saringan sing. Yen ora, iku bisa ana ing posisi kosong ing posisi ngisor. Sampeyan kudu digawe ing atine sing upah ing kasus iki bakal Luwih murah. Uga ana proyek sing mumpuni wong uga gawé saka kesehatan.

Ing kasus-kasus iku, yen pegawe setuju kanggo proyek nawakake ditanggepi terjemahan ing wektu cedhak bisa. Mundur wis nyathet. Iku disiapake tumindak khusus, kang bakal mlebu dening pegawe kudu madhep redundansi. Yen juragan ora bisa kurban posisi cocog kanggo kualifikasi pegawe kang, minangka tumindak ing impossibility kanggo ngirim menyang posisi liyane.

Sampeyan kudu digawe ing atine sing abang ing Staff mung bisa mung nalika padha ora bisa ditransfer kanggo posisi sing padha ing departemen liyane. Gagal nglakoni iku nglanggar serius kode pegawe lan nompo tanggung jawab saka juragan. Kanggo nglindhungi piyambak saka pengadilan, pangareping organisasi utawa perusahaan kudu nampa pegawe Perubahan perjanjian ditulis iki dikontrak, kanggo mindhah liyane kirim.

langkah lima

Prosedur kanggo ngurangi pegawe sing anggota Uni, Luwih luwih rumit. Sesuai karo Code Labor juragan kudu ngirim ing salinan organisasi serikat dagang, kang basis kanggo abang siap metu. Kajaba iku, ing konsep urutan buyaran bisa dikirim. prosedur iki dileksanakake siji sasi sawise kabar saka buyaran pegawe ing cilik saka abang sebagean lan rong sasi ing abang massa. Trade awak Uni bisa nimbang Jeksa Agung bisa ngetokake saka ora luwih saka pitung dina apa. Sabanjure, dikirim nanggepi ditulis Rekomendasi.

Kerep ana njagani Uni ora setuju karo keputusane juragan kang kanggo ngurangi pegawe individu. Ing kasus iki, sajroning telung dina sawise ditulis reply pihak bakal ketemu lan ngrembag rincian. Asil rapat-rapat kuwi digawe nulis, lan kabeh nuansa saka rembugan lumebet protokol. Ing sepuluh dina sawise rembugan juragan wis dijupuk kaputusan pungkasan. prosedur abang Staff luwih njupuk Panggonan miturut aturan. kaputusan juragan kang bisa kadhahar Inspectorate Buruh State. Nalika nampa complaint ono ing 10 dina apa. Yen prosedur abang iki digawa metu ilegal, pegawe bisa diganti ing kirim.

Yen mungkasi kontrak Employment karo pegawe kang durung tekan umur 18 taun, saliyane kanggo Uni perdagangan juragan kudu menawa pengiriman notifikasi Inspektorat minangka hak bocah cilik. Mung sawise oleh pendapat idin saka organisasi, pegawe bisa suda.

langkah enem

Kanthi ditulis idin saka pegawe juragan wis hak prematurely siksa kontrak Employment. Ing kasus iki, sangu tambahan mbayar ing abang, kang cocok kanggo ukuran gaji kanggo weekdays isih. Rugi wis diwilang ing sesuai karo gambaran proyek saka anggota staf, uga nomer jam sadurunge tanggal buyaran. Prosedur kanggo buyaran sadurunge tembung iki dileksanakake ing sesuai karo paragraf katelu Artikel 180 saka Code Buruh saka Rusia.

juragan ndadekake supaya ing mandap kontrak Employment. Sampeyan kudu netepi hak karyawan sak kontrak. Aja buruh diijini sak periode cacat sak wentoro utawa tetep ing ninggalake mbayar. Pangecualian mung bisa dadi liquidation lengkap ing perusahaan. Ing kasus iki, abang bobot ana tanpa kabar saka organisasi serikat dagang.

Saben pegawe kudu menowo ora luwih saka telung apa dina sawise sawijining publikasi karo urutan abang. Pegawe nempatno teken marang ing protokol cocog. Ing cara iki kang nandheske sing wong iki informed buyaran ing. Supaya ngurangi mlebu perlu ing pembuangan.

langkah pitu

juragan kapekso kanggo mbayar keuntungan kanggo karyawan nalika ngurangi. pitungan digawe ing sesuai karo Artikel 178 saka Code Buruh saka Rusia. Kajaba iku, rugi wis mbayar kanggo maksud apa dina vacation dienggo. Yen ana mandap Employment karo liquidation saka perusahaan utawa organisasi, pegawe sijine bayaran, kang padha kanggo blanja saben wulan rata-rata. Kajaba iku, buruh nahan pangentukan saben wulan rata-rata kanggo periode Employment ing kawontenan warga layanan Employment. Ing kasus iki, pembayaran bisa mbukak nganti rong sasi sawise mandap resmi Employment.

Spesialis notes manawa ana entri ing mandap saka kontrak Employment. Nuduhake alesan wong iki mecat saka organisasi. Karyawan sing padha glethakaken mati, luwih kaluwihan. Padha ngatur kanggo nemokake akeh luwih cepet dhuwur-mbayar proyek saka sing metu panggonan sing sadurungé saka kasepakatan dhewe. Kabeh cathetan Employment sing direkam ing sesuai karo aturan lan aturan saka panyimpenan dokumentasi perusahaan spesialis nomer 255. pitungan The, uga ditokake saka rekaman Employment kang digawe langsung menyang dina buyaran. Yen pegawe ora ing panggonan ing wektu iki, pitungan digawe ing dikarepake. Sanalika wong awon ing organisasi, saka kang iki mecat kanggo abang, bisa nggawe pratelan kanggo pitungan nulis. Sing entuk manfaat saka abang Staff mbayar ora luwih saka ing apa dina sabanjuré.

ing abang saka laporan negara

Kanthi abang saka pegawe juragan kudu menawa pengiriman notifikasi Service Employment sing prosedur buyaran iki dileksanakake. Sampeyan kudu rampung ing 10 dina sawise mandap kontrak Employment. Kanggo pungkasan pengajuan saka laporan bisnis pangareping PHK utawa organisasi njaluk Hukuman sembarang. Bakal kudu mbayar negara rugi serius punika witjaksono menyang gaji taunan saka pegawe dirilis sing informasine ora mlebu ing layanan Employment. Hukuman bisa dileksanakake loro ing pribadi sedaya wiraswasta (individu), lan organisasi (èntitas legal).

Asring, juragan nempatno cathetan Employment pegawe mlaku. Iki wis rampung sengaja, supaya dadi ora kanggo tarik dokumentasi rasah. Kasunyatan sing sing nolak "dening persetujuan saka pihak" ora mbutuhake sadurunge Service kabar Employment. Sanalika mecat pegawe ditampa persis hak padha kaya nalika nglereni.

juragan kapekso ora mung kanggo pas wektune ngirim laporan ing abang, nanging uga kanggo isi bener. document kudu dituduhake data passport saka pegawe, jeneng saka kantor kang, kode Profesi sesuai karo Code Buruh, ing tingkat kualifikasi pegawe, kang gaji saben wulan rata-rata. Tambahan, iku bisa kasebut tatanan spesialis. Yen wis cacat grup kudu dipunrembag. Kabeh data iki bakal bantuan karyawan layanan Employment cepet nemokake tengen wong mecat kirim.

Laporan bakal digambar munggah pegawe sing mapan posisi-posisi pimpinan, utawa Wakil. document bakal certified dening segel udan lan teken.

Apa apa nalika abang pegawe?

Abang karyawan sak krisis ekonomi - iku prosedur normal sing kudu siap saben. Ngerti sing pegawe bisa uga tundhuk buyaran, iku cukup prasaja. Siji wis mung kanggo mbayangno apa produksi bakal nandhang sangsara yen wong pensiun saking panyuwunanipun dhewe. Yen ora, banjur juragan bisa gampang Cut nalika sampeyan kudu wong. Ing Panggonan pisanan ngilangi sing bisa informal. Mulane, wong-wong kudu wanita kang kesengsem kanggo Employment sesuai karo kabeh aturan saka Code Buruh.

Asring, buruh sing ngadhepi karo panguwasa kurban kanggo nulis aplikasi kanggo buyaran saka kae dhewe. statement punika ing kasus sampeyan ora bisa nulis. Keuntungan kanggo juragan bisa dadi jumlah ageng. Ora perlu mbayar severance pituwas lan isi metu akèh dokumen. The buyaran saka pegawe kanggo redundansi - iku prosedur dawa lan laborious. Nanging mandap pegawe ing dhewe uga ora duwe bathi. Ora mung iku, kanggo nampa severance pituwas ora bakal bisa, amarga malah pambayaran layanan Employment bakal miwiti mung sawise telung sasi saka Pendhaftaran.

Notifikasi abang pegawe tansah rawuh uga ing advance (ora luwih saka rong sasi sadurunge tanggal mbesuk buyaran). Sak iki wektu, wong nduweni kesempatan kanggo golek proyek prayoga. Kejabi, juragan kapekso kanggo kurban proyek ing departemen liyane, yen kosong. Profesional terkenal tansah rega. Punika mila perlu kanggo nindakake pakaryane kanthi jujur kanggo tansah posisi apik.

kanggo ngringkes

Downsizing bisa kelakon tanpa kedadosan, yen juragan bakal nindakake iku sesuai karo aturan saka Code Buruh. Aja ora kentekan niat, yen wis mlebu supaya buyaran. kualifikasi dhuwur lan pengalaman kang ageng wigati. A buruh apik tansah bisa golek proyek tengen. Lan kanggo ing iki tansah mrene populasi specialists layanan Employment.