Liburan liyane: Aturan New

Entitlement kanggo ninggalake sabanjuré kabeh warga apa saka Federasi Rusia ing sesuai karo negara Konstitusi. Pranata utama kanggo preian prentah sing diatur dening Artikel 114-128 saka Code Buruh saka Rusia. Art. 122 njamin hak vacation mbayar kanggo pegawe sembarang preduli saka posisi, kanggo ngreksa proyek lan bayaran saben. Ninggalake dikabulake pegawe biasa tahunan.

Bubar, Rusia wis acceded CITES International "On preian karo pituwas." Ing gati, wis ana owah-owahan sawetara ing hukum pegawe saka negara. Hukum cocog iki diterbitake ing "Rossiyskaya Gazeta". Akeh TCTerms saka hukum anyar wis dibayangke ing Code Buruh. Panentu saka ninggalake taunan saiki bakal nerusake karo sawetara owah-owahan.

Ninggalake pangowahan sabanjuré

Intine, kang wis digawa anyar kanggo liburan sabanjuré kanggo buruh Russian - panentu ing wektu watesan kang ninggalake. Miturut hukum Russian, dadi minimal ninggalake dhasar 28 days tanggalan. Konvènsi Nyedhiyani sing liyane bisa dipérang dadi pirang-pirang bagean, siji kang kudu paling sethithik 14 dina. posisi sing paling apik kanggo loro juragan lan karyawan. Sadurunge, buruh bisa nglumpukake days vacation, lan banjur permanen nyelehake metu saka proses karya. Saiki, Nanging, "iki rampung ing" ing wektu kang wus diundhi kanggo liyane, iku perlu kanggo siji lan setengah taun. Sing, nganti akhir 2011 kudu digunakake minangka vacation minimal prentah loro-minggu, lan mbuwang saka seko nganti agêng-2012 (ora luwih saka ing 18 sasi saka tanggal Grant).

Sing alam pranata cuti lampu wis dadi Jeksa Agung bisa ngetokake paling bebantahan. Wiwit saiki, juragan kudu nggawe manawa karyawan nggunakake wektu vacation. Mesthi, juragan ora mbabarake pegawe saka papan dening pasukan, Nanging, lan mbayar inisiatif rasah tanpa mangerténi pegawe ora dibutuhaké kanggo. Amarga iku, kita kudu ati-ati ing gati lan kanggo ngawasi wektu apa sing, ana hubungane karo kesempatan rekreasi ing dhewe. Miturut ahli, kauntungan utama kahanan iki dumunung ing kasunyatan sing hukum saiki bakal bisa kanggo nglindhungi karyawan saka workaholism dhewe lan menehi wong hak ngaso.

Owah-owahan ing ngisor iki, kang kacetha ing output buruh cuti, ana kasunyatan sing supaya njaluk vacation ing panggonan anyar karya, iku perlu kanggo bisa metu unseparated paling nem sasi. Sasampunipun periode pegawe wis hak ngaso, kang bakal diitung miturut dawa layanan, miturut pranata ditemtokake dening aturan.

Menapa malih, nalika ditulis persetujuan karo manajemen perusahaan, pegawe bisa njaluk wektu liyane sadurunge periode nem sasi, supaya nganggo "ing advance".

Nanging aja lali sing ana kasus nalika liburan sabanjuré bisa ditransfer ing inisiatif saka perusahaan. Ing kasus iki, iku uga kudu bisa sarujuk ing nulis karo pegawe.

Periode ninggalake lampu kanggo tetep punika 28 dina.

Konvènsi ora negate rugi kanggo vacation dienggo bebarengan. Mulane, ora ana rasa wedi sing liburan bisa "ngobong" karo dina unspent liyane. panentu saka Code Buruh saka Federasi Rusia ora inconsistent karo pranata saka Konvensi lan ora mbantah iku.

kauntungan global kanggo Rusia kanggo accede kanggo Convention iku nyumbang kanggo integrasi negara kang menyang masyarakat Eropa. Apa apik banget - sawise tondo asto saka Konvensi dening Rusian warga duwe hak takon kanggo Organisasi Buruh Internasional. Wiwit laku saka taun anyar nuduhake yen Rusia wis dadi liyane lan liyane sah cerdas, kamungkinan iki wis banget mbiyantu.