Definisi, konsep lan klasifikasi kelompok cilik: tabel

Saben wong, tanpa umur lan pendhudhukan, ana ing sawetara klompok cilik - kulawarga, kelas sekolah, tim olah raga. Hubungane individu karo anggota kolektif liyane nduweni peran kunci ing pambentukan pribadine. Ing macem-macem jinis asosiasi nuduhaké klasifikasi kelompok cilik. Psikologi narik kawigaten tartamtu kanggo sinau karakteristik kolektif cilik lan peranane ing masyarakat.

Apa sawijining klompok sosial sing cilik

Ing basis saka kelompok cilik, bisa uga sinau kanthi rinci hubungan individu karo lingkungane, pangaruh masyarakat ing anggotane. Mulane ing riset sosiologis, papan wigati dipanggoni dening konsep "grup", "kelompok cilik", "klasifikasi kelompok". Kasunyatane, yen akeh wong sing nglampahi urip ing klompok-klompok cilik sing nduweni pengaruh sing kuwat ing pambentukan nilai-nilai kasebut.

Klompok sosial minangka asosiasi wong sing disambungake karo kegiatan bebarengan lan sistem hubungan interpersonal. Kelompok kasebut diklasifikasikake kanthi ukuran, yaiku, kanthi jumlah peserta.

Klompok cilik minangka kelompok cilik sing disambungake karo aktivitas bebarengan lan komunikasi langsung karo siji liyane. Fitur saka tim kasebut yaiku jumlah anggotane ora ngluwihi rong puluh, lan mulane bisa bebas kontak lan nggawe sambungan emosional.

Gejala

Ana sawetara pranata, ana uga sing nuduhaké yèn asosiasi iku sawijining klompok sosial sing cilik:

• Sambungan bebarengan wong ing wilayah sing padha ing wektu tartamtu;
• Hubungan emosi antarane anggota tim, wujud hubungan stabil;
• Kegiatan bebarengan ditujukan kanggo nampa tujuan umum;
• Pemisahan antara anggota peran klompok;
• Presensi struktur organisasi lan administratif;
• Pembentukan norma lan nilai.

Ing pratandha-pratandha lan sifat manifestasi, konsèp lan klasifikasi kelompok-kelompok cilik digawé. Pambentukan hubungan emosional antarane anggota individu bisa nyebabake munculé sub-blok lan struktur internal.

Jinis hubungan

Ana sawetara aspek sing klasifikasi kelompok cilik dibentuk. Tabel ing ngisor iki nuduhake jinis asosiasi sosial sing cilik.

Umumé hubungan internal

Sing mesthine yaiku klasifikasi klompok sosial sing cilik babagan modeme. Asosiasi formal digawe dening manajemen lan duwe status legal. Aktivitas sing diatur kanthi dokumentasi tartamtu. Manajemen klompok kasebut ana ing basis "top-down", lan hubungan interpersonal anggotane ditemtokake dening organisasi kasebut.

Klompok informal muncul kanthi spontan kanthi basis saka peserta emosional. Masyarakat kasebut ora nduweni status resmi, lan kegiatan kasebut diarahake "saka ngisor". Nanging, padha uga mbentuk norma-norma lan nilai-nilai sing diwenehake dening kabeh anggota klompok lan predetermining prilaku. Yen ing organisasi formal pemimpin nduweni kakuasaan formal, banjur ing organisasi kontak dheweke bisa ngakoni peserta liyane.

Staff Referensi

Ing faktor pentinge asosiasi kanggo individu, klasifikasi klompok sosial liyane adhedhasar. Klompok cilik, aturan sing nduweni peran penting kanggo wong, diarani referensi (referensi). Anggota tim migunakake sistem nilai kasebut, mbentuk standar sing relevan. Klompok kuwi dibagi dadi loro subspesies:

• Sampurna . Individu ora manunggal, nanging ing prilaku dheweke dipandu dening norma-norma.
• Ngarsane klompok. Wong iku anggota saka nilai bebarengan lan saham bebarengan.

Komunitas cilik nduweni peran sing penting kanggo mbentuk pribadine wong. Anak weruh norma-norma ditampa ing kulawarga lan ing antarane kanca. Ing kasus iki, kelompok sosial cilik uga bisa nduwe pengaruh negatif marang individu - kanggo ngatasi kualitas pribadine (inhibisi), kanggo ngetokake ide sing salah.

Makna sosial

Organisasi-organisasi cilik bisa nindakake peran sing beda ing masyarakat, gumantung marang nilai-nilai lan tujuan sing ditindakake dening kelompok cilik. Klasifikasi klompok cilik, miturut kriteria sing pinunjul sosial, nyatake yen ana telung jinis asosiasi: sosial, asosiasi, lan antisosial. Dadi, dheweke duwe peran positif, netral lan negatif. Kanggo kelompok cilik sing berorientasi sosial, organisasi, pendidikan, produktif. Wong ora ditampa dening macem-macem asosiasi pidana, nanging tetep kuwasa kanggo anggota.

Kepemimpinan tim

Manajemen kalebu sawetara tumindak sing perlu kanggo ngatur aktivitas asosiasi. Konsep iki kalebu nggawe keputusan, penetapan tujuan, pembangunan rencana, kontrol, koordinasi, lan liya-liyane. Ana klasifikasi bersyarat saka klompok cilik babagan metode manajemen. Ana jinis-jinis kasebut:

• Subordination (saka ndhuwur);
• Koordinasi (sistem horisontal);
• Koordinasi (saka ngisor).

Organisasi organisasi sing sukses adhedhasar nggabungake prinsip-prinsip kasebut, nemokake pilihan sing paling apik kanggo mbangun hubungan internal.

Kepala tim

Fitur saka organisasi kelompok cilik yaiku pamisahan pamimpin. Iku anggota saka asosiasi, sing nduweni pengaruh sing kuwat ing aktivitase. Panjenenganipun dipun ajeni antawis para peserta sanes amargi kualitas pribadhi lan gadhah peran ingkang wigatos ing ngatur grup. Aktivitas saka pimpinan ngluwihi komunikasi internal lan eksternal. Iku njamin keterlibatan anggota tim ing kegiatan bebarengan, latihan kontrol liwat nggawe keputusan. Ana klasifikasi kelompok cilik, adhedhasar tingkat intervensi pimpinan ing kegiatan asosiasi lan derajat keterlibatan saben anggota ing proses manajemen masyarakat. Ing organisasi sing paling sukses (kontak lan formal), imbangan diamati ing antarane loro ekstrem.

Kontrol Gaya

Klasifikasi kondisional kelompok cilik, sing njupuk minangka basis keterlibatan anggota asosiasi ing proses manajemen, kalebu telung item sing diperlokaké ing tabel ing ngisor iki.

Ana uga téori X lan Y. Ing kasus kapisan, sawijining wong ing awalé ngilangi karya lan luwih seneng diawasi. Teori Y nganggep yen individu nduweni kontrol kendali sing dhuwur lan ngupaya tanggung jawab. Sabanjure, rong cara kontrol sing beda ditrapake ing kene.

Tekanan Team

Aturan sing diadopsi ing asosiasi bisa nandhang cara urip saka anggota individu. Saben uwong ngerti eksperimen sing dilakoni karo klompok bocah, ing ngendi peserta sing disepakati ora setuju karo pitakonan sing ditampa, lan subyek pungkasan ngulang tembung saka kanca-kanca. Fenomena kasebut disebut conformism. Pendapat mayoritas anggota klompok cilik ngetokake tekanan psikologis marang individu. Antarane fenomena iki bisa dadi kamardikan, yaiku, kamardikan saka sikap manungsa saka pendapat lingkungan.

Penting kanggo ngelompokake klompok cilik babagan peran sing dimainake kanggo individu. Sing luwih dhuwur referral saka asosiasi, konformisme luwih pocapan.

Formasi grup sosial cilik

Saben tim entuk pirang-pirang tahapan pangembangan. Psikolog G. Stanford lan A. Roark ngembangaké téori sing nyakup 7 tahapan pambentukan klompok sosial. Panaliten iki didhasarake ing model rong faktor pembangunan tim, ing ngendi ana kontradiksi antarane aktivitas bisnis lan emosional.

1. Pengenal, usaha pertama ing interaksi interpersonal.
2. Nggawe aturan kelompok.
3. Tahap konflik.
4. Kaseimbangan, munculnya rasa kohesi.
5. Formasi perpaduan - tambah kegiatan bisnis, gol umum disetel.
6. Domination ora digunakake, nanging hubungan antar pribadi anggota asosiasi individu.
7. Aktualisasi, keseimbangan bisnis lan aktivitas emosional.

Sosial peran ing grup cilik

Anggota saka asosiasi bisa diutus tartamtu saka prilaku sing ana hubungane kanggo ngrampungake masalah utawa sesambungan karo peserta liyane. Peran diwujudake ing kegiatan bisnis lan emosional saka grup. Contone, ing proses pemecahan masalah, "pemrakarsa" menehi gagasan anyar, lan "kritik" ngukur karya kabeh klompok lan nemokake kelemahane. Peran uga diwenehi kawruh babagan hubungan antar pribadi bebarengan. Dadi, inspirer kanthi aktif ndhukung gagasan anggota liya, lan konsiliator nolak pendapat lan ngatasi situasi konflik.