Koefisien Northern bayaran. koefisien Regional lan tunjangan lor

Amarga kahanan usum lan liyane sing complicate karya ing tlatah wilayah tartamtu saka Rusia, pamaréntah njupuk ngukur tambahan kanggo ndhukung populasi sing urip ing wong dening daya supaya disebut-"koefisien lor." Ana uga kabèh seri ngukur, akeh kang disetujui lan dipun ginakaken ing sesuai karo gagasan lokal lan daerah, nanging liya kuwi alat utama ing tingkat negara, njaga podo materi saka warga sing manggen ing tlatah Rusia. koefisien Northern makili persentasi tetep, kang multiplies bayaran lan nomer tartamtu jinis income saka warga, supaya kanggo nutupi mbuwang gedhe banget needed kanggo Tetep nyaman ing wilayah kurang apik.

Fitur aturan

Sesuai karo standar aturan saiki kanggo nggunakake piranti sing direkam ing macem-macem ANP. Ing tartamtu, orane katrangan tetep, kang migunakake faktor lor, kamungkinan saka nyetel tarif kanggo struktur individu saka daya lan nyetel menyang Nilai maksimum bisa. Wilayah, nyediakake kanggo nggunakake piranti iki sing kapacak ing ing Keputusan Menteri Buruh nomer 49, diterbitake 11.09.1995, hukum liyane diatur dening kemampuan kanggo nggunakake koefisien kanggo wilayah lor ing Far North lan sawetara wilayah liyane saka status padha.

ing aspek mbayari wis impact beda ing jumlah income entuk. Ing tartamtu iki ditrapake kanggo bayaran, nanging loro saka iku uga digunakake sak pitungan pembayaran sosial prentah. Kanggo karyawan saka Unit militèr sing dadi ing wilayah iki, ing sisih lor lan tarif distrik daya ing wong nyadari sangu. Uga worth kang lagi nyimak punika kasunyatan sing militer luwih ngluwihi menyang kabèh saka seri majeng dibandhingake kahanan sipil sing tundhuk aspek janjian - padha duwe hak migunakaké Tambah gaji kanggo layanan miturut kondisi dataran, pasir, uga kanggo panyimpenan Rahasia militèr.

North lan faktor regional sing kasedhiya kanggo sing warga sing residents permanen utawa sing dipunginaaken ing wilayah karo kahanan sing atos. Kajaba iku, tunjangan uga sijine pensioners ing wektu amal pensiun kanggo wong sing duwe luwih saka 25 taun pengalaman, 15 kang kudu makarya metu ing tlatah Tebih Lor.

wilayah

koefisien Regional lan tunjangan lor, pisanan kabeh, gumantung ing area tartamtu. Môngka ing daerah-daerah Rusia Tambah kuwi ana ing 2016 angka beda, kiro-kiro saka 1,15 kanggo pedunung Karelia lan pungkasan karo 2.0 kanggo wong sing ana ing pulo lan gisik wilayah saka Samudra Arktik, ing Sakhalin utawa ing wilayah ing wilayah pertambangan diamond Republik Sakha. Kanggo nggawe koefisien regional lan tunjangan lor luwih comprehensible lan transparan, dhaftar khusus diadegaké ing sesuai karo hukum.

Umumé ngandika, bayaran tambahan dijadwal kanggo wilayah iki:

• wilayah Timur Jauh.
• Ing tlatah Lor lan wilayah sing padha karo wong-wong mau Far.
• South Eastern Siberia.

dhaftar

Originally dirilis Hukum № 4520-1 tanggal 19 Februari 1993, ing kapentingan lan aspek regional lan lor. 2014 didaftar minangka tanggal vèrsi pungkasan saka hukum iki.

Sabanjure kita bakal katon ing listing kabeh wilayah sing tunjangan kuwi sing kasedhiya, kiro-kiro saka sing paling abot kanggo urip lan pagawean paling sarujuk.

• 2.0 - aspek lor kanggo bayaran gumantung kabeh wong apa ing pulo, kang dumunung ing Samudra Arktik, lan segara (kang mung istiméwa punika pulo Dixon lan Kapuloan Segara Putih). Uga klebu: Republik Sakha, kang kalebu wis dibangun lan mung akeh bisnis digunakake ing industri mirah. Severo-Kurilsk, Kuril lan wilayah South Kurile lan Kepulauan Kuril. Kabeh wilayah otonom District Chukotka.
• 1.8 - sangu kasedhiya kanggo residents saka kutha Norilsk lan kabeh pamukiman, buahipun saka kang sampurna. Uga sangu kanggo kutha Murmansk-140.
• 1.7 - aspek lor bayaran kanggo distrik Lensky kutha ing Peace lan kabeh pamukiman, tundhuk administrasi lan ing wilayah Republik Sakha. Uga premium daya residents saka desa foggy kutha dumunung ing region Murmansk.
• 1.6 - sangu kasedhiya kanggo residents saka kutha Vorkuta, lan kabeh pamukiman subordinated kanggo administrasi sawijining. Uga menehi kanggo macem-macem wilayah saka Sakha Republic, yaiku: Anabar, Olenek, Allaikhovskiy, Abyisky, Bulun, Verkhoyansk, Zhigansky, Mirny lan liyane. faktor North ing Krasnoyarsk lan Territory Krasnoyarsk diwenehake kanggo distrik Turukhansk, Igarka lan kabeh pamukiman lan localities saubengé, kang dumunung ing sisih lor lintang caket Uranus. Kabeh wilayah saka wilayah Kamchatka, ing Koryak Otonomi Okrug lan wilayah Khabarovsk Krai Okhotsk uga nyedhiyani Tambah iki.
• 1,5 - kasedhiya kanggo kutha Inta lan kabeh pamukiman, buahipun saka kang sampurna ing Republik Komi. Ana wilayah liyane sing kasedhiya kanggo rasio lor: KhMAO (berburu-Mansijsky wilayah otonomi); Smt Kangalassy (Iakutiia); Todzha, Mongun Kyzyl-taiga lan wilayah Republik Tyva. Kajaba iku, iki kalebu kabeh wilayah otonom District Yamal-Nenets.
• 1.4 - accrual saka distrik lan koefisien lor kasedhiya kanggo kabeh wilayah Republik Sakha, kutha Kem lan pamukiman sawijining lingkungan, ing saindhenging wilayah Republik Tuva lan sawetara pamukiman individu.
• 1.3 - indeks paling ekstensif, kang diwenehake kanggo sawetara wilayah lan kecamatan: ing Evenk Otonomi District, Republik Karelia, Buryatia, Komi; Krasnoyarsk Territory; Amur, Irkutsk, Chita, Tomsk, lan wilayah liyane.
• 1.2 - Pitungan saka faktor lor menyang ombone kasedhiya kanggo kutha individu lan Komi Tegal Buryatia, sarta Territory Primorsky, ing Khabarovsk Krai lan kabèh wilayah saka wilayah Arkhangelsk.
• 1,15 - aspek Special kasedhiya kanggo kabeh wilayah Republik Karelia.

Carane iku ukuran?

Supaya ngerti apa koefisien North utawa sangu diwenehake kanggo residents wilayah tartamtu, nggunakake sawetara faktor sing bisa mengaruhi kesehatan lan manungsa ing umum, yaiku:

• aksesbilitas;
• fitur tartamtu saka iklim lokal;
• faktor lingkungan tartamtu.

Kanggo nemtokake premium, sijine ing wilayah sampeyan, sampeyan bisa maca teks dokumen cocog, minangka padha dituduhake ora mung dhaptar wilayah, nanging uga sawijining individu bagean, kang uga cukup penting. koefisien lor accrual dina iki digawa metu ing sesuai karo Resolusi Government nomer 1237, kang diterbitake liyane 30.12.2011 Sawetara wilayah banget gedhe, kayata wilayah Krasnoyarsk lan liyane, amarga saka dawa banget gedhe lan wilayah bakal duwe kahanan beda kanggo wilayah individu saka tambahan sing.

pembayaran kang bisa digunakake tambahan?

Sesuai karo aturan saiki wis ditemtokake dening sawetara jinis dhasar saka income sing tundhuk ing koefisien lan tunjangan lor:

• pangentukan nyata warga, kang kalebu bayaran langsung, tingkat rega, uga upah dhasar lan. Sing kok, yen angger-angger kontrak Employment tartamtu janjian saka koefisien wis dileksanakake mung ing bagean akuntan, iki bukti saka nglanggar langsung saka hak-hak buruh, kang kudu mbalekake ing pengadilan.
• Kabeh jinis pembayaran tambahan, kalebu sing ditunjuk déning wong kanggo taun layanan.
• SMIC.
• Rugi kanggo karya pinunjul ing kahanan mbebayani utawa utamané mbebayani. Uga klebu bonus accrued kanggo karya wengi.
• Surcharges, kang ditemtokake ing mituruti pranata-pranata ing rega, utawa dileksanakake kanggo maksud apa prestasi profesional khusus.
• Award, ditetepake ing sesuai karo asil saka taun produksi.
• Rugi mbayar kanggo ninggalake lara.
• Pembayaran saka mangsan karya utawa sak wentoro, uga part-wektu karya utawa part-wektu.

khusus manungsa waé kudu mbayar kanggo pensiun, amarga ana kahanan khusus. tabungan pensiun, ing asas, pisanan kalebu faktor digunakake, lan hak nampa pembayaran tambah bakal mung disimpen yen wong terus manggon ing wilayah sing sijine, sesuai karo hukum. Ing cilik saka pindhah uga dianugerahi mundhut sebagean utawa malah lengkap hak wis direkam ing aspek lor.

Apa sangu ora diwenehake?

Faktor nggowo pengaruh jumlah keuntungan accrued, njupuk iku ceceg menyang Tambah ing, lan sawise accounting wiring sawijining wis digawa metu ing wangun saka kapentingan ekstra kanggo bayaran standar. Nanging ing wektu sing padha ana iki dhaftar tartamtu saka asil sing faktor lor batalaken utawa dibatalake:

• biyaya. Ing kasus iki, pegawe ora melu ing kinerja pakaryan proyek ing wilayah unfavorable langsung.
• Vacation. Ana akeh debat babagan apa koefisien regional kebayar ing vacation, nanging nyatane pembayaran kuwi Originally diwilang sesuai karo Tambah saka tingkat basa, supaya ora nyedhiyani tunjangan kanggo dheweke.
• Pembayaran saka support financial lan premium siji-wektu liyane. Factor mung bisa Applied kanggo jumlah pembayaran.
• Liyane co-mbayar kanggo kegiatan pegawe ing tlatah Lor Far lan wilayah sing padha status. Mangkono, koefisien regional lan tunjangan Northern duwe goal umum, nanging dening piyambak ora disambungake.

tunjangan lor

Wong-wong sing melu ing nindakaken tugas ing iklim utamané atos ing Tebih North lan padha ing status, sing anduweni menyang tunjangan lor. Sampeyan kudu nyatet sing konsep iki ora resmi, lan padha mung nemtokake sangu kanggo dawa layanan ing kahanan tartamtu. Tujuan utama saka pembayaran kuwi kanggo ijol biaya material dhuwur banget kanggo mesthekake urip nyaman.

Sesuai karo hukum sing saiki ora angger masalah kuwi nggunakake tunjangan, lan kabeh aturan dhasar dikembangaké taun jaman Soviet. Mung sebutno wujud bisa disebut kajaba nomer artikel TC 317, kang nyatakaké netepake saka jumlah lan tujuan pembayaran wis kebak diatur dening analogi karo faktor regional.

Nduweni hak kanggo sangu lor kasedhiya kanggo karyawan perusahaan sing melu anggenipun nindakaken tugas ing wilayah tartamtu. Iku worth kang lagi nyimak sing ing sawetara saka tunjangan iki accruing kasedhiya mung kanggo wilayah tartamtu lan wilayah sing Sejatine ditondoi dening ngarsane zona karo kahanan banget bedo.

Carane ngetung iku?

Ukuran sangu padha kanggo kabeh wilayah lan 10% sawise enem sasi saka Employment. Sawisé iku wiwit ing dadi-disebut sistem nyurung, lan saben nem sasi tambahan Tambah iki tambah dening 10% nganti kasunyatan sing nganti maksimal bisa 80% utawa 100% gumantung ing wilayah tartamtu.

Ing wilayah, kang ciri padha dipunceluk menyang Far North, tingkat 10% bisa uga dikenani biaya mung sawise taun karya, lan luwih mundhak uga mung saben taun, akeh maksimal bisa 30% utawa 50% gumantung wilayah.

Ing sawetara kahanan, menehi kanggo kamungkinan saka nambah jumlah maksimum co-pembayaran, nanging kudu wis digunakake dhuwit dhewe kanggo wilayah tartamtu.

aditif Youth

kahanan khusus pambayaran tunjangan lor kasedhiya kanggo profesional enom. Dumugi ing taun 2005, pranata ing pasukan, miturut kang, karyawan umur kurang saka 30 taun bisa njaluk Nilai maksimum bisa saka pembayaran langsung sawise Employment, nanging mengko posisi iki dibatalake, ninggalake mung wong-wong sing wis manggon ing tlatah Lor nganti 2005, luwih saka limang taun. Tujuan utama saka langkah iki kanggo nyegah aliranipun gedhe banget saka enom profesional saka wilayah lor.

keuntungan enom

Iku worth kang lagi nyimak kasunyatan sing enom profesional, sawetara istilah kang luwih tetep kanggo dina iki, ing preparation saka tunjangan lor, yaiku:

• Sasampuning enem wulan saka karya, lagi dianugerahi sapisan tambahan 20%.
• Kanggo saben setengah sakteruse kang nerak trampil ing Lor, sangu mundhak dening 20% nganti 60%.
• Kanggo taun ing kondisi padha gaji mundhak dening 20% kanggo 100% saka idin maksimum.

Ing tembung liyane, enom profesional bisa cukup telung lan setengah taun ing North, kanggo njaluk 100% pembayaran ekstra. Kanggo wilayah sing ora cocog kanggo High Utara, wutah saka pembayaran wis tetep ing 10% saben sasi enem, pungkasan karo nilai watesan saka 50%.

negara iki nyoba ing saben cara kanggo ndhukung warga sing melu ing karya ing lingkungan atos, lan kanggo ningkataké aktivitas lan nyegah outflow saka tenaga kerja aktif saka wilayah iki, nggunakake macem-macem opsi kanggo support financial. Kajaba iku, ing karya saka saben pooschraetsya sing wis sarujuk apa tugas ing kahanan angel.

Batal apa premi iki?

Ing pungkasan taun 2014, akeh wis dipunwiwiti kanggo mikir sing koefisien Utara dibatalake. Alesan kanggo iki Mentri saking Partai Buruh kacarita surcharges kuwi mbukak ekstra ing akun lan kudu mbusak. Ing kasunyatan, kanggo ngomong sing ana pembatalan saka faktor lor, bener, minangka ana mung owah-owahan suntingan ing Code Buruh. Hubungané owah-owahan Sejatine mung karyawan Enterprises dumunung ing wilayah pembangunan prioritas. Ing tembung liyane, penghancuran koefisien lor sampun wonten, diganti mung sawetara aturan saka pitungan sawijining.

Uga worth kang lagi nyimak sing inovasi aplikasi mung kanggo wong-wong tani sing wis kerjo ing perusahaan komersial, uga wong sing duwe IP. Punika langsung kasunyatan sing hukum iki, kang, miturut akeh, ana kanggo mbusak faktor lor ora aplikasi kanggo agensi pamaréntah.