Buyaran ing kontrak tetep-term: dasar, ing syarat-syarat pembayaran

Nalika pimpinan ndadekake keputusan ing hiring pegawe, sampeyan kudu ngelingi sing buyaran saka kontrak Employment sauntara iku beda saka aturan umum. Lan supaya nullify risiko bisa parawatan karyawan ing Inspektorat pegawe lan pangadilan, iku perlu ngerti fitur dhasar saka prosedur.

definisi

kontrak Employment tetep-term diarani ndeleng persetujuan kanggo bakal rampung kanggo mangsa jabatan tinamtu. Artikel 59 saka Code Buruh sing nyedhiyani persetujuan kuwi bisa rampung kanggo sawetara wektu yen pegawe ora bisa kanthi permanèn. kontrak Employment istilah-tetep mlebu kanggo maksimum saka limang taun. Yen istilah sing ora dipuntetapaken ing dokumen, persetujuan dianggep dadi dadi indefinite. Ing tahanan kontrak tetep-term tanpa alesan sing sah bisa dikenali dening pengadilan dadi Unlimited.

On mandap persetujuan buruh kang kudu notifikasi patut. Ing anané saka wong kabar nduweni hak kanggo terus kanggo karya. kontrak Employment istilah-tetep bisa lengkap, nanging mung ing kasus dipuntetapaken dening aturan utawa kontrak wis lengkap dening Teknologi persetujuan.

Hukum kontrak

Organisasi nampa Staff pegawe dhewe bisa kurban marang utawa proyek permanen, utawa kanggo wektu winates wektu. Ing kasus terakhir iku bakal mlebu kontrak tetep-term. Kode Labor ngatur penandatanganan kontrak ing, gumantung ing kahanan: Diwenehi karya diutus utawa dening persetujuan saka pihak. Ing teken wiwitan kontrak kaleresanipun kudu dites. Iku tembung mung ing kasus nalika ana titik ngendi istilah tetep. Yen ora, document bakal kanthi otomatis dadi kontrak indefinite kanggo siksa sing bisa ing latar kasebut dening Artikel 59 saka Code Buruh.

Kabar kanggo mandhekake

Ngelekake wektu buyaran - faktor penting. Sawise kabeh, yen pegawe wis ora kabar ing advance, utawa iya ora nulis layang saka mundur kanggo tanggal kontrak wis rampung, bakal gampang kanggo terus. Persetujuan dadi indefinite, lan buyaran saka kontrak Employment sauntara dadi salaras. buyaran sakteruse kudu tundhuk marang peraturan. Yen ora, iku bakal dadi ilegal.

Menawa pengiriman notifikasi karyawan sing nolak impending nulis perlu kanggo telung dina. Seng sing kasus ing ngisor iki:

• Persetujuan iki mlebu sak anané saka pegawe kanggo kang pakaryan sing digawa metu (mungguh, document dadi bener wiwit release saka anggota Staff bisa);
• kontrak kanggo nindakake proyek tartamtu (sawise proyek wis kaleksanan, persetujuan kanthi otomatis mungkasi);
• kontrak kanggo mangsan karya.

Kirimi kabar ngirim pejabat sah, iku kerep departemen HR pegawe. Document munggah lan mlebu ing duplikat. Kanggo nyegah resiko pengadilan ing salinan perusahaan panampa kudu nuding metu sing salinan ditampa.

Alasan utama

Miturut TC, ing buyaran saka kontrak Employment sauntara (Utama 77-81) amarga alasan ing ngisor iki:

• Bali saka karyawan sadurunge aktif sak anané kang wis ditanggepi sak wentoro.
• Mburi kontrak karo implementasine sing kesepakatan, kanggo kang pegawe diopahi.
• Persetujuan katelu '.
• Inisiatif saka pegawe utawa juragan.

inisiatif pegawe

pegawe kudu ngandhani ing advance niat kanggo break kontrak Employment tetep-term. redundansi Kerja melu kabar ditulis kanggo juragan ing 14 dina. Ing buyaran dening persetujuan saka kontrak pihak bisa mungkasi sadurungé saka rong minggu.

Latar kanggo mandap kontrak dening pegawe:

• cacat utawa penyakit, sing alesan ngapa iku mokal kanggo nindakake pakaryan ing;
• penyakit saka anggota kulawarga, kang mbutuhake care pancet;
• Gagal kanggo nindakake pakaryan utawa kahanan sirah diwènèhaké ing kontrak, sarta nglanggar aturan;
• obah kanggo kutha liyane;
• diakoni kanggo kantor pilihan;
• alasan liyane.

Yen manager ora pengin mlebu supaya buyaran, alesan keputusanipun lack saka alesan bener iki, Jeksa Agung bisa ngetokake ditanggulangi liwat pengadilan utawa dening Komisi kanggo alamat pegawe musuhan.

inisiatif juragan kang

Buyaran saka kontrak Employment sauntara dening juragan sing diwenehake kanggo sawetara alasan:

• penutupan organisasi;
• pengirangan Staff ;
• posisi salah sing njupuk pegawe;
• Gagal rapi utawa watak cerobo ing pakaryan general ing kontrak;
• pigura pangowahan (iki ditrapake kanggo kiriman nuntun);
• nerbitake disiplin ing papan;
• nyediakake data palsu ing kesimpulan saka persetujuan;
• nglakoni tumindak kang nyebabake karusakan dibalèkaké kanggo organisasi.

Antarane liyane iku, kepala organisasi, mutusaké kanggo siksa pegawe kontrak tetep-term kudu njupuk menyang akun sawetara saka nuansa:

• Kabeh limo latar kanggo mandap saka kontrak Employment kudu diwènèhaké déning hukum.
• Buyaran ing kontrak tetep-term lan kahanan sing mimpin kanggo iku kudu gawe serep karo bukti. Iki uga dadi memo, panjelasan saka pegawe, tumindak, supaya kanggo Recovery.
• A wong sing wis ora ngrambah ing umur mayoritas, bisa mecat sadurunge daluwarsa kontrak, yen ana wewenang pemerintah.
• prentah tundhuk karo istilah diadegaké déning hukum.
• pembayaran prentah kabeh rugi lan njamin.

daluwarsa

Mesthekake pegawe hubungan miturut Code Labor ngidini 77 artikel. Given artikel iki, sampeyan bisa murub pegawe ing basis saka daluwarsa persetujuan. Yen ora pegawe utawa juragan marang mandap kontrak ora nandheske ing dipunbibaraken lan hubungan apa terus, document kanthi otomatis kélangan sawijining kekuatan lan dadi indefinite.

Ing periode kabar

Ing periode kabar kanggo kontrak Employment sauntara bakal beda-beda gumantung saka apa persis ana alesan kanggo buyaran ing:

• Yen buyaran njupuk Panggonan ing panjalukan saka pegawe nganti wektu kuwi minangka tembung saka persetujuan kadaluwarsa, Manajemen kudu notifikasi kaputusan iki ing telung dina apa.
• Yen juragan nemtokaken siksa sesambetan Employment karo pegawe sadurunge mati saka kontrak, kabar kudu digambar munggah lan dikirim ing rong minggu.
• Buyaran ing mburi kontrak Employment bisa digawa metu ing dina nalika persetujuan kadaluwarsa.

Urutan Pendhaftaran

Urutan buyaran ing kontrak tetep-term punika algoritma sabanjure tumindak:

• A bebaya kabar saka buyaran impending.
• Drawing munggah saka urutan buyaran.
• Familiarize pegawe karo urutan buyaran.
• Preparation pitungan sheet.
• Familiarization karo payslip ing.
• Utang ing dina sing nolak pegawe.
• Execution buku karya, recordation saka buyaran lan panjelasan ing basis apa iki mandap Employment.

dokumen

Buyaran ing mburi kontrak Employment melu preparation lan Isi saka dokumen ing ngisor iki:

• pegawe Statement. Yen buyaran ana ing panyuwunan dhewe, pegawe rong minggu nulis statement, kang nuduhake alesan kanggo menehi keputusan. Biasane diwènèhaké artikel RF TC lan titik artikel iki.
• Kabar saka juragan (yen inisiatif kanggo ngilangi kepala pameran). document kudu digambar ing 2 iji, kedhaftar ing departemen personel lan kalebu alasan kanggo buyaran, kudu kudu bisa ditulis metu panjalukan kanggo konfirmasi maca kabar iki lan mlebu kanggo lay mati karyawan.
• Urutan buyaran. document kudu digawe ing dina saka buyaran saka pegawe ing sawetara salinan, salah siji kang diduweni dening juragan karo teken pegawe ing kenalan. Menawa ana sakperangan alesan pegawe ora menowo karo urutan, rekaman cocok bakal digawe.
• buku karya rampung iku apa.

eksekusi tepat saka kabeh dokumen bakal ngaktifake juragan supaya kamungkinan saka pengadilan mangsa utawa pengadilan karo Komisi ing pegawe musuhan.

Sajarah Employment

Ketik buku cathetan ing wangun saka pegawe dibutuhake sawise publikasi saka urutan. Employee, mandegake karya, kudu mlebu ing buku karya accounting. Ing cara iki kang nandheske sing document ditampa lan setuju karo kabeh cathetan. document kapenuhan supervisor utawa wong sah (asring pejabat personel utawa akuntan). algoritma Isi rembugan ing ngisor iki.

• Ing kolom kapisan sijine nomer serial, kang terus rekaman sadurunge.
• Ing kaloro - ing tanggal buyaran.
• Ing kolom katelu perlu latar kanggo mandap kontrak Employment, kanggo ngrekam rincian wong sing kapenuhan pegawe, lan muwuhi segel organisasi ditulis. Uga ing kolom iki pegawe mecat nempatno teken marang familiarize piyambak kanthi sabab saka buyaran.
• Ing pungkasan kolom informasi diwènèhaké ing document nyantosakaké kasunyatan saka buyaran.

Yen pegawe wis ora ditampa wangun pegawe, juragan kudu nunjukaké kasunyatan iki lan ngirim pegawe kabar sing kudu Pick munggah document. Banjur, yen ana reaksi saka pegawe, pegawe kanggo ngirim mail kanggo alamat panggonan nyata kasebut ing dokumen.

pembayaran

Kejawi pikantuk kabeh dokumen sing perlu, pegawe ing dina buyaran kanggo njaluk kabeh pembayaran sing dibutuhake. Yen dina buyaran teka ing dina pegawe, bayaran kang ditampa langsung sawise bali kanggo bisa. Ing cilik saka disagreement karo Staff nyediakake keuntungan, dana sing dibayar, kang ora gegeran. Ing masalah isih mantun ing pengadilan.

turnover Staff ing awis pembayaran ing ngisor iki:

• Gaji kanggo kabeh wektu kang ing kasunyatan makarya ing layoff sasi;
• rugi babakan dhuwit kanggo kabeh ninggalake neotgulyannye;
• severance pituwas (yen dibutuhake dening hukum).

Ana alesan (eg, liquidation saka perusahaan), kang mungkasi ing kontrak Employment tetep-term nyediakake ganti rugi tartamtu. paket Severance kontrak Employment tetep-term nyedhiyakake kanggo pembayaran ing ngisor iki:

• mbalekake bayaran kanggo sawetara sasi;
• rugi ninggalake ing buyaran (kasedhiya yen pegawe ora ngaso sijine wong dina sadurunge buyaran ing).

kategori luwih

Ing teken wiwitan lan ndhaftar kontrak tetep-term kudu eling sing ana sawetara kategori ndarbeni hak istimewa saka warga, sing ora manut marang kahanan umum saka kontrak.

Nalika wanita ing posisi diperlokaké, utawa biyung saanak-, apa ing kontrak tetep-term, ana sawetara nuansa:

• Nolak wanita sing ana ing posisi, sampeyan bisa karo eliminasi sakabehane organisasi, utawa yen karya iki sementara ngganti Staff anggota sing njupuk munggah pakaryan. Ing kasus liyane, wong wadon meteng bisa mecat mung sawise meteng lan babaran.
• organisasi nduweni hak saindhenging meteng tanpa saka wanita konfirmasi posisine.
• Yen tembung saka kontrak Employment wis kadaluwarsa, nalika wong wadon ing posisi, juragan bakal ing panjalukan saka pegawe, lan sawise menehi iku instrument medical kanggo ndawakake wektu tembung saka kontrak Employment nganti pungkasan ing kandhutan lan mburi ninggalake ibu.
• Yen sawise lair wadon terus bisa, juragan bisa, sesuai karo Art. 261 TC RF, kanggo siksa kontrak Employment dheweke sak minggu.
• Ing inisiatif saka juragan ora bisa siksa kontrak Employment karo wong wadon sing wis anak ing 3 taun, ibu sing ndadekke anak karo ora duwe kabisan sing wis ora ngrambah ing umur mayoritas, utawa anak ing 14 taun.
• kontrak Employment istilah-tetep Code Labor ora ngidini kanggo dissolve dening juragan yen pegawe punika breadwinner utawa wali saka anak nganti telung taun utawa wong dipatèni ing 18 taun kang ing kulawarga, ngendi telu utawa luwih lan tiyang sepah liyane ora bisa.