Peraturan sertifikasi karyawan. Komisi penaksiran

Karya akademisi minangka salah sawijining elemen penting ing kegiatan personil. Komposisi karyawan sing nglakoni pengawasan mesti wis disetujoni kanggo saben industri kanthi kapisah. Ayo dipikirake kanthi rinci babagan carane sertifikasi bisa dileksanakake.

Informasi umum

Ing kegiatan sing dianggep, perlu kanggo mangerteni kualifikasi profesional miturut kesesuaian kanggo korespondensi saka saben karyawan kategori tartamtu. Aturan kasebut ora netepake kewajiban kanggo kabeh tanpa dikecualakake kanggo nindakake prosedur kasebut. Ora ana pranata kaya ing Kode Buruh lan ing tumindak normatif liyane iki utawa cabang kasebut. Sauntara kuwi, aturan menehi verifikasi mandheg saka kesesuaian profesional kanggo kategori tartamtu karyawan. Aktivitas sing diatur kanthi norma-norma khusus, sing mbentuk tatacara kanggo mbuktekake karyawan.

Wigati ditinjau

Aturan kasebut ngatur aturan kanggo attestation:

1. Karyawan organisasi sektor ekonomi tartamtu.
2. PNS saka Federasi Rusia, karyawan sawetara struktur eksekutif federal, kotamadya lan regional.
3. Kepala perusahaan kesatuan.

Kategori kapisan kalebu karyawan sing nduweni aktivitas:

1. Manajemen operasi-dispatching ing teknik rekayasa.
2. Gerakan sepur, operasi shunting ing trek sepur.
3. Njamin safety navigasi.
4. Objek sing mbebayani.
5. Panyimpenan lan karusakan saka senjata kimia.
6. Kanthi layanan online.
7. Kegiatan pendidikan.
8. Sumber radiasi ionisasi.
9. Infrastruktur ruang.

Pustakawan uga tundhuk sertifikat wajib. Ing kasus liyane, prosedur kasebut kanthi sukarela.

Peraturan sertifikasi karyawan

Iki dikembangake dening perusahaan-perusahaan sing nglakoni pemeriksaan kebugaran sukarela. Dokumen kasebut disusun dening majikan lan departemen SDM organisasi kasebut. Sampeyan kudu ngenali masalah pokok kanggo evaluasi. Metode kanggo netepake karyawan dikembangake kanthi nyathet spesifik kegiatan perusahaan, kualifikasi staf lan faktor manajemen liyane. Aturan ing attestation karyawan kudu kalebu bagean nuduhake kabeh aspek sing gegandhengan karo verifikasi. Ayo padha nimbang.

Kategori Karyawan

Aturan ing sertifikasi karyawan kudu kanthi jelas nemtokake manawa personel tundhuk verifikasi kanggo keahlian lan sing ora. Kaping pisanan, survey dileksanakake bab kategori karyawan minangka karyawan. Padha dadi buruh kaya sing melu utamane ing karya mental. Minangka aturan, fungsi kasebut kalebu kepemimpinan, persetujuan, pangembangan keputusan manajemen, penyetelan informasi apa wae. Kelompok karyawan sing melu laboratorium manual diarani karyawan. Fungsi-fungsi kasebut kalebu nggawe langsung produk materi, penyediaan aktivitas produktif. Minangka aturan, dheweke ora kena sertifikasi. Pemilihan kategori tartamtu karyawan kanggo testing kanggo kesesuaian profesional ditindakake dening layanan personel kanthi anggepan aktivitas khusus perusahaan kasebut.

Pangecualian

Verifikasi ora dilakoni kanggo karyawan:

1. Dadi ing negara kurang saka setahun. Iki amarga fakta sing ora duwe pengalaman sing bener, lan kesimpulan sing digawe dening Komisi sertifikasi bakal, manut, bias.
2. Ngandhut karyawan. Sanadyan ana bedane, ora bisa dipecat, amarga larangan iki digawé seni. 261 TC.
3. Wanita sing duwe anak gumantung ing umur telung taun lan sing ninggalake ngurus. Sertifikasi karyawan kasebut dilakoni ora luwih saka 1 taun sawisé pungkasan periode liburan. Pangaturan istilah iki amarga kasunyatan sing nalika ngrawat bocah, wong wadon bisa ngalahake kualifikasi dheweke. Minangka periode cukup kanggo pemugaran dijupuk 1 taun. Kajaba iku, sanajan ana bedane, majikan ora bakal bisa mungkasi kontrak ing kabecikan saka Art. 81 p. 3 TC.

Majeng

Dhaptar karyawan sing ora tundhuk bisa kalebu karyawan:

1. Nggawe aktivitas profesional kanthi basis part-wektu (internal).
2. Kanthi kontrak diwenehi kanggo 1-2 taun.
3. Latihan maneh utawa luwih lanjut. Padha ora tundhuk verifikasi kanggo taun saka mburi aktivitas kasebut.
4. Spesialis sayah. Kene perlu ditandhakake yen pengadilan ora dileksanakake kanggo karyawan kasebut kanggo periode kegiatan profesional wajib ing janjian saka universitas. Amarga nyatane praktik iki ora kasedhiya, penyertaan para profesional enom ing dhaptar kasebut miturut discretion saka kepala perusahaan.

Kelakon

Ing Pedoman sertifikasi karyawan, perlu kalebu kahanan sing dilakoni. Kaping pisanan, nemtokake périodhik. Ing wayahe, Perda No. 267/470 tanggal 05.10.1973 isih ana, sing nyatakake yen sertifikasi teknik, manajemen lan keterampilan liyane dilakokake saben telung nganti limang taun. Sabanjure, périodik iki bisa dijupuk minangka basis kanggo nyusun dokumen perusahaan lokal. Contone, Peraturan sertifikasi karyawan bisa nggawe frekuensi yen saben telung taun utawa papat. Sampeyan bisa nemtokake frekuensi saka pemriksaan. Contone, ora luwih saka sepisan saben telung taun.

Wektu

Ing proses netepake periodicity, perlu kanggo nemtokake tanggal wiwitan lan pungkasan kanggo inspeksi. Contone, ing institusi pendidikan, bisa dadi sesambungan nalika sawijining aturan sing diterbitake kanggo sertifikasi buruh pedagogi utawa sing langsung dituduhake. Penting kanggo nemtokake wektu nalika verifikasi bakal dileksanakake. Organisasi kasebut nemtokake kanthi bebas, dipandu dening nomer staf, komposisi komisi pengadilan, tingkat kualifikasi karyawan, lan liya-liyane. Ing praktik, periode minimum kanggo nganakake audit yaiku 3-6 wulan. Yen perusahaan gedhe lan ora bakal bisa tetep ing wektu iki, prosedur kasebut dilakoni sacara bertahap. Karyawan sing nduweni verifikasi disebarake ing taun ing wektu kasebut. Yen ora bisa nemtokake wektu sing tepat kanggo kinerja penilaian kasebut, bisa ditemtokake kanthi langsung sirah. Kasunyatan kasebut kudu dibayangke ing dokumen lokal sing ngatur kondisi kanggo nganakake audit.

Ngandhani karyawan

Peraturan kudu kalebu informasi babagan:

1. Pemberitahuan kewajiban karyawan paling sethithik sabanjure sadurunge wiwitan kawicaksanan lan jadwalipun.
2. Pamrihane karyawan karo karakteristik sing diwenehake marang dheweke. Wis dianakaké ora kurang saka 7 dina sadurunge sertifikasi.

Tindakan lokal nemtokake dokumen liyane sing kudu diwenehi karyawan. Yen sertifikat final diwenehake, karyawan kudu bisa mriksa asil, nganti bisa nyalin salinan sing perlu.

Jenis verifikasi

Aturan bisa dilakokaké:

1. Dijadwal. Pemeriksa kaya wis dilakoni nalika wektu.
2. Ora direksa. Penaksir iki diarani malah awal.

Audit sing ora dijadwalake bisa ditindakake sajrone:

1. Kemajuan saka karyawan menyang post sing luwih dhuwur sawisé dirilis dening pegawe sadurungé.
2. Miskalkalkasi penting utawa ngilangi kegiatan profesional, nglakoni pelanggaran disiplin sing ana hubungane karo kinerja ora tepat / miskin tugas. Kekurangan sing ditemtokake ing kegiatan siji pegawe bisa nyebabake sertifikasi karyawan saindhenging unit.

Cek bisa dileksanakake kanthi panjalukan saka karyawan, sing kepengin nyekel posisi liyane utawa ngumumake piyambak minangka calon sing cocok. Miwiti sertifikasi bisa uga dadi kepala perusahaan utawa salah sawijining karyawan aparat manajemen. Contone, pengawasan uga dibutuhake kanggo karyawan sing diakoni ing negara taun kepungkur lan sing ora ngliwati survey kasebut, amarga ora ana pengalaman lan pengalaman ing wektu tumindak kasebut.

Tujuane

Padha bisa dadi dhasar lan opsional. Ing Provision kasebut dianjurake kanggo nuduhake kabeh tujuan sing sertifikat wis dileksanakake. Utama kalebu:

1. Evaluasi kinerja karyawan.
2. Pembentukan kepatuhan karo kualifikasi posisi sing dianakake dening pegawe.
3. Ngenali kekurangan latihan.
4. Formasi rencana pengembangan profesi karyawan.

Tujuan tambahan bisa uga:

1. Priksa kompatibilitas karyawan karo tim. Ing kasus iki, kemampuan kanggo tumindak ing tim ditelaake, kesetiaane kanggo kepemimpinan lan kabeh organisasi diadegaké.
2. Mriksa motivasi kanggo nindakake aktivitas ing posisi kasebut.
3. Analisis prospek kanggo pengembangan profesional karyawan.

Kajaba iku, Peraturan kasebut bisa nyedhiyani tujuan umum:

1. Ngapikake kualitas manajemen personel, efektifitas aktivitas personel.
2. Tambah tanggung jawab karyawan lan disiplin eksekutif.

Ing tumindak lokal uga bisa kanggo nemtokake tujuan khusus. Padha bisa:

1. Pembentukan dhaptar posisi lan karyawan sing kena akibat pengurangan utawa pambubaran.
2. Peningkatan ambisi psikologis ing perusahaan kasebut.

Badan pengawasan

Tindakan lokal kudu nemtokake rencana sing bakal dilakokake. Umumé, kahanan digawé ing basis sing:

• Rapat awak pengawasan;
• Nggawe keputusan;
• Siapake saran kanggo staf.

Perlu dicathet yèn miturut Bagian 3 Seni. 81 TC ngawontenake manawa ing kasus audit, asil sing bisa nyebabake penghentian kontrak kerja, sertifikat akhir dianakake kanthi partisipasi wakil-wakil serikat pekerja. Ing bab iki, wangun partisipasi anggota serikat buruh kudu ditemtokake ing tumindak lokal . Verifikasi kesesuaian profesional ing badan federal dileksanakake dening Komisi Pengawasan Tinggi. Komposisi kasebut kawangun saka pejabat senior departemen lan departemen. Komisi pengangkatan sing luwih dhuwur, umpamane, diwenehake ing sistem peradilan. Tugas kasebut kalebu ora mung mriksa karyawan sing saiki, nanging uga calon hakim.

Nuance

Pemasukan anggota serikat dagang ing komisi sertifikasi ora kudu ing kabeh kasus. Penginahan ing komposisi bakal gumantung marang tujuan verifikasi. Yen, kasebut ing ndhuwur, pengesahan ditindakake kanggo ngetrapake kemampuan lan, miturut asile, karyawan bisa dipecat, dumadi saka wakil sing diwajibake. Ing kasus liyane, ora ditrapake kanthi bener. Contone, ora perlu diwenehi wakil nalika sertifikasi, ngarahake mbentuk cadangan karyawan, ningkatake kategori upah, lan liya-liyane.

Fitur

Certification bisa ditindakake kanthi maneka warna cara. Contone, iki bisa dadi priksa langsung saka kegiatan profesional karyawan. Ing kasus iki, wong sing nduweni wewenang ana ing papan kerja karyawan. Kajaba iku, pemeriksa sinau dokumentasi kanggo keterbatasan registrasi, ketepatan waktu refleksi informasi. Kanggo sawetara kategori staf, tes kinerja diwenehake. Contone, perlu, umpamane, kanggo wong-wong kang aktivitas ngangapake kawruh khusus.

Hasil

Ing Peraturan kasebut perlu kanggo nulis tembung saka kesimpulan sing bisa ditarik sawise sertifikasi kasebut. Ing kasus iki, kudu jelas lan cetha nuduhake asil saka test kasebut. Ing laku, basa kuwi digunakake, kaya sing cocog / ora cocog karo pos utawa sing cocok. Kesimpulan pungkasan nuduhake yen ana rekomendasi tartamtu kanggo kepala babagan karyawan iki. Evaluasi menengah iki penting banget. Iki ngijini sampeyan kanggo mangaruhi prilaku profesional karyawan. Tembung liya, kayata "pas," "sertifikat," lan liya-liyane, asring mimpin kanggo ora setuju karo internal karo karyawan, lan ing sawetara kasus uga kanggo litigasi.

Registrasi dokumentasi

Ing Peraturan, perlu ditetepake kanthi jelas dhaftar sekuritase sing ditrapake sajrone sertifikasi kasebut. Sesuai karo kaputusan badan sing sah kanggo nganakake audit, diadopsi ing pungkasan, laporan wis disiapake. Ing kana, layanan personil nuduhake nomer karyawan sing cocog karo posisi sing ditahan, uga nomer sing ora cocok kanggo kegiatan. Sawise iki, proposal diformulasikan kanggo karyawan spesifik. Sesuai karo dokumen akhir, direktur perusahaan ngetokake prentah tumrap kegiatan kasebut adhedhasar asil sertifikat. Iku ngatur tugas kanggo layanan personel, sing kudu ditangani ing hubungan karo karyawan tartamtu, uga syarat implementasine lan wong sing tanggung jawab. Efektivitas saka langkah-langkah sing dijupuk bakal nuduhake asil saka attestation ing ngisor iki.