Pembayaran kanggo karya sak karya shift (Code Buruh)

Carane mbayar dianggo karo karya shift, nggoleki ngerti saben wong sing wis disetujoni kanggo bisa ing kahanan kuwi. Nanging sadurunge aku pitutur marang kowe bab pranata diwènèhaké ing peraturan, iku perlu kanggo netepake banget konsep.

Kang gawe katut karya shift?

Dadi iki jadwal karya, kang wektu iku njupuk wong bisa, iku beda ing dina beda. Iku wis diinstal ing institusi, Enterprises lan industri, kang aktivitas sing digawa metu watara jam. Lan ahli sing ndhukung iku, sing ngganti - sawetara pindhah vacation, nalika wong tibakné. Saka conto kondhang kalebu geni, ngluwari, polisi lan layanan medical. Utawa jeblugan pawon - pawon ana lan iya karya kanggo sawetara taun tanpa gangguan.

Nanging ngalih karya lan mirsani aturan saka 40 jam minggu apa. Sing, kabeh wektu pegawe wong sing ana ing panggonan kang, ora bisa ngluwihi tandha saka 40 jam. Sing apa artikel 91 th saka Code Buruh. Sing, yen wong telu dina plowed ing luwih saka 13 jam - patang dina sabanjuré iku ing vacation. loro preian legal lan rugi lembur kanggo nemokake panggonan ing pegawe tergabung ing wong. Lan, mesthi, kanggo obyek langsung gegandhengan karo bayaran karya shift karya. Nanging iki - ing liyane rinci.

pitungan

Carane mbayar karya nalika ngganti jadwal karya? Kaping pisanan, wis diwilang. Utawa ing basis saka gaji utawa kanthi nggunakake supaya disebut-tarif saben jam tariff.

Punika conto kasus liyane: wong jam apa biaya 400 rubles, contone. Telung dina ing saurutan, piyambakipun nyambut damel kanggo 13 jam. Bayaran karo rata-rata dipindhah ing kasus iki ditemtokake dening rumus prasaja: 400 x 13 = 5200 p. ing siji dina. Nalika wong nemu dhuwit kang? Ana rong opsi. Pisanan - hak sawise mburi shift. Praktek, biasane njagani buruh sing ora resmi dipunginaaken. A pilihan liya - sapisan sasi.

Yen institusi ngoperasikaké sistem akuntan, idea punika dicokot sethitik beda. Standard - Advance lan s / n saben 15 dina. Lan tansah watesan. Karo sing istiméwa tunjangan kanggo Processing, mesthi - padha tansah plus. Lan supaya ngetung akuntan sing ketemu tingkat warata (saben jam), lan banjur - ing jumlah total gaji kanggo sasi. Contone, sasi kanggo wong kanggo bisa 150 jam. gaji iku 52 500 r. Ing jam - 350 p. Yen ing sasi kepungkur kang wis diproses 10 jam, iku bakal ditambahake kanggo gaji liyane jumlah wis diwilang miturut rumus: 10 x 350 = 3500 p. Sing, ing kasus iki, gaji kanggo periode sing bakal 56 m. P.

informasi sing luwih ulang

Tugas utama akuntan kanggo nemtokake nomer jam sing wong ngginakaken ing situs ngluwihi pakewuh. Patut, operasi pembayaran ditemtokake ing karya jadwal diijolake.

Mingguan ana cara accounting. Sampeyan mung perlu kanggo ngerti dawa maksimum saka minggu pakewuh apa kanggo pegawe tartamtu. Kabeh iki ditulis metu ing peraturan.

Yen perusahaan wis praktek akun nyimpulaken, iku kudu nemtokake jumlah jam makarya kanggo kabeh wektu. Lan Suasana iki penting. Minangka jam ngginakaken ing panggonan pegawe manungsa ndhuwur pakewuh, ngluwihi watesan diadegaké saka hukum. Lan Processing lagi mung ing pungkasan periode Reporting. Lan kanggo kajelasan - conto.

periodization seprapat

Mangkono, standar minggu apa luwih 40 jam. Yen wektu sajrone wong makarya ing Nggeser, cara rangkuman diwilang (+ accounting kanggo waktu saka periode Reporting), jam normal bakal:

• ing Maret - 165 jam;
• ing April - 187 jam;
• ing Mei - 176 jam;
• total - 528 jam.

Wong lanang sing kanggo ing sasi kapisan makarya 160 jam, lan kanggo kaloro lan katelu 186, jumlah siji 532 jam. Ing 4 luwih saka perlu. Lan ing kasus iki, ing daya kanggo karya shift bakal nambahi rugi kanggo lembur.

Ing Nilai saka tunjangan

Sampeyan kudu nyatet sing pembayaran saka karya nalika ngganti jadwal lembur karya, ing teori, iku kudu Jumlah bólshimi. Iku ditulis ing artikel 152 th saka Code Buruh. pisanan jam loro nutup kerugian dening tingkat setengah. Follow-up wektu - ing pindho. Menapa malih, iku minimal sing kudu tundhuk karo juragan. Lan supaya bisa pahala karyawan kanggo karya lembur sing luwih gedhe.

Minimal ditemtokake adhedhasar jam tingkat upah wong. Ayo dadi ngomong, 60 menit saka kangèlané biaya 350 rubles. Patang dina consecutive kang tetep telung jam lembur. Total - ing keluwihan saka 9 jam iki dijupuk enem kang mbayar setengah lan telung -. Ing pindho. Sing, sing katon kaya: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubles saliyane gaji.

Nanging luwih angel kanggo ngetung premium, yen wong ditampa gaji sesuai karo gaji saben wulan resmi. Carane wis rampung? akuntan asring dipérang dadi nomer normative jam kanggo kabèh taun. Sing, 12 sasi. Lan yen wong nemu ing sasi 40 000 rubles ing minggu karya 40-jam, taun pakaryanipun 1974 jam Total :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 p. Apa kedaden - iku tingkat jam kang. Nanging, sing ora akeh keganggu, akuntan uga Resor kanggo cara sing wis ditandhani manungsa waé ing awal - kanggo njupuk menyang akun gaji saben wulan lan dibagi kanthi nomer jam makarya.

preian rugi

Iku uga worth kang lagi nyimak manungsa waé, ngomong bab carane mbayar karya sak karya shift. Saliyane ing bonus kanggo ditambahake menyang utama / n, ing wektu sing wong dianakaké ing Panggonan ndhuwur pakewuh, iku bisa menehi ganti rugi kanggo vacation. Sing, output tambahan. Lan akeh seneng dhuwit, njupuk kesempatan kanggo ngatur piyambak vacation sethitik. Suasana Iki tegese artikel 152nd saka RF LC.

Nanging, iki ora tansah bisa. Sawise kabeh, kita ngomong bab perusahaan sing operate terus-terusan. Lan ana ora tansah bisa nyedhiakke kanggo pegawe tartamtu ora sing sethitik, lan malah output unplanned siji. Amarga prioritas mbalekaken. Lan kanggo njaluk dina mati ing gantine dhuwit, sampeyan kudu nggawe statement ditulis.

ing Watesan

Ana nuansa sing melu karya shift. Bayaran, mesthi, digawa metu tanpa wektu tundha lan ing lengkap, nanging malah karo rega pindho kanggo juragan lembur wis ora ana hak kanggo melu ing karya long-term warga gadhahanipun kategori sosial tartamtu.

Iki kalebu wong umur, karyawan part-wektu (sing sinau lan apa) lan ngandhut. Iki nyatakake ing artikel 99 th saka Code Buruh.

More Processing ngirim ora ngluwihi tingkat 4 jam kanggo rong dina consecutive. Nanging, akeh aturan iki (minangka nyatet ing artikel 99th) break - malah buruh ing dhewe, amarga kepinginan kanggo entuk dhuwit liyane. Nanging liwat taun, nomer lembur kudu mesthi ora ngluwihi 120 jam.

dina tilar

Hukum ditandhani tanggal sing resmi sing output kanggo kabeh. Nanging, minangka kasebut sadurungé, ana Enterprises operasi terus-terusan. Padha melu wong sing bisa wis diijini. Nanging, preian pembayaran nalika ngganti graph punika beda. Menapa malih, miturut sawetara kritéria.

Sak shift wengi, contone, ana surcharge saka ing paling 20% - ing keluwihan sing tunjangan, kang wis glethakaken kanggo karya ing akhir minggu liburan.

Yen jam nang, wong mung nemu loro luwih saka biasanipun. Yen wektu biasanipun 60 menit, pegawe sawijining biaya 300 rubles, output "rega" bakal nambah kanggo 600 p. rugi kuwi. Yen wong ditampa "ing akuntan" gaji, banjur bisa ing output iku daya kanggo dina liyane. asas padha - sakarone, lan ing liyane ngono, dhaftar loro luwih dhuwit. Iku biasane mengkono preian pembayaran nalika ngganti grafik.

Kode Buruh uga nyengkuyung wong kanggo mbedakake antarane konsep preian umum lan biasanipun. Yen wong diceluk dina sing ana kanggo ngaso mung, pembayaran digawe tanpa ganti rugi. Istiméwa mung punika shift wengi.

wengi

Inggih, minangka mbayar karya sak karya shift ing preian - Cetha. Akhire aku kaya kanggo Wigati manungsa waé jahat wengi. Kanggo nindakake iki, waca artikel 96 th saka Code Buruh. Dadi wis ngandika sing wengi iku wektu wektu saka 22:00 kanggo 06:00. Lan wong-wong, buruh ing wektu tartamtu, ing teori, operate ing kahanan sing beda-beda saka normal.

karya wengi mbayar jam. A jumlah diwènèhaké saka sirah saka tumindak normative lokal. Amarga dening tondo asto persetujuan ing ngarepe piranti kanggo bisa, sampeyan kudu ngrembug titik iki dhewe.

Inggih, sing kabeh informasi sing kudu ngerti bab sing mbayar, digawa metu ing regime pangowahan. Ing asas utama dumunung ing total pitungan jam makarya. Lan iki - ing bab utama kanggo elinga.