Apa bakal pegawe aplikasi kanggo ninggalake tanpa pituwas

Miturut hukum Russian, kabeh buruh duwe hak ngaso. Ing sawetara kasus, saliyane kanggo mbayar taunan, sampeyan bisa njaluk cuti saka anané tanpa pituwas. Diwenehi ninggalake kuwi saka karya, sampeyan kudu duwe alasan apik. Bisa warna alasan kulawarga - marriage, penyakit saka sing relatif cedhak, ndandani darurat urgent ing apartemen, ningali tentara, ngirim anak ing vacation panas, etc. Pegawe bakal tetep Proyek, lan ing dina nalika ana adoh ing karya, sing ora mbayar. Isih ana sawetara bab penting sampeyan kudu ngerti. Yen dadi ninggalake tanpa pituwas saka ora luwih saka 14 dina tanggalan (taun tanggalan), sing wektu iki klebu ing senioritas nalika akun dijupuk saka taunan ninggalake mbayar.

hak buruh

Pegawe sing wishes diwenehi kewajiban saka karya kanggo wektu tartamtu, kudu ngirim aplikasi kanggo ninggalake tanpa isi, nyatakake sah. Ing saben cilik, juragan ndadekake kaputusan - kanggo menehi pegawe kewajiban utawa ora. Iki tegese sampeyan bisa njaluk, lan panulakan puniku, yen alasan nganggep sopan. Kode Labor Artikel 128 diwènèhaké alasan, ing kang pegawe bisa nolak kanggo ngawèhaké kewajiban saka karya. Dadi, sing dibutuhake kanggo mlebu statement cuti tanpa pituwas ing kasus ing ngisor iki:

- registrasi marriage, ninggalake sederek urip, lair anak kang (glethakaken ninggalake nganti 5 dina);

- kanggo ngetik luwih pendidikan utawa latihan mau kanggo ujian (nganti 15 dina);

- peserta Yung (35 dina);

- digunakake pensiun (nganti 14 dina);

- karyawan ora duwe kabisan (nganti 60 dina);

- peserta saka operasi (nganti 30 dina);

- PNS ing kulawarga lan sah liyane (kurang saka taun).

Yen pegawe ditampa ninggalake ora dibayar, nanging kanggo sawetara alasan interrupts wong lan dadi bisa sadurunge, iku kang tengen. Sampeyan mung kudu ngabari layanan sing cocog ing organisasi, kang sadurunge nampa aplikasi kanggo ninggalake tanpa pituwas.

Inisiatif juragan kang punishable

Kerep ana kasus nalika juragan ndadekake buruh pindhah ing ninggalake ora dibayar. Paling asring dadi dijamin downtime amarga manager fault. Nanging ing dina liyane dipeksa kudu mbayar miturut Code Buruh. Ninggalake kanggo alasan pribadi lan downtime - loro iku temen beda! Penting buruh ngerti hak. Kadang pemimpin sing mekso buruh kanggo aplikasi kanggo ninggalake tanpa pituwas, Aku manawa ngatasi masalah PHK massa. Iki jenis tumindak juragan kang nglanggar flagrant hak buruh '. Ing cilik saka sentosa ninggalake cetha kuwi bakal dianggep minangka downtime, lan sirah bakal tanggung jawab. Saliyane pambayaran days downtime, iku kudu mbayar penalti kanggo wektu tundha lan upah. Iku bakal becik kanggo elinga kabeh Managers - dipeksa ninggalake Code Labor nganggep ilegal.