Konflik peran

Konflik berperan yaiku kahanan kang saben wong bisa nemokake syarat kanggo nindakake peran liyane sing saling bertentangan, utawa siji, nanging sing nalika dileksanakake, nimbulaké kasulitan. Secara harfiah ngerteni konsep iki, ora angel kanggo nemtokake fenomena kasebut. Lan "konflik" iku tembung kunci ing kene: nalika nindakake peran pirang-pirang, wong bakal nemoni kontradiksi kapentingan utawa syarat kasebut. Contone, ana kahanan nalika mahasiswa, nikah lan wis entuk anak, dipeksa gabung karo peran bojo, bapa lan mahasiswa. Lan yen rong peran kapisan gabung bebarengan, banjur pihak katelu minangka konflik: minangka bojo lan bapak, dheweke kudu entuk dhuwit, ningkatake kahanan urip lan melu nyengkuyung masalah domestik, nanging minangka mahasiswa, dheweke kudu nyedhiyakake kabeh wektu luang kanthi bebarengan Nampa kawruh anyar.

Definisi konflik peran

Fenomena iki ditindakake dening ilmu konflik. Kanggo miwiti, perlu kanggo nemtokake sipat konflik, sing bakal menehi gagasan sing jelas babagan kontradiksi peran.

Dadi, konflik kasebut bisa dadi intrapersonal lan interpersonal. Iki ditondoi dening anané posisi, motif, pengadilan, sing tansah ana ing ngarepan.

Kekhususan kontradiksi intrapersonal padha karo kekuwatan, ananging kepentingan, kabutuhan, kepinginan sing ditindakake. Siji wong ngadhepi pilihan antarane kepinginan lan kemungkinan, kudu ngetutake norma-norma tartamtu lan keengganan sing simultan kanggo nglakoni. Akibat iki asring kaku lan prilaku sing ora bisa dikendhaleni sadurunge pilihan.

Kanthi kontradiksi interpersonal tansah ana sawetara peserta kang kapentingan lan perwakilan ora pas.

Konflik peran minangka jenis intrapersonal, nalika wong ngadhepi kebutuhan kanggo nindakake peran sing bebarengan, sing saling bertentangan. Contone, wong lanang sing nduweni boss ngalami situasi konflik ing wektu nalika dheweke kudu nggawa bocah sing lara menyang rumah sakit nalika nindakake akeh karya. Kanggo pindhah menyang rumah sakit tegese tumindak kanthi ora dikarepake, lan nginep ing karya tegese nuduhake kecelakaan sing gegayutan karo kesehatan anak dhewe.

Klasifikasi konflik peran

We propose kanggo nimbang sawetara jinis iki fenomena:

• Konflik status-peran

Iki minangka fenomena psikologis, disambung utamane karo peran sosial sing ditindakake dening wong. Konflik muncul nalika individu ora bisa mbenerake pangarepan masyarakat saka peran sing kudu ditindakake. Ing organisasi, disagreements status-peran nimbulake beda interpersonal. Contone, wong sing ora netepake persyaratane jabatane ora bisa nindakake tugas apik, lan iki nyebabake wong liya nganggep ora kuwat lan ngadhepi kesulitan profesi yen karya kasebut kerja tim.

• Konflik lan konsep diri

Konflik adhedhasar kontradiksi gagasan-gagasan dhewe lan pangarep-arep masyarakat saka peran sing ditindakake dening individu kasebut. Iki kerep dilakoni nalika wong milih profesi sing nduweni kemampuan sing kuat. Ing karya kasebut, dheweke ora kasil nyadari piyambak, dheweke katon ing tim kasebut minangka "wedhus ireng", sing njupuk posisi ora pantes. Individu ngerteni kekurangane, nanging, tetep, tetep ing arah iki, amarga Kanggo sing dibayar dheweke gaji, sing cocog karo gagasan-gagasan babagan gaji normal. Kene ana kontradiksi antarane kabisan lan kepinginan.

• Konflik lan istilah sing ora jelas

Contradiksi jinis iki muncul nalika syarat beda ditindakake marang wong kanthi peran sing padha: umpamane, ora ana aturan kanggo teknik nindakake pagawean ing perusahaan, nalika 100% layak mung miturut aturan kasebut. Temtuné tugas bisa nyebabake wong dadi kahanan sing ora bisa ditemtokake, nalika ngadhepi loro macem-macem syarat.

• Konflik peran adhedhasar sumber daya sing ora cukup

Ing kahanan iki, sawijining wong ngadhepi kebutuhan kanggo ngrampungake tugas-tugas, nanging ora bisa nindakake iki amarga ora duwe motivasi, wektu utawa sumber daya liyane sing perlu kanggo nyadari gol kasebut.