The buyaran saka pangareping akuntan ing panyuwunan dhewe: execution, transfer kasus. Art. 80 LC RF

Saklawasé saben wong apa cepet utawa mengko nyudhuk karo buyaran ing. Iku bisa dadi salah siji ing dhewe utawa déning juragan. Yen sampeyan nglanggar peraturan diadegaké ing perusahaan juragan terminates ing sesambetan Employment "ing kertas". Ing kasus, proses iki wis akeh fitur. Prosedur iki luwih rumit, yen tim Manajemen redundansi sukarela kepengin. Contone, pangareping akuntan. Ing kahanan iki, pangareping uga sawetara masalah. Carane nindakake buyaran saka pangareping akuntan saka kae dhewe? Testing ing ngono perlu utawa ora? Apa sijine pegawe kuwi kanggo siksa sesambetan Employment? Apa jenis fitur sing perlu kanggo mbudidaya juragan? Kabeh iki lan ora mung bakal diterangake ing ngisor iki! Kanthi latihan tengen, sampeyan bisa mbusak pangareping akuntan saka pakaryan proyek ing inisiatif dhewe, tanpa masalah.

hubungan pegawe

Wangsulan: Bab ingkang pisanan sampeyan kudu mbayar manungsa waé - iki utamané ing sesambetan Employment. Ing Code pegawe kanggo eksekutif (accountants pangareping wong uga kagungane), ana nuansa tartamtu.

yaiku:

• sampeyan bisa mlebu kontrak Employment tetep-term karo pangareping akuntan;
• pejabat percobaan tambah enem sasi;
• nalika ngganti perusahaan pemilik utama bisa ngilangi Accounting (preduli saka dawa lan kautuhan);
• pancasan dijupuk tanpa dhasar ing artikel 81 saka Code Buruh, - alesan kanggo buyaran saka pegawe.

Nanging, ora ana fitur liyane ing aturan pegawe ora ing hubungan menyang accountants pangareping. Mulane, ing mandap saka hubungan karo juragan asring rumit. Iku kanggo elinga lan pegawe, lan kepala perusahaan?

Sumber kabeh masalah

Fitur buyaran saka pangareping akuntan ing bakal nyedhiyani kanggo transfer kasus pegawe. Iku amarga saka khusus iki pakaryan sambetaken kaliyan nimbulaké sawetara kangelan.

Bab iku pangareping akuntan - iku wong sing kapindho ing perusahaan sawise pemimpin. Dheweke wis akses kanggo finance, ndhaftar awis lan dokumen penting.

Ing mandap, pegawe kudu menehi bisnis utawa boss, utawa wong sing diopahi kanggo ngganti metu. Juragan ing kasus iki kapekso kanggo nindakake mindai kebak accounting, iku bener.

Ing sawetara kahanan, sing nolak pangareping akuntan ing panyuwunan dhewe mengaruhi kegiatan saka perusahaan amarga tumindak persediaan lengkap lan persediaan saka angka materi saka perusahaan.

Mbingungake transfer kasus

Saka ngarep nderek sing kangelan utama njedhul saka perlu kanggo ngirimaken lan kasus akuntan pegawe anyar utawa manager ing perusahaan.

Senadyan kahanan khusus saka karyawan sinau, Code Labor ora duwe panuntun dhumateng sembarang ing wektu lan prosedur kanggo transfer kasus. Ana aturan sing kudu?

Ana. Biasane, ing urutan transfer pangareping akuntan urusane kudu diwènèhaké ing kontrak Employment utawa persetujuan tambahan. Utawa pangareping supaya khusus, kang kebak marang masalah kasebut.

document dibutuhake kanggo ngemot aturan ing ngisor iki:

• ing latar kang perlu kanggo mindhah kasus;
• syarat-syarat proses organisasi lan preparation saka tumindak cocog;
• Data saka pangareping akuntan;
• Informasi bab wong nampa cilik;
• komposisi kebak panitia nganakake test.

Transfer tumindak kanggo buyaran saka pangareping akuntan nuduhaké statusé kaca dhokumèntasi kanggo accounting. Minangka aturan, dokumentasi kuwi ditulis ing wangun free, nanging kudu bisa mlebu dening peserta saka proses. Ing pungkasan sijine segel perusahaan.

About verifikasi

Saiki sethithik bab carane tumindak pemriksaan saka accounting. Transfer kasus kanggo buyaran saka pangareping akuntan (tumindak sampel bakal diwenehi ngisor) - proses iki angel banget. Sawijining fitur sing ditemokaké ing document kapisah, minangka ing prosedur tingkat legislatif ora diinstal.

Minangka aturan, verifikasi accounting mbutuhake ujian:

• kantor;
• kalebu dhuwit;
• pembayaran kanggo kontraktor;
• cathetan aset tetep;
• pembayaran kanggo modal tingkat beda (pajak, pembayaran lampu, iuran);
• Nilai accounting materi saka perusahaan;
• kabeh cathetan accounting kanggo 5 taun kepungkur.

Kanthi kabeh perusahaan wis compulsorily supaya dokumen utami, accounting ndhaftar, dokumen accounting. Carane nyimpen dokumen kuwi? Ora luwih saka 5 taun.

aturan seragam

Ngrancang buyaran saka pangareping akuntan saka kae dhewe? Testing ing ngono perlu utawa ora? Bisa kita ora bisa yen dibutuhaké déning hukum nglakoni?

Iku penting kanggo ngerti sing pangareping akuntan - kaya akeh abdi minangka wong liya. Mulane, iku biasane mecat dening aturan umum mandap Employment dening pegawe. Bentenipun mung ing kasus iki bakal ngatur pengawasan saka ibukutha lan accounting transfer prakara perusahaan.

aturan pegawe

Prosedur saka buyaran saka pangareping akuntan ing dhewe, yen ora njupuk menyang akun kir lan transfer kasus, ana tanpa fitur lan komplikasi. aturan dhasar saka proses ditulis metu ing artikel 80 saka Code Buruh.

Apa padha stipulate? Warga, sing nyerah Employment, kapekso ing nulis kanggo ngabari juragan. Nggawe aplikasi kanggo redundansi sukarela lan dipun kanggo pangareping.

Art. 80 LC RF uga nilai metu sing ngomong bab mandap Employment kudu ing advance. Yaiku, 14 dina sadurunge departure saka panggonan sadurunge karya. Iki nganti dening supaya disebut-apa metu. Sawise 2 minggu juragan terminates ing sesambetan Employment karo pegawe, nerbitake supaya cocok. Dheweke uga ndadekake pembayaran kanggo mantan budak. Apa ana apa fitur kanggo accountants pangareping imam?

Jawaban iki ora dadi angel! uga cukup kanggo nliti aturan pegawe ana.

Ing Art. 80 Code Labor nyariosaken bilih mandap kontrak saiki sadurungé saka 2 minggu sawisé kabar cocog bisa karo persetujuan pribadi antarane juragan lan pegawe. Minangka aturan, pancasan kuwi arang banget.

Sembarang pegawe saindhenging mining uga ing sembarang wektu mbatalake mundur. Preclude acara juragan wis ora tengen. Uga ora bisa ngalangi ing buyaran saka pegawe. Kabeh tumindak sing dileksanakake ing apik iman.

Testing - perlu utawa kepinginan?

Teka buyaran saka pangareping akuntan saka kae dhewe? Esthi ing kahanan iki perlu utawa ora? Lan yen, pinten bakal kudu ngenteni mandap saka sesambetan Employment karo juragan?

Ing basis saka apa wis ngandika ndhuwur kita bisa nganakke sing ana testing prentah saka pangareping akuntan. Iku luwih 14 dina. Countdown wiwit karo pengajuan saka aplikasi kanggo buyaran.

Bisa milih metu saka apa metu? Ing becik - ora. Mung yen kita ngatur kanggo entuk kesepakatan karo juragan. Ing kasunyatan, ing sih padha bisa nyana karyawan biasa, nanging ora accountants pangareping. Dadi, sadurunge buyaran bakal bisa tambahan 2 minggu.

term circulation

Akeh wong wonder persis nalika ketua akuntan bisa siksa kontrak Employment ing dhewe inisiatif. Ana Watesan ing gati?

Bener, ora. Ing periode kabar saka pangareping akuntan kasepakatan dhewe saenipun 14 dina. Sak iki wektu, ing ngisor iki ana:

• pegawe key aplikasi sing cocog;
• organisasi saka ujian accounting;
• testing saka pegawe;
• dilaksanakake urutan buyaran;
• pitungan karo sambetaken kaliyan;
• nransfer urusane accounting;
• ditokake saka pranata pegawe saka document kanggo wong.

Sampeyan kudu nyatet sing periode perawatan karo aplikasi kanggo siksa sesambetan kanthi sirah ora diinstal. Employee (malah gadhahanipun Papan administratif) nduweni hak kanggo ngirim request ing sembarang wektu sawise Employment. yaiku:

• sak periode probationary;
• nalika ing surat keputusan;
• ing vacation;
• cuti lara;
• sembarang dina Tetep ing perusahaan.

Minangka wis kasebut, juragan wis ora ana hak kanggo ngganggu karya pangopènan. Kabeh kang bisa - kanggo nggoleki akuntan pangareping anyar kanggo dilindhungi undhang-undhang 2 minggu. Yen ora, cilik bakal ditransfer kanggo kepala perusahaan, kang ora nyenengake.

Urutan buyaran

sampel supaya ing ngubungake saka kasus kanggo buyaran saka pangareping akuntan punika dipun mantan. document iki disebutake metu kabeh fitur saka tugas. Kir akun perusahaan, lan banjur mlebu dening tumindak kang transfer kasus kanggo pegawe anyar. Boten angel utawa khusus.

Nanging punapa mengkono buyaran saka pangareping akuntan saka kae dhewe? Testing ing kasus iki, kita katutup, perlu.

Ing kahanan kuwi, sampeyan kudu nuruti instruksi:

1. Pegawe layang saka mundur lan ngirim menyang juragan. Iku seng di pengeni kanggo nemtokake tanggal pas mandap saka hubungan karo boss.
2. juragan nyathet aplikasi ing REGISTER khusus saka mail mlebu.
3. Pegawe nerak dibutuhaké déning hukum 2 minggu. wektu iki bakal kebak ing tarif normal.
4. Leader masalah dhawuh ing organisasi saka kir financial lan transfer kasus kanggo pegawe anyar.
5. Pabrik mriksa lengkap saka kondisi financial perusahaan. Iki kalebu persediaan saka aset lan ayahan, uga dokumentasi related kanggo accounting tax.
6. Miturut aturan diadegaké saka organisasi ana transfer saiki urusane kanggo wong sah (manajer utawa pegawe anyar).
7. Kepala perusahaan bakal ngetokake urutan buyaran saka pangareping akuntan. Alesan kanggo mandap hubungan - Artikel 77 saka Code Buruh.
8. Registration njupuk nyeleh urutan. Panjenenganipun (salinan) tumpuk menyang berkas pribadi pangareping akuntan.
9. Fellow sinau supaya lan mlebu. Supaya ana document Pendhaftaran.
10. Departemen Inspektur prepares payslip kanggo akuntan ing. Iku kudu diwènèhaké days vacation dienggo. Padha bakal mengaruhi pitungan pegawe.
11. Pegawe ndadekake payslip kanggo ing departemen accounting. Ana, kang bakal sijine dhuwit (bab mau mengko).
12. sampurna menehi pegawe sawetara dokumen (buku karya, statement income, kertas liyane saka berkas pribadi, kang perlu sambetaken). Marang panrimo kuwi, mantan pratandha akuntan pangareping ing jurnal khusus.

pegawe siswa ngajokake lan dikirim menyang arsip. Ana iku bakal disimpen kanggo sawetara wektu.

on pitungan

Mundur saka pangareping akuntan ngajokake? Banjur pegawe ora bakal superfluous kanggo mangerteni pembayaran apa kang wis hak kanggo siksa sesambetan karo juragan.

Apa bisa ngeklaim pangareping akuntan? pejabat ora beda ing syarat-syarat pembayaran saka buruh liyane. Iki tegese wong kudu mbayar kanggo buyaran:

• severance pituwas;
• awis wektu makarya;
• mbayar kanggo vacation dienggo.

Dhuwit pegawe ditampa ing basis saka payslip ditanggepi. Tanpa ngitung prosedur buyaran bakal dianggep nerak. Iki tegese warga sembarang bisa nggunakake dhuwit saka juragan, salah siji kanggo ngganti utawa kanggo sambat menyang Inspektorat pegawe kanggo pangayoman.

tanggung jawab

Apa tanggung jawab saka pangareping akuntan sawise buyaran bakal dianakaké ing ngarepe boss? No. Marang mandap saka hubungan lan pegawe bakal ora verifikasi organisasi urusane accounting karo boss mantan.

Nanging, tanggung jawab saka pangareping akuntan isih ana. Kaya pegawe ing kinerja sing pakaryan, bakal kanthi tanggung jawab kanggo tumindak sing - administratif lan malah pidana.

Ngakibatake karusakan materi kanggo pangareping akuntan perusahaan kapekso kanggo ijol. Contone, ing beyo saka dana pribadi utawa kanthi nyekel lay mati dhuwit, nyarèkaken ing payslip ing.

Contone, yen organisasi punika fault saka pangareping akuntan saka pajak mbayar keluron, pegawe kudu mbayar lan tax lan dendo, lan paukuman.

Apa bisa ngandika bab mundhut saka bathi? aturan Russian saiki ora kanggo nyedhiyani sembarang potongan saka ketua akuntan kanggo bathi ilang.

Iku ora bisa metu

Saiki iku cetha kepriyé buyaran saka pangareping akuntan ing panyuwunan dhewe. Testing, minangka wis ngandika, ing kahanan iki diwenehake dening aturan RF. Nanging kadhangkala bisa nyingkiri.

Carane persis? Kanggo nindakake iki, nggunakake Rahasia standar. yaiku:

• persetujuan karo juragan (iku meh mokal kanggo tekan, nanging worth cobi);
• buyaran ing latar cacat (mandap persetujuan digawe ing statement ing dina kasebut);
• Care ing rumah sakit, ngiring dening pengajuan saka aplikasi kanggo buyaran;
• vacation (ing beyo dhewe uga), napsirake kanthi kabar saka mandap sesambetan.

Ora luwih tips lan saran bab carane hukum ora bisa 2 minggu ana. Cetha, loro ditanggepi dening TC buyaran saka pangareping akuntan. Proses iki ing tumindak tengen ora nimbulaké alangan.