Teori manajemen

Manajemen - punika kegiatan profesional ngarahke ing nampa sawijining gol nggunakake nggunakake optimal SDM lan materi ing basis saka prinsip, cara lan fungsi saka mekanisme ekonomi teori manajemen.

Ing pet, istilah iki identik karo tembung "Manajemen". Nanging, "Manajemen" punika konsep sempit lan dianggo kanggo manajemen werna-werna prosès sosial lan ekonomi tengen perusahaan utawa organisasi. Konsep iki kalebu:

• marketing lan pasar prakiraan kondisi;
• Pabrik barang karo biaya paling tithik lan MediaWiki maksimum saka sale sing;
• analisis informasi lan rencana kanggo entuk tujuan dimaksudaké;
• Manajemen sumber daya manusia, kang kalebu kawruh dhasar psikologi lan sosiologi.

Skill utama manager lair punika kemampuan kanggo kasil ketemu tantangan. Ing perusahaan cilik fungsi manager biasane dileksanakake dening direktur piyambak. Nanging yen tenan wis tekan medium kanggo ukuran gedhe, kang nerangake kanggo manager (manager, organizer, manager). Lan asring kasebut sing mengkono iku thanks kanggo skills profesional manager solves akeh masalah malah luwih saka direktur.

teori Management - èlmu cara lan prinsip manajemen kuwi. Kanggo pangerten luwih disiplin ngelmu migunani kanggo nimbang pembangunan sajarah sawijining. Evolusi teori manajemen wiwit luwih saka satus taun kepungkur. Kita bisa mbedakake 5 sekolah dhasar Manajemen kawangun panginten:

• sekolah fokus ing ngelmu Manajemen cara (karo 1885. Saka 1920).

• School Classical (1920 - 1950 gg.).

• School, nyinaoni akibat hubungan manungsa (karo 1930. Saka 1950).

• Behavioral School, uga dikenal minangka sekolah Behavioral Sciences (wiwit taun 1950. Nganti dina iki).

• Sekolah Kimia lan pendekatan kuantitatif (karo 1950. Saiki).

Ing inti saka sekolah Manajemen ngelmu adhedhasar prinsip lan gagasan Frederika Teylora. Teori punika Manajemen kebayar waé gedhe kanggo sinau ngelmu saben jinis karya, spesialisasi saka pegawe lan introduksi saka sistem pembayaran diferensial. Taylor panginten sing kanthi nggunakake pengamatan, Takeran, logika, Ngartekno bisa nambah operasi saka pegawe manual. wakil kondhang saka gaya iki Henry Gantt, bojo Lillian lan Frank Gilbreth.

Ing ngedegaken saka sekolah klasik dadi Henri Fayol. wakil sawijining pisanan kapisah saka manajemen produksi, nuduhaké iku minangka kegiatan kapisah. teori manajemen fokus ing asil dandan lan pembangunan saka prinsip manajemen bisnis proses sakabèhé. A. Fayolle dikembangaké ing 14 prinsip universal management, lan Weber ngrumusaken dhasar saka birokrasi pendekatan kanggo Manajemen.

Ing piwulangé "hubungan manungsa" wis dadi landesan Management School sabanjuré - sekolah sing organisasi ing pitakonan minangka tartamtu "sistem sosial." Ngedekke sekolah iki (Elton Mayo, Abraham Maslow, Fritz Roethlisberger) nyatet sing produktivitas pegawe dipengaruhi dening kabutuhan manungsa. Miturut wong-wong mau, manager sing usaha kanggo Kepemimpinan ora resmi lan menang "ing sih saka wong."

Ing kontras menyang panyengkuyung sekolah hubungan manungsa, kang wis fokus ing kabutuhan individu, wakil saka sekolah behaviourist (F. Herzberg, C. Argyris, D. McGregor, R. Laynkert) nimbang lan nyinaoni prilaku wong ing grup, loro formal lan informal. Ing loro iki sekolah dikembangaké téori motivasi manajemen.

Manajemen sekolah matematika punika proses logis tartamtu sing bisa diterangake ing cocog model matematika. Mulane, fokus ing cara ekonomi lan matématika, nggunakake statistik lan Manajemen komputerisasi saka organisasi. Antarane ngedekke sekolah iki paling dikenal Smoi G., D. Woodward, J. Maret, Mr. Ackoff, H. Lowry, D. Thompson.

Sesambetan sekolah ndhuwur ndadékaké kanggo nitahaken saka Manajemen Highly efisiensin. Saben tali kontrol arah kaya filamen, kang intertwined karo saben liyane, nggawe kekuatan paling. teori manajemen modern wis digunakke lan terus kanggo deepen lan berkembang prestasi paling apik lan gagasan saben sekolah.