Teori Contract ekonomi lembaga: pet, prinsip-prinsip dhasar

teori Contract muncul ing 70s. Iku banjur sing donya- ngirit kesuwur wis dipunwiwiti kanggo nelusuri bayaran anyar kanggo bisa èfèktif ing pasar free.

Little dikenal kanggo teori kontrak masyarakat umum wis kepincut waé donya sawise ilmuwan sawijining investigating Oliver Hart lan Bengt Holmstrem pikantuk Penghargaan Nobel ing jurusan ékonomi 2016. hipotesis iki akeh kena pengaruh akeh wilayah sing gegandhengan. pengaruhe nyebar menyang ekonomi politik modern lan téori finance perusahaan.

jantung

Teori kontrak digunakake kanggo nemtokake bayaran bener karyawan. aplikasi iku universal. teori punika merata cocok kanggo bisnis karo buruh prasaja karo Piece-tingkat utawa pembayaran tetep, lan kasus karo proyek dhuwur-anggota Managers ndhuwur lan eksekutif perusahaan saka beda (nanging rencana ganti rugi sing luwih rumit). Nggunakake cara kasebut dening ilmuwan lan ngirit anjog ing donya, kita bisa nemtokake cara paling cocok kanggo loro katelu saka pembayaran. Padha suggest pilihan tengen antarane bonus ing wangun awis, Enggo bareng perusahaan utawa opsi kanggo hak kanggo tuku mau.

Dhasar téori kontrak bisa migunani ing ngatur ekonomi. Kanggo riset ing bidhang Bebungah Nobel ing 2014 ana Zhan Tirol. area penting aplikasi - corporate governance lan finance perusahaan. Kanggo sinau resorted nggunakake model agensi.

Uga, teori kontrak jejer kanggo teori lelangan. bidang ekonomi informasi sing mèh padha lan duwe akeh fitur umum. Dina iki, pangembangan lelangan anjog melu ngirit unggul. Ing karya sing padha nggunakake metode pangembangan kalebu téori kontrak. Mlaku lelangan ndadekake MediaWiki ing pesenan saka gedhene luwih gedhe saka acara padha, yen kanggo ngatur proses slipshod.

Konflik ing karya

dhasar Key teori kontrak, model lan dislametaké saka Disiplin sing suda kanggo pambangunan abstraksi, kayata model "abdi-Kepala" utawa "agen-principal". Iku ngadhepi dhirine. Loro-lorone duwe pilihan lan kapentingan dhewe. teori Contract nganggep kahanan kang ana sing disebabake dening dislametaké beda lan tugas saka konflik Mezhuyev unggul lan sambetaken kaliyan.

regejegan ora ateges sing siji partai kepengin kanggo babras liyane. Wis cukup kanggo konflik lan kanggo co-operasi. Aspèk utama teori kontrak mengaruhi kahanan kaya sing, nalika boss kepengin sambetaken kaliyan karya gedhe, lan gaji kang wis ora tambah. Ing pegawe kepinginan sing diametrically gantos. Yen skenario kuwi, pangareping katon bingung: apa bayaran kanggo abdi kanggo kang tumindak ing kapentingan juragan? Hakekat teori kontrak kanggo njelasno lan nyedhiyani opsi kanggo ngrampungaké konflik kuwi.

Ing prinsip dhasar saka teori

Siji solusi kanggo sirah bisa dadi pilihan nalika wong sadean project sambetaken kaliyan, mangkono ngatur franchise anyar. panuku kebayar jumlah tartamtu lan dadi ahli waris sing, miwiti saka wayahe nampa kabeh biaya lan paedahing kawruh. solusi iki katon elegan lan efektif ing teori. Nanging, iku ora duwe drawbacks, kalebu konsep. Kahanan iki ndadékaké kanggo kasunyatan sing pangareping asuransi marang risiko bisa, lan budhak, ing nalisir, njupuk kabeh dening dhewe.

Mulane, kayata solusi ora bisa. Lan bab iku kemampuan kanggo njupuk risiko karakteristik mung kanggo para panggedhe tinimbang buahipun. teori Contract, ing cendhak, pengabdian kanggo mung sikap kuwi. Kanggo bisa ing iku, ilmuwan lan pamikir ing beda kaping dianggep sawetara solusi abstrak ing kahanan konflik kapentingan.

Iku ora break deadlock lan ngontrol liwat pasukan sambetaken kaliyan. Ing kasus iki pangareping bakal kedah lan meksa marang apa mung sing kang cocok kanggo properti saka kapentingan juragan kang. Ilustrasi saka hubungan kuwi bisa dadi sajarah abad-lawas saka ekonomi wonten ing sistem eksploitasi. Ing kasunyatan, abdi modern asring tumindak mung ing dhewe, sing wis impact sing pinunjul ing asil.

faktor ganjaran

Téori, kang nawakake teori kontrak ing ékonomi lembaga - punika teorema statistic cekap. Nanging belongs menyang wis kasebut Nobel Bebungah Bengt Holmstremu. Téoréma iki menehi solusi kanggo konflik ing model "unggul-sambetaken kaliyan". Apa iku? Holmstrem dianggep lan dipunanalisis ing rinci ing kahanan kang kepala pratondho diukur, informasi wong saka asil saka sambetaken kaliyan ing. Iku gumantung ing wong-wong mau ganjaran samesthine utawa paukuman.

Holmstrem teka menyang kesimpulan sing pangareping kudu mungkasi nimbang faktor sing ora ing pangaksama sambetaken kaliyan kang. Taken digunakake solusi nggawe risiko rasah lan mung women tumindak kanggo ngrangsang pegawe. Sanalika kepala perlu kanggo fokus ing liyane saka informasi ngenani efektifitas saka gaweyan sambetaken kaliyan.

bayaran Sederhana

Akeh kahanan ora pas model klasik. Conto iki bisa ngawula minangka cilik kang abdi ing dipasrahké karo sawetara tugas, lan iku perlu kanggo aplikasi macem-macem efforts. Contone, wong nyambut-gawe njupuk care saka mesin, njupuk care saka safety, nambah lenga lan ing wektu sing padha grinds ing detail. Malah yen bayaran kanggo karya kuwi piecework, bisa mimpin kanggo sawetara masalah. Ing prinsip dhasar saka teori ekonomi saka kontrak adhedhasar kepinginan supaya pembangunan kuwi. Conto saka kaputusan salah - nyurung prasaja lan kuat sing bakal inspirasi pegawe kanggo bisa hard lan ing wektu sing padha nggawe wong lali bab pakaryan liyane kang (manungsa waé ati-ati kanggo mesin sing bakal break yen ora njupuk care saka iku).

efforts multidimensional tansah fraught karo risiko tambahan kanggo pangareping. Digawé kanggo rencana nyurung wusana ngirim njupuk menyang akun kabeh karakteristik individu saka kahanan. Mrasajakké - iki soko karo kang Combats téori kontrak. Sedhela bisa diterangake dening conto guru. Yen guru ing sekolah sing asil ujian tartamtu, kang bakal "nyekel munggah" anak ing asil, dilalekake ingkang paling penting - ing kasunyatan, bab kawruh. Ing pasangan kuwi malah bisa njaluk profesional pengalamane, yen lagi diwenehi salah, bayaran keblinger. siswa sing wekasanipun ora skills tombol, kalebu sing ora rakulino kanggo mikir kritis lan independen mangertos subyek.

Liyane konflik - tim project kabèh, kang panguwasa mbagekke cetho lan tanggung jawab saka karyawan. Iku nggadahi sing sirah ora bisa netepke kontribusi individu kanggo asil saka saben sambetaken kaliyan kang. Sing konflik kuwi sinau ngirit, kang riset fokus ing téori kontrak. Cara kanggo ngrampungaké konflik - sing sing looking for profesional iki. Padha usaha kanggo golek titik ing kang kapentingan lan bakal simpangan boss lan sambetaken kaliyan.

kontrak hubungan

Nalika nindakake sawetara jinis karya peran penting banget main kanthi mekanisme ajining diri. Sawijining utamané sinau lan Hart Holmstrem. Téori kontrak ing kahanan kuwi, wis sinau kontrak hubungan. Padha tangi nalika kepala abdi lan bisa bebarengan kanggo cukup dangu. Sing liyane pengalaman saka interaksi efektif, liyane padha bakal appreciate kerjasama sing. Ana dateng a. Ing kasus iki, kurang kasempatan sing wong bakal tumindak sesuai karo kapentingan dhewe mung, nanging bakal dipandu dening perlu punika entuk manfaat Teknologi. Contone, pangareping bakal loman karo bonus, lan abdi ora wedi saka gagasan beboyo.

Utamané penting iku faktor reputasi nalika ora kasedhiya Assessment adil saka asil. Sampeyan uga Gambar artis utawa barang liyane saka karya. Ing kahanan kuwi, ana asring pihak katelu, kang bisa mutusake masalah regejegan. Kanggo nemtokake sing gambar punika prayoga, customer mung bisa teka saka dhewe, mbok menawa ora ana siji gagasan samar sing bab seni. Kene, pangadilan punika lemes, nanging bisa bantuan téori kontrak. Mékanisme lembaga kanggo ajining diri saka ekonomi sing sinau saka macem-macem lorone.

kontrak jangka

Antarane liyane iku, teori kontrak Oliver Hart, kanggo kang piyambakipun pikantuk Hadhiah Nobel, darmabakti kanggo tema kontrak pepak. pet sawijining boils mudhun kanggo tesis sing urip banget Komplek lan warna kanggo persetujuan asli antarane pihak, bisa nyedhiyani sembarang kahanan unforeseen. Sing kok proses, peserta bakal rembugan wis ing proses. diskusi kuwi ngidini kanggo mutusake masalah masalah anyar lan tantangan njedhul saka sambetaken kaliyan lan unggul. Padha isi kesenjangan sing pesti dumadi liwat wektu ing kontrak.

katrangan luwih penting. Sing nduweni hak kanggo pancasan lan impact ing rembugan? Minangka adoh minangka pihak sing kasengsem ing kerjasama luwih, ing éwadéné ing masalah pinanggih? Kabeh iki pengabdian kanggo teori kontrak Oliver Hart. Dheweke dipengaruhi akeh subjek sing gegandhengan. gagasan Hart kang kena ing téori finance perusahaan lan teori organisasi. solusi kang ngajokaken digunakake dening akeh pengusaha lan pedagang. Téori ilmuwan wis dawa dadi investor lan perancang saka ibukutha perusahaan umum. Kanthi bantuan sawijining nemtokake mesthi saka carane nggawe bangkrut saka pengusaha bangkrut lan Enterprises.

Téori kontrak pepak wis Applied ing musuhan bab distribusi ekonomi antarane sektor umum lan pribadi. diskusi iki nyangkut pasrahaken organisasi nyediakake layanan perawatan lan pendidikan. Apa padha dadi negara utawa tetep bagean pasar free? Téori kontrak pepak ing kasus iki mengaruhi kabeh dhasar padha buahipun. Contone, menawa manager nyewo dening negara, banjur kurang nyurung kanggo nandur modal, minangka negara uga, umume ora pahala usahanipun monopoli pribadi. Ing pasar competitive karo akèh perusahaan swasta cukup beda. Ing kahanan kuwi, saben juragan seeks kanggo nggawe ing produksi utawa panentu layanan sing sing anyar kanggo overtake mungsuh. Mulane, perusahaan bakal paring piwales marang Managers kanggo inisiatif lan inovasi sing manawa dadi bagéan saka kontrak.

Bayaran lan psikologi

Bebarengan karo téori kontrak, wiwit 80s, ekonomi tindak tanduk wis ngalami évolusi. Ing framework, kita sinau prilaku wong pengaruhe kaputusan-nggawe lan motivasi karyawan. Kabeh iki langsung téori kontrak. Akeh saka gagasan sing wis shaped postulat dhasar, digambar mung saka ekonomi tindak tanduk.

Tuladha borrowings kuwi uga disebut idea sing wong sing motivasi ora dadi luwih dening alam saka ganjaran materi minangka pangertèn saka apik umum ing lapangan sing, kaadilan, lan ing. D. Sajrone riset ing wilayah iki dianugerahi Bebungah Nobel Ekonomi (2016). teori Contract utamané kanthi cepet ngembangaken ing arah ing 10-15 taun. Sak iki wektu, ana akèh karya serius ngemot analisis motivasi intrinsik buahipun adhedhasar sesambetan karo wong. anggit sing Applied menyang klasik model mapan teori kontrak sing ngajengaken ilmu pitakonan anyar mbukak kanggo ditampa.

Liwat teori kontrak ing ékonomi ngenalaken konsep aturan sosial lan identitas. Padha bisa dilacak unsur sosiologi lan psikologi. Amarga iki karo teori kontrak sing specialists ing macem-macem lapangan-lapangan èlmiah. Padha kurban alternatif cara saka motivasi buahipun, kang emphasis diseleh ing pangertèn sing identitas lan gadhahanipun (eg, kanggo klompok sosial tartamtu).

Bayaran lan produktivitas

Ing taun 1979 Bengt Holmstrem ing salah siji saka publikasi, I dirumuske salah siji saka prinsip saka kontrak optimal. Saenipun, iku kudu dasi bayaran kanggo asil karya saka buahipun. Contone, yen manager tanggung jawab kanggo rega saham, bayaranipun bakal suda, yen exchange bakal tiba. Nanging, losses financial duwe kasempatan kanggo kelakon liwat ora fault saka agen. kahanan extraneous (contone, kahanan pasar) uga ngalangi. teori Contract nawakake solusi beda kosokwangsul iki. Contone, gaji saka manager saka ndhuwur bisa ditemtokake uga miturut pangentukan perusahaan saingan. Yen Enggo bareng munggah dening alasan pihak katelu nggowo pengaruh kabeh industri, sing ana layanan agen, lan banjur ningkataké iku mung kanggo apa-apa.

Sambungan antarane karya buahipun, lan kinerja perusahaan asring kleru dening akeh faktor. Sing liyane saka kahanan iki, kurang Manajemen pangentukan kudu gumantung ing kinerja perusahaan. teori kontrak Dhewe nganggep wilayah karo risiko dhuwur. Iki uga dadi wilayah anyar kanggo investasi. Kuwat melu ing zona abdi, luwih wis gaji tetep. Ing kasus iki, nalika getaran (preduli saka positif utawa negativity) kemungkinan tabrakan antarane pegawe lan juragan wis nyoto suda.

bayaran imbang

motivasi Employee bisa ora mung luwih upah, nanging uga ing prospek saka wutah karir. Penulis teori kontrak dideleng ing rinci interaksi faktor loro intertwined iki. Ing kahanan pasar competitive, perusahaan kudu kurban karyawan bayaran luwih, digunakake padha menyang saingan. Sistem iki wis biases dhewe. Contone, ana bebaya sing Staff anyar bakal digunakake banget hard, nalika ahli ing langkah ndhuwur andha Karir, ing nalisir, wiwiti shirk Responsibilities, panjalukan sing duwe umume wareg.

Ing konteks iki, model wis Pros gaji sawijining tetep. Kita wis dikutip conto saka guru, kang mbutuhake kinerja dhuwur mahasiswa ing ujian. pangarepan kuwi mimpin kanggo distorsi lan ngarahke ing subjek utawa masalah tartamtu. Yen gaji bakal tetep, preduli saka pratondho kinerja, distribusi efforts antarane tugas bakal imbang.

fitur teori

Close arah teori kontrak punika ekonomi saka informasi. Riset ing wilayah iki maintained kanggo banget bubar. Nganti sawetara dekade ago, malah ngirit paling serius lan unggul ora mbayar manungsa waé kanggo nanggepi wong kang kanggo rangsangan beda, lan nggawe bayaran kanggo prilaku sing optimal kanggo tujuan tartamtu. Kapentingan ing kuwi fénoména wis tambah ing 70 taun.

Rangsangan ekonomi pisanan wiwit sinau Dzheyms Mirrlis lan Uilyam Vikri. profesional iki wis kena pengaruh ing tatanan saka teori pajak optimal, kang rapet related kanggo teori kontrak. Books Mirrlees lan Vickrey ditambah dening karya ilmuwan misuwur kadosta Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Akeh wong padha dianugerahi Bebungah Nobel ing bidhang ekonomi. Ing ndhuwur Oliver Hart lan Bengt Holmstrem uga kagungane galaxy iki peneliti.

lemmas Full lan téoréma teori kontrak makaryakke karo konsep abstrak lan ing pangertèn iki banget cedhak matématika. Sanalika dianggep model dibangun miturut dhasar nyata-urip. Panemon, kang ndadekake téori kontrak sing digunakake digunakake ing laku. Abot Pros lan cons of akeh masalah kontrovèrsial. Conto saka aplikasi saka teori bisa ngawula minangka regejegan bab kesahihan saka upah dhuwur Managers ndhuwur perusahaan Russian lan manca. Aja karyawan iki sengaja nampa kuwi penghargaan wujud sing karya? teori Contract ing tembung prasaja bisa njawab pitakonan iki, amarga ing Arsenal dheweke ana akeh bantahan ekonomi.