Tanggung jawab sosial sosial nalika umur globalisasi

Istilah "tanggung jawab sosial sosial" muncul ing leksikon kita bebarengan karo tembung "globalisasi". Lan iki ora sengaja. Yen sampeyan mikir babagan makna tembung kasebut, istilah sing kapisan minangka konsekwensi obyektif sing kapindho. Perusahaan kasebut minangka asosiasi individu, kanthi mandiri. Tembung iki dipahami minangka perusahaan gedhe kanthi akeh cabang ing sawijining negara utawa ing saindenging jagad. Pabrik pabrik lilin Fedor Corporation ora bakal disebut.

Globalisasi minangka proses sing dipimpin dening perusahaan. Yen, ing wektu sing padha, lali tanggung jawab sosial perusahaan kanggo masyarakat kanggo sumber daya, planet bakal dadi ora bisa ditindakake. Konsep iki ngasumsi asumsi sukarela kewajiban tambahan ngluwihi persyaratan hukum. Sadurunge negara, masyarakat, nyambut gawe bebarengan bebarengan.

Perusahaan kasebut kudu ora ngluwihi standar emisi sing paling bisa diidinake, nanging ing saliyane iki, dana kanggo pemulihan alam. Sampeyan kudu mbayar upah kanggo karyawan, nanging ing wektu sing padha nemtokake jumlah tambahan kanggo perbaikan karyawan. Inti saka konsep iku gumantung karo aturan Alkitab: yen kakuwatan sing luwih dhuwur milih wong kanggo kasugihan lan kekuwatan, banjur iki rampung supaya dheweke bisa ngganti donya kanggo luwih, mbantu wong sing kuwat. Wong sing ora duwe kekuatan cukup kanggo menehi bagean kanggo manfaat masyarakat.

Sanajan voluntariness dipeksa, disebabake dening wektu, ora bisa nanging bungah. Bagian "tanggung jawab sosial perusahaan" bebarengan karo item "misi perusahaan" ditampilake ing buklet ing perusahaan gedhe apa wae. Tanpa postulat dasar kasebut, bisnis modhèrn bakal dadi alam bébas lan ora kuwat.

Iku bakal dadi kesalahan kanggo mbantah sing tanggung jawab sosial perusahaan minangka prerogatif mung organisasi gedhe. Perusahaan sing entuk keuntungan bisa tanggung jawab marang perusahaan kanggo asil kegiatan kasebut. Mung tingkat tanggung jawab kanggo kabeh beda. Iku ora adil kanggo njaluk saka perusahaan cilik sing mentas diatur sawetara proyek global. Nanging kudu mbayar upah, pajak, lan ngati-ati syarat keamanan kerja.

Perusahaan wis berkembang, entuk momentum, ditambahi - tanggung jawab sosial sosial wis pindhah menyang tingkat kapindho. Iku wektu kanggo ngurus wong-wong sing nyumbang kanggo expansion bisnis - bab karyawan. Sampeyan kudu nggawe kahanan apik ora mung kanggo pekerjaan, nanging uga kanggo rekreasi, pemugaran tenaga kerja sing lengkap, kanggo nglatih kemampuan, kanggo nyedhiyakake kahanan omah sing normal (yen perusahaan kasengsem tetep mempertahankan personel trampil).

Yen perusahaan wis nyebrang garis pinunjul lokal, banjur tanggung jawab perusahaan sosial tingkat katelu. Ing tahap iki, perusahaan ngarepake aktivitas amal ing sembarang arah sing bermanfaat kanggo masyarakat. Ing wektu nalika manungsa wis teka ing ambang kelestarian spesies kasebut, ketaatan marang prinsip CSR ora mung dadi keprihatinan kanggo masyarakat, nanging pungkasane babagan awake dhewe lan wong sing dikasihi.