Posisi layanan kotamadya: saringan REGISTER

pegawe hukum ditrapake kanggo kabeh karyawan kabeh perusahaan lan institusi. Ing kasus iki, ing bab tartamtu kategori karyawan, aturan khusus aplikasi. Iki utamané kalebu wong sing nduwe posisi saka layanan kotamadya. aktivitas sing ing Saliyane ing TC ngatur Hukum Federal № 25 lan angger industri liyane. We sabanjuré nimbang fitur sing duwe posisi layanan kotamadya.

ciri umum

Kantor panentu layanan umum lan kotamadya ing Federal, regional lan lokal, komisi pamilihan. struktur sing kawangun ing basis saka pranata Mentri Pertahanan peraturan, hukum saka subjek RF. Positions layanan kotamadya diadegaké kanggo kinerja Responsibilities tartamtu. Lagi disambungake njamin implementasine saka panguwasa lan komisi pamilihan kakuwasan. Ing basis kanggo pitepangan kirim tumindak minangka REGISTER saka kiriman saka layanan kotamadya. jeneng sing digunakake ing tatanan saka jadwal full-time.

utomo

syarat kualifikasi kanggo kiriman saka layanan kotamadya, pengalaman karya, kawruh profesional lan skills perlu kanggo nindakake pakaryan ditemtokake dening tumindak normative saka pemerintah daerah. Gumantung ing tingkat saka latihan profesional saka karyawan diutus rangking. sing jeneng disetujoni dening hukum regional. kotamadya postingan layanan Groups sing ditetepake ing Art. 8 saka Hukum Federal №25.

klasifikasi

Ing dhaftar saka kiriman saka layanan kotamadya kalebu:

1. Pemimpin. Padha mbentuk bagéan saka kuningan ndhuwur. Iku kalebu pemimpin langsung Mod, pemerintah lan panguwasa, uga Wali sing.
2. Advisors (helpers). postingan iki karyawan kotamadya bakal diadegaké ing pigura wektu tartamtu. Padha pas karo periode kinerja pakaryan pribadi melu karya pangopènan kang aides.
3. Specialists. kiriman sing ditetepake dening karyawan kotamadya kanggo dokumen, pawarto, pengaturan, ekonomi, financial lan ekonomi, profesional lan liyane aktivitas support poto-pamaréntah lan komisi pamilihan. Experts sing diangkat kanggo periode indefinite. Register saka kiriman layanan kotamadya kalebu divisi sing ing senior, junior lan anjog.

Description of kategori

posisi Senior layanan kotamadya sing dipérang ing kategori ngisor iki:

1. Anjog. Iki kalebu wakil Ketua saka komite, kepala departemen lan departemen Defense. posisi anjog ana uga kepala departemen, sektor.
2. Major. Iki kalebu Wakil kepala pisanan, kepala administratif, Managers urusane nimbali, kepala saka pemerintah, présidhèn saka kontrol lan audit struktur, uga kepala departemen lan deputi sing.
3. Manajemen Senior Posisi MO.

Experts ing ndhuwur dituduhake, bisa dadi:

1. Anjog. Iku Konsultan.
2. Senior. Padha ahli utama lan anjog.
3. Younger. Padha ahli saka 1st, kategori 2, uga ora gadhah kategori.

Yen warga wis dadi spesialis lan ing wektu sing padha nindakake fungsi saka pangareping akuntan utawa wakilé, diijini jeneng pindho kirim.

syarat kualifikasi kanggo kiriman saka layanan kotamadya

Karyawan sing dipuntampi ing negara kudu cocok:

1. Tingkat pendidikan profesional, spesialisasi.
2. Pengalaman lan pengalaman karya.
3. Level kawruh saka aturan Russian, kalebu pranata sah miturut ukum, aturan saka tumindak legal regional lan liyane.

tatanan

Isi postingan kosong saka layanan kotamadya uga wong sing wis:

1. Kanggo posisi sing luwih dhuwur lan ndhuwur - / o saka expertise cocog. Diijini duwe pendidikan profesional luwih ing lapangan "Negara lan Manajemen kotamadya". pendidikan padha utawa padha karo dianjurake kanggo personel senior lan tombol.
2. Kanggo karyawan enom - profesional c / o spesialisasi kantor kotamadya utawa padha karo kanggo iku.

transfer Staff

Miturut pranata Art. 72,1 LC, iku bisa dadi permanen utawa sak wentoro. Yen mengkono, idin saka pegawe, digambar ing nulis. Sawise nampa iku dadi persetujuan kanggo kontrak dhasar. Sesuai karo supaya ing agensi. Pegawe bisa tambah utawa melorot. Sing terakhir wis digawa metu ing basis saka sertifikat. Ing kasus iki uga mbutuhake idin saka pegawe. Yen ora menehi pegawe, juragan anduweni hak kanggo ngilangi wong ing 1 wulan saking tanggal sertifikat saka asil. Sawise iki ing wektu mandap saka kontrak pegawe, uga nyuda ing kantor ora diijini. transfer Temporary bisa digawa metu tanpa idin saka pegawe. Nanging, ing kasus iki, kanggo pegawe, nahan sawijining posisi lan pasar. Entri buku karya ora digawe, nanging ditanggepi supaya cocog. dhasar cocok kanggo disetujoni protrude dokumen nyantosakaké pendjalok transfer sak wentoro.

Suasana

Yen transfer sak wentoro Staff dadi permanen, ngetokake pesenan cocok. Ing basis sawijining entri menyang Employment. Ing tanggal sing padha nunjukaké sing karo kang transfer sauntara digawe. Cukup kerep, ing laku, Pitakonan mengkene: Apa idin kanggo periode tartamtu kanggo mindhah pegawe sing ora pegawe kotamadya, posisi kuwi? Ing kasus iki, waca aturan aturan. Ing Art. 72,2 TC lan nomer Hukum Federal 25, ora watesan kanggo panggantos saka posisi layanan kotamadya ing anané saka personel tombol. Nanging, iku kudu ketemu kondisi tartamtu. Ing tartamtu, iku perlu kanggo njupuk menyang akun persyaratane kanggo kirim layanan kotamadya kasedhiya kanggo ing hukum saka Rusia.

unit

Struktur ini pisah kawangun munisipalitas. Proses tatanan sing wis diatur dening peraturan legal MO. badan poto-pamaréntah, kang tugas karyawan kotamadya, sing administrasi regional lan kutha. Struktur terakhir iku cukup rumit lan wis sawetara fitur. Bebarengan karo kepala administrasi lan deputies, kalebu:

1. Sektor lan departemen.
2. badan Industry. Iki Unit struktural endowed karo status entitas legal, wis imbangan dhewe, segel babak lan akun bank. Miturut badan specialized kalebu macem-macem departemen, komite lan manajemen.
3. struktur Local. Iki administrasi kutha. struktur iki uga tumindak minangka èntitas legal. Padha operate ing sesuai karo pranatan lan angger disetujoni dening sampurna kotamadya.

Wilayah lan industri badan uga duwe Unit sing. Contone, ing Departemen Pendidikan uga departemen saiki kanggo support legal lan personel, kanggo nglindhungi hak saka bocah cilik lan ing. Mimpin awak khusus kepala departemen (Manajemen). Panjenenganipun dados lan mecat dening kaputusan saka kepala administrasi. Kepala awak specialized makili kapentingan ing departemen (Manajemen) tanpa njamin, recruiting karyawan lan nolak wong, miturut instruksi posisi Unit, staffing. penegakan menehi kanggo kewajiban kanggo pegawe iki. Manajemen administratif regional karya digawa metu ing prinsip manunggal saka dhawuhe. Minangka pemimpin ngawula kepala. Ing wektu sing padha padha Wakil senior resmi saka pamaréntahan kutha. Patut, terakhir bakal milih kepala sing posisi.

pegawe Translation kanggo divisi liyane

Njupuk menyang akun struktur pamaréntahan kutha, kita bisa ngramu kesimpulan ngisor. Nalika lagi mindhah pegawe kotamadya saka siji departemen liyane ing posisi padha ing idin industri awak siji kang ora dijaluk. Ing kasus iki, ana gerakan buruh, minangka presented ing urutan cocok. Yen terjemahan digawe saka struktur cabang liyane, mandap kontrak lagi digawa metu karo juragan padha lan nganakke nganggo sing anyar. Iki amarga kasunyatan sing badan beda tumindak minangka èntitas legal kapisah. Patut, ing kasus kaya mengkono pranata Art. Ing 72,1 bagean 2 TC. Translations saka jinis iki diprodhuksi dening ditulis persetujuan utawa panjalukan saka pegawe.

kasus khusus

The TC nyedhiyakake kahanan kang juragan kapekso kanggo nransfer pegawe kotamadya kanggo posisi. Minangka basa stands kondisi kesehatan buruh. Miturut Art. 73 TC pegawe, perlu diterjemahaké kanggo posisi sing beda ing hubungan kanggo laporan medical, ing kang idin tinulis saka juragan kudu dipindhah kanggo proyek liyane, iku ora contraindicated. Kene iku perlu nimbang caveat a. Yen pegawe perlu transfer sak wentoro (kanggo periode 2-4 sasi), piyambakipun nolak ditransfer kanggo proyek liyane ing wektu biasa utawa ing juragan ora posisi sing cocog, juragan dibutuhake kanggo kabeh wektu, sawetara pendapat medical, kanggo mbusak wong saka kegiatan kanggo ngreksa posisi .

Alesan sanès inggih punika ing owah-owahan ing proses utawa kahanan apa pengaturan. About karyawan iki kabar ora kurang saka 2 sasi sadurunge padha wiwiti. Yen di toto maneh utawa alasan liyane, ing kondisi metu dening pihak, uga ora tetep padha, wong sing diijini kanggo ngganti ing inisiatif saka juragan. Imbuhan saka fungsi proyek karyawan ora diijini. Karyawan bisa nyebut disagreement karo kahanan anyar. Ing kasus iki, juragan kudu nawarake agensi.

lemah Next hubungane kanggo Recovery saka wong sadurunge manggoni iku. Iku wis digawa metu dening kaputusan saka pengawasan Negara Labor utawa pangadilan. Patut, pegawe, kang nggantèkaké posisi subyek, kudu ana translation a.

Alasan liyane ngandika kesimpulan kontrak karo watesan mboten saget kasedhiya ing hukum federal TC utawa liyane. Yen wis ngakoni fault saka pegawe, juragan ora kudu kurban marang posisi.

paukuman administratif

Angger-anggering Toret menehi hukuman kanggo karyawan sing nglanggar syarat aturan. Sawetara jinis Hukuman preclude tutugan karyawan aktivitas mantan sing. Iku worth kang lagi nyimak sing ing jam. 19 Januari artikel th Toret Federal № 25 menehi latar tartamtu kanggo mandap saka sesambetan Employment karo pegawe. Padha sih pegawe disqualification. Undhang-undhang ora nyedhiyani kanggo transfer pegawe kanggo proyek liyane ing milih wong kanggo paukuman iki. Jeksa Agung bisa ngetokake peraturan iki ora mantun. Ing gati, ahli ngomong, yen pegawe wis dilereni soko tugas, juragan kapekso kanggo kurban marang posisi, nanging ora kanggo layanan kotamadya. Yen opsi liyane ndherek warga ing institusi wis ilang utawa ora setuju karo transfer kuwi, ing sirah saka hak kanggo siksa kontrak.

Execution dokumen

Kanggo supaya transfer diwenehake ndadekake wangun T-5 (5A). dokumen liyane - kabar lan persetujuan - diresmikaké wangun. Iki kudu njupuk menyang akun persyaratane peraturan manajemen dikembangaké ing wilayah tartamtu lan disetujoni dening panguwasa wewenang saka topik daya.

tambahan

Angger-anggering Toret № Adoption 25-FZ dileksanakake warga layanan kotamadya kanggo panggantos saka kiriman related adhedhasar asil saka kontes. Kahanan kanggo ditemtokake dening peraturan negara lan Federal. syarat diakoni sing disetel ing sesuai karo spesifik saka aktivitas, kategori lan kelompok saka kiriman. Sanalika menehi Watesan ing akeh angger ing tingkat lokal. Ing tartamtu, ditetepake sing nalika lagi mindhah karyawan kanggo karya kang disambungake karo nggawa ngukur pengaturan lan Staff kanggo ngilangi utawa ngilangke badan poto-pamaréntah, ngurangi jumlah karyawan, owah-owahan ing staffing utawa struktur utawa karo kesehatan, kompetisi ora dianakaké.