Perusahaan outsourcing - apa lan layanan apa nyedhiyakake?

Saiki, bagean staf kanggo organisasi apa wae bisa nyedhiyakake perusahaan outsourcing. Apa jenis layanan iki lan carane perusahaan kuwi bisa digunakake? Ayo nyoba mangertos artikel iki.

Latar mburi

Outsourcing, minangka bisnis kapisah, muncul saka praktik agensi rekrutmen konvensional. Biro-biro pengacara biasanipun ngupayakake para pelamar kanggo papan kerja permanen. Nanging ana uga perusahaan sing mbutuhake buruh kanggo sementara, umpamane, kanggo manggoni karyawan sing lara utawa kanggo nindakake karya apa wae. Layanan saka perusahaan outsourcing ditrapake sabenere kanggo ngisi kesenjangan iki. Tembung "outsourcing" ing basa Inggris tegese "sumber njaba" lan menehi pangerten marang panyedhiya pihak katelu.

Ing tangan liyane, perusahaan kudu ngrekrut karyawan kanggo proyek tartamtu. Perusahaan kasebut ora perlu ngeplali karyawan lan mbayar pajak kanggo karyawan sing karyane mung migunani kanggo wektu sing ketat. Kene, perusahaan outsourcing uga bakal nylametake. Karya sing sakwentoro karyawan sing dibutuhake bakal ditindakake, lan perusahaan kasebut dhewe ngitung karo perusahaan outsourcing, tanpa kuwatir babagan ngisi gaji, bonus lan taxation buruh sementara.

Cara kerjane

Layanan kanggo pemilihan personil sementara saiki sing disedhiyakake dening perusahaan outsourcing. Layanan apa jenis iki lan kepiye cara nyewa?

Contone, organisasi wis nyiapake audit pajek umum. Kanggo nyiapake acara akuntansi iki, karyawan sementara bisa uga - kanggo mriksa dokumen asli. Contone, organisasi ditrapake kanggo kantor outsourcing kanthi panjaluk kanggo nyedianake sawetara karyawan kanggo wektu tartamtu. Biro nyedhiyakake karyawan sak wentoro miturut kontrak. Karyawan iki ora dadi anggota staf organisasi, ora entuk gaji sing ana - kabeh kalkulasi dileksanakake mung liwat kantor outsourcing.

Jinis outsourcing

Saiki, ana macem-macem jinis outsourcing, sawetara layanan gumantung saka jinis lan kelengkapan fungsi sing ditransfer menyang organisasi pihak katelu. Ana parsial lan lengkap outsourcing. Sebagean yaiku nalika bagéan saka fungsi dialihake menyang njaba. Yen karyawan saka perusahaan outsourcing njupuk kabeh karya kanggo departemen tartamtu, banjur jinis layanan diarani lengkap outsourcing. Carane katon ing laku?

Yen masalah nyetel lan nganyarke komputer kanggo perusahaan ditransfer menyang pundhak saka perusahaan pihak katelu, bakal rampung metu. Yen perusahaan pihak katelu mung tanggung jawab kanggo ngatur sistem lan nganyari basis data, lan masalah hardware sing ditangani, dibenakake lan diupdate, iku minangka pribadi outsourcing. Jinis layanan sing dibutuhake dening perusahaan kasebut kasebut ing kontrak sing ditandhani dening perusahaan outsourcing. Apa dokumen iki?

Kontrak khusus saka outsourcing

Basis registrasi hubungan lan tanggung jawab antarane customer layanan lan kantor outsourcing iku kontrak. Ing bagean utama saka panyedhiya layanan layanan, ana titik bab delegasi fungsi sing perusahaan outsourcing bakal terus dileksanakake. Layanan ditindakake sawisé pamilihan seleksi calon - para pelanggan layanan bisa ngetik pilihan independen, wawancara lan mriksa kualifikasi saka pelamar kanggo karya sementara. Utawa bisa menehi tanggung jawab kasebut kanggo outsourcing.

Kontrak standar kudu ngemot item kasebut:

• Privasi - tundhuk karo rahasia komersial pelanggan, klausul ing non-pambocoran informasi rahasia lan tundhuk pambeda;
• Syarat rinci kanggo calon posisi karo daftar karakter pribadi: kasedhiyan pendidikan sing cocok, pengalaman sing dibutuhake, kerja ing posisi tartamtu, liyane;
• Ketentuan kinerja karya - daftar, ruang lingkup, wektu, dsb.
• Ukuran tanggung jawab outsourcing kanggo panyediaan layanan kualitas sing kurang apik - denda, denda, dana balik, lan liya-liyane.

Popular Outsourcing

Kanggo saiki, perusahaan-perusahaan sing melu persediaan sementara karyawan, mligine utamane ing kegiatan kasebut:

• IT-outsourcing - iki tegese karya ing pemrograman web, nggawe situs, pangopènan, administrasi, nggawe lan pangopènan piranti lunak sing unik.
• Outsourcing produksi - nyakup transfer bagian perusahaan saka fungsi produksi. Contone, agensi iklan nglatih organisasi pihak katelu kanggo mbagèkaké bawahan lan bawahan.
• Outsourcing bisnis pangolahan - nalika nerangake narik karyawan pihak katelu kanggo nindakake karya siji-mati. Contone, staf akuntan lan pengacara tambahan kanggo periode audit pajanan.

Opsi kesempatan kerja alternatif

Kanggo siswa utawa wong tanpa panggonan permanen, kesempatan kanggo nambah status properti diwenehake dening karya ing perusahaan outsourcing. Ulasan pekerja tempur ngomong yen kerjasama kasebut menehi pendapatan cilik nanging tetep. Outsourcing menehi kesempatan kanggo nyoba aktivitas liyane lan nyoba golek dhewe ing spesialisasi liyane. Iku cocok kanggo wong-wong sing ora weruh piyambak ing panggonan permanen karya, padha arep berkembang. Iku apik kanggo pemula - sampeyan bisa aran saka njero proses produksi utawa penjualan, digunakake minangka karyawan sementara ing perusahaan operasi.

Dasar karya outsourcing

Personil minangka kaunggulan utama sing duwe perusahaan outsourcing apik. Tinjauan saka karya para karyawan sementara iku ibukutha perusahaan, kanthi bantuan perusahaan sing bakal terus nggedhekake basis customer organisasi pelanggan . Berkat pangalihan saka tugas sekunder, karyawan full-time bisa fokus kanggo nampa gol utama sing diatur dening manajemen perusahaan.

Keuntungan saka outsourcing

Keuntungan saka kerja sama kuwi minangka panyimpenan dana. Nalika ngrampungake kontrak kanggo narik kawigaten para buruh njaba, sampeyan bisa kanthi prédhiksi ngurangi biaya kira-kira 20%. Simpenan kaya mengkono amarga ngurangi investasi ing sumber ora nyata - kayata latihan, magang karyawan anyar, njaga karyawan dhewe, ngurangi staf pangurus lan akuntan kanggo menehi bayaran upah utawa upah. Biaya perusahaan dikurangi amarga cacat sementara karyawan - ing kasus penyakit, kantor kanggo outsourcing mung ngirim anyar, ora kualifikasi karyawan. Lan yen ana pangurangan ing staff, sampeyan bisa nyoba ngganti penyalur metu kanggo jumlah karya anyar lan nganalisa efektifitas karyane, saka segi biaya energi.

Kaluwihan tambahan

Pilihan outsourcing apik bakal kanggo perusahaan manca utawa perusahaan sing mbukak aktivitas anyar. Pakar-pakar manca bisa uga ora ngerti babagan subtleties saka support legal lan accounting, diadopsi ing negara kita. Kanggo ngurus akuntansi ekonomi lan pajak kanthi kompeten, karyawan outsourcing diundang, sing bakal nindakake tugas nganti katon karyawan full-time.

Kanthi pangembangan jinis aktivitas anyar sing nyewa buruh tempur bakal mbantu manajemen perusahaan ngevaluasi keuntungan urip usaha anyar, ngitung biaya sing dibutuhake lan ndeleng efektifitas lini bisnis anyar "ing nganggur".

Cacat kerja karo outsourcing

Mesthi, ing kerjasama kuwi ana uga pitfalls. Kaping pisanan, iku katergantungan pancet ing perusahaan liyane. Yen panjaluk sakdurungé staff mundhut staf, kabeh iki bakal langsung ndadekake reputasi perusahaan sing mlebu kontrak karo kasebut. Mbokmenawa sawetara kerahasiaan - karyawan sauntara bisa nyambut gawe lan menyang perusahaan saingan lan tanpa disengaja nemokake maksud komersial perusahaan, ngendi perusahaan outsourcing dikirim wektu pungkasan. Informasi jenis apa, lan carane bakal diumumake - gumantung mung data pribadi karyawan sing dikirim dening perusahaan outsourcing.

Anggota karyawan sing kerja ing staf perusahaan, uga bisa nandhang efektifitas outsourcing. Ana resiko lan penolakan karyawan sauntara dening staf perusahaan. Mbok, buruh tempur bakal ditemokake minangka pesaing, lan ora minangka asisten. Kaseimbangan kaya kasebut ing hubungan bisa duwe akibat sing ora apik ing kerjasama.

Carane perusahaan menehi layanan hiring?

Conto apik ing karya profesional kanggo nyewa lan nawakake karyawan sementara yaiku United Outsourcing Company.

UAC nyedhiyakake dhewe minangka nyekeli multi-disiplin saka jinis anyar, nyawisake bantuan personil kanggo perusahaan sing ana ing maneka sektor ekonomi. Cadangan personel perusahaan iku data ing macem-macem tenaga kerja dasar lan dhuwur sing bisa melu ing macem-macem wilayah kegiatan ekonomi.

Layanan dasar UAC

Saiki, perusahaan outsourcing manufaktur nawakake layanan kasebut sajrone pengisian sumber daya manusia ing:

• Akuntansi lan dhukungan hukum - ngijini sampeyan kanggo nylametake karyawan lan latihan staf reguler, kanggo entuk karya efektif tanpa mbuwang peningkatan keterampilan karyawan permanen;
• Informasi lan technical support - ngidini kanggo nyedhiyakake dhukungan piranti lunak kanggo kabeh jaringan komputer operasi;
• Layanan panggilan-pusat minangka dhukungan informasi terpadu lan saluran efektif kanggo pangembangan perusahaan. Operator panggilan pusat sing iso ngalami bisa nggawe reputasi apik kanggo perusahaan utawa merek, nambah kesetiaan mitra lan pelanggan;
• Nyedhiyakake panggonan bisnis dhewe kanggo rapat bisnis, konferensi, rapat lan presentasi;
• Layanan rumah tangga lan administratif - nyedhiyakake panentu terpusat saka entitas apa wae karo personil kurang terampil - tukang cukur, tukang, pelayan, mesin pencuci piring, juru masak, pelayan, kurir;
• Keamanan lan keamanan panggonane - diwenehake dening personel sing dipilih kanthi teliti, sing bisa nyuda risiko kanthi nyolong lan ngrusak properti.

Fleksibilitas iki ngidini UAC ndhukung pelanggan kanthi cara sing komprehensif, menehi maksimal layanan. Ora ngerteni, perusahaan saben taun ngrampungake luwih saka 500 kontrak anyar, kang kira-kira 90% wis diperluas kanggo periode sabanjure. Efektivitas panyediaan layanan ngidini perusahaan ngetik pasar manca - macem-macem organisasi outsourcing sing operasi ing Kazakhstan, Armenia lan Belarus ngoperasikake merek "United Outsourcing Company".

Umpan balik karyawan

Sawetara review ing jaringan babagan UAC suggest sing organisasi ora kerep golek proyek, lan rada masalah kanggo njaluk kirim jangka panjang ana. Nanging, karyawan permanen UAC nyatakake yen keluwesan jadwal lan surfing terus saka perusahaan liyane ngijini sampeyan kanggo njelajah profesi sampeyan menyang poin apik saka kabeh pihak.

Minangka sampeyan bisa ndeleng macem-macem layanan sing diwenehake dening karyawan sauntara, ngidini sampeyan tetep ngalang-alangi lan perusahaan perusahaan lan perusahaan-outsourcing. Lan aja nyepelekake babagan karya sauntara sing ora mung babagan spesialisasi, sing wektu iki bisa nyedhiyani sampeyan kanthi outsourcing. Sawise kabeh, pengalaman anyar mesthi bakal mbantu sampeyan nemokake panggonan sing tetep utawa mbukak bisnis sampeyan.