Nyangga - iki ... Konsep nyangga

masalah pegawe mengaruhi ora mung ing individu, nanging uga masyarakat minangka wutuh. nyangga - iki masalah sing paling penting kanggo loro-undang nasional lan internasional.

Konsep PR

Dipeksa pegawe - punika kasenengan saka karya tartamtu wonten ing ancaman paukuman kanggo wong. Nalika kuwi, bisa Applied kanggo loro efek mental lan fisik, kang ing kasus kasar. efek kuwi wis ora diijini supaya njaga disiplin pegawe lan ekonomi pembangunan saka juragan (perusahaan) lan ing. Non-panganiaya minangka langkah saka tanggung jawab lan paukuman kanggo ngatur lan Agencies ing serangan, ing expression saka views politik lan kapercayan ideologi.

nyangga kuwi, yen pegawe Tukang menehi munggah. Larangan ing nyangga aplikasi kanggo kasus ing ngisor iki:

1. Nglanggar tembung saka pembayaran bayaran utawa bagéan saka ditokake sawijining.
2. Ancaman langsung urip lan kesehatan amarga organisasi produksi kurang apik. Iki kalebu nglanggar syarat kesehatan, kasedhiyan peralatan protèktif pribadi, selaras karo aturan hukum pangayoman pegawe lan ing.

Aturan ing Regions

nyangga wis dicekal ing akèh negara, iku dikuwasani déning aturan nasional. Menapa malih, akeh angger sing ana ing hukum internasional, ing antarane kang paling penting yaiku:

• Prejanjian International ing Civil Rights lan Politik,
• Convention ILO ing penghancuran Labor Dipeksa;
• Convention ILO ing Dipeksa Buruh.

Kajaba iku, ing hukum sing nglarang jinis karya sing dibayangke ing dokumen kang mirip umum, kayata Pranyatan saka Human Rights.

Jinis karya, non-PR

nyangga mung sing tumindak sing digawa metu ing ancaman saka paukuman. Nanging, ana kahanan kang resmi ing sangisoré definisi ingkang dipunsebutaken ing inggil, nanging bener sing ora. Data kalebu kahanan ing ngisor iki:

• Tumapake karya kang diwènèhaké dening tugas militer. Activities pranala menyang layanan utawa layanan sipil alternatif ora lampu, minangka Originally kasedhiya kanggo dening kawajiban negara kanggo nepaki iku.
• Work dibutuhake kanggo nindakake ing negara saka darurat lan darurat. Ing urutan execution karya kuwi wis ditemtokake dening aturan.
• nyangga, dhasare ora aplikasi sak kahanan darurat, yaiku fires, banjir, lindhu, pailan, penyakit saka macem-macem flora lan fauna lan ing. Kahanan darurat sing sing ngancem fungsi normal populasi lokalitas tartamtu.
• Karya rampung dening kabecikan saka entri menyang pasukan saka ukuman pengadilan putusan. kegiatan iki digawa metu ing pengawasan ketat lan kontrol panguwasa umum lan ora dipeksa pegawe.

territoriality PR

dipeksa pegawe, diskriminasi ngrambah kabeh wilayah lan jinis masyarakat, tanpa asal, latar mburi sajarah, periode tatanan, struktur ekonomi, lan ing. Kedadean iki bisa ana loro ing berkembang lan ing negara miskin, lan ora winates kanggo siji bagean saka planet. Iki utamané amarga nyatanipun bilih Konvensi Dipeksa Buruh lan ILO ngemot ora aturan cukup tartamtu. Akèh wong sing ora standar naleni.

Ing gati, ing akèh negara ana beda katerangan saka makna saka tumindak internasional. Contone, sawetara pracaya pegawe dipeksa rapet related kanggo regime totalitarian, uga eksploitasi wong hard. Pilihan kapindho melu introduksi saka istilah anyar, kayata "modern dina perbudakan" utawa "laku padha perbudakan." konsep sing digandhengake karo apa miskin lan mbebayani, uga minangka tingkat rendah bayaran.

fitur OL

Dipeksa pegawe - bal saka kegiatan, kang nduweni fitur khusu. Konvènsi International saka 1930 nyariosaken bilih dipeksa pegawe iku kabeh karya utawa layanan sing wis digawa metu ing wedi paukuman saka panrimo saka wong. Kajaba iku, ing undhang nyariosaken kawontenan perlu: yen wong wis kagungan kesempatan kanggo melu ing kegiatan iki, kang mesthi wis digunakake.

document internasional ing ndhuwur-kasebut uga nuduhake nomer seng, contone ing hubungan kanggo layanan lan karya militèr. Uga ora kalebu pegawe saka narapidana, pakaryan sipil, karya ing kondhisi darurat utawa negara saka darurat, sarta karya utawa layanan ing pengawasan ketat wakil agensi hukum nglaksaknano pemerintah.

Konvènsi ILO nyariosaken bilih pegawe dipeksa apa kegiatan ekonomi, kang ngarahke ing-pendidikan re pulitik, lan uga minangka entails diskriminasi. Iku ora diijini iki jinis karya minangka liya saka punishing karyawan kanggo partisipasi lan hak serangan, minangka tengen iki diadegaké ora mung dening standar internasional, nanging uga dening Code Buruh.

Apa bayaran kurang PR?

Akeh wong salah pracaya nyangga - iku bayaran kurang lan kahanan apa miskin. Penting tarik bates cetha antarane nglanggar hak lan miskin kahanan kanggo kegiatan sukses. Ing cilik saka bayaran kurang wong sing tansah saiki pilihan: mundur utawa terus bisa ing panggonan tartamtu. Alasan ngluwihi kekuwatane, contone amarga lack of alternatif, pegawe terus kanggo menehi asil saka karya saka perusahaan.

Dipeksa pegawe related reged nglanggar hak manungsa, ing watesan ing kabebasan, nyatakake dening aturan. Pitakonan iki tanggung hubungane kanggo masalah internasional saiki perbudakan, serfdom lan budak utang.

tumindak apa sing inextricably disambung kanggo PR ing

nyangga - kasenengan saka tumindak tartamtu Mudhun ing kualifikasi ndhuwur-jenenge. Dadi, ing jinis kegiatan ilegal sing ing ngisor iki:

1. Kidnapping lan nggunakake panganiaya fisik kanggo iku.
2. Adopsi budak utang dening lair utawa warisan.
3. ilegal aktivitas saka sale manungsa lan tuku, uga transaksi liyane bab pribadine.
4. Watesan saka papan fisik, kaya ing pribadi. Iki uga kalebu tahanan ilegal ing ditahan, ing pakunjaran, ing papan.
5. coercion psikologis, kang diiringi dening ancaman saka ora mung paukuman kanggo duraka saka manungsa piyambak, nanging uga panganiaya marang sederek lan wong cedhak liyane.
6. Nyediakake informasi palsu ing kahanan apa, bayaran, Employment, lan ing.
7. Retention dokumen pribadi warga, kalebu identifikasi, kayata passports, pembalap kang lisènsi, uga dhaftar securities liyane.
8. seksual.
9. Khusus saka urip umum, saka masyarakat, supaya wong diutus Responsibilities tartamtu kanggo implementasine saka jinis tartamtu karya.
10. Nyabut pangan, papan perlindungan, dhuwit dening netepi bisa instruksi.

Dipeksa pegawe ing ILO

Merdika kanggo karya - siji saka aturan sing paling penting sembarang aturan nasional. Ora ana wong, ora organisasi ora bisa njupuk adoh tengen iki. Zwangsarbeit iku umpamane prima sing nglanggar asas ndhuwur. Sing kok masalah iki banget kasebut kanthi teliti, dianggep dening ILO.

Organisasi Buruh Internasional nganggep pangenalan saka rong unsur penting saka jinis tartamtu saka kegiatan minangka lampu. Sepisanan, ora ana tandha saka karya sukarela rampung. Sareh, kinerja pakaryan digawa metu ing ancaman saka paukuman. laku luwih saka 75 taun-lawas wis nggawa kajelasan kanggo unsur ndhuwur. Kajaba iku, ing ancaman paukuman diomong ora mung sanksi punitive, nanging uga ing nyabut hak tartamtu.

Mbentuk ancaman paukuman ing PR

nyangga ditondoi dening macem-macem formulir saka ancaman lan paukuman. Wakil paling pinunjul sing kekerasan fisik, konjugat karo penjara. Kajaba iku, kriminal kerep nggunakake kamungkinan saka impact negatif ing kulawargané lan sederek wong manungsa karo jog ing rakit pegawe.

Ing liya panggonan ing lazim njupuk wangun ancaman lan efek psikologis. Minangka aturan, ancaman paling umum punika perlu kanggo ditokake saka badan hukum nglaksaknano saka korban. Supaya nyebar njagani juragan sing bener dipeksa bawahané bisa lan kacarita lokasi sing kanggo polisi utawa Kebangsaan layanan. sukses tartamtu ancaman Iki ing cilik saka warga manca ilegal ing negara. Miturut efek psikologis uga kalebu ancaman saka informasi bab pesen sing cah wadon melu prostitusi ing panggonan remot pemukiman utawa kutha.

Fitur OL ing sektor financial

Wangun katelu saka ancaman iku kang mirip financial. Minangka aturan, korban aplikasi Hukuman ekonomi, kayata utang, non-pembayaran saka pangentukan, ancaman saka buyaran lan ing. Pilihan terakhir digunakake ing cilik saka tinolak saka pegawe Performing karya lembur. Kajaba iku, juragan sering siswa kanggo ngirim dokumen identitas. Yen dianggep tumindak kuwi, iku worth considering yen gejala nyangga katon sampeyan lan kolega wis Applied.