Nglindhungi hak buruh '

Ing Rusia, saben warga bisa kanggo defend hak dening kabeh liya, kang ora nalisir hukum. Padha sing kapacak ing Code Buruh.

Artikel 352 nuduhake cara ing ngisor iki kang bisa dadi pangayoman saka hak-hak buruh buruh:

- poto-pangayoman;

- pangayoman saka pegawe hak-hak buruh dening perdagangan kumpulan;

- mréntahaké kanggo pengadilan kanggo pangayoman;

- ngawasi lan pengawasan saka negara supaya tundhuk karo aturan.

Paling ora, nanging paling peranan kang dimainaké déning kumpulan perdagangan ing nglindhungi buruh. hubungan sing digawe khusus kanggo maksud sing. Pangreksan hak-hak buruh saka kumpulan buruh digawa metu dening ngisi kasunyatan sing juragan ora nglanggar hukum pegawe.

hubungan iki operate liwat badan (toko Steward), pemriksaan pegawe lan karyawan dipercaya ing pangayoman pegawe.

Sah serikat dagang, kang salajengipun bakal nimbang masalah safety, milih, minangka aturan, ing rapat umum kabeh karyawan saka organisasi.

Nanging pengawasan pegawe ing tingkat nasional, uga regional lan wilayah.

Njaga hak-hak buruh - tujuan utama kuwi organisasi minangka kumpulan perdagangan. Mulane, kakuwasan saka inspektur pegawe diijini kanggo ngunjungi bebas ing perusahaan sing papan saka anggota serikat dagang (lan kepemilikan sing ora Matter) kanggo mriksa apa ana diamati aturan standar pegawe, apa kondisi perjanjian lan kontrak mlebu dening roto sadurungé.

inspektur pegawe atas jenenge kang ngayomi hak-hak buruh karyawan sing sah kanggo:

- ngawasi apa juragan wis netepi angger-angger pegawe;

- independen nliti kahanan kang buruh lan kondisi njupuk safety sing;

- melok Tindakan saka kacilakan sing wis dumadi ing papan, lan Prof. penyakit;

- nampa saka kepala informasi bab kahanan apa sing padha nggawe ing organisasi kanggo karya lengkap;

- ing kakuwasan saka inspektur iku kanggo nglindhungi hak buruh ', bab masalah hubungane produksi disebabake karusakan kanggo kesehatan;

- kanggo sing juragan kanggo nundha karya yen padha ngancem gesang lan kesehatan saka karyawan;

- sawise panemuan violations of hukum pegawe sing juragan kanggo mutusake masalah wong;

- verifikasi apa juragan tundhuk karo kewajiban gegayutan pangayoman lan kondisi Employment kasedhiya kanggo ing persetujuan bebarengan utawa kontrak;

- kanggo ngetik Komisi minangka ahli sawijining, sak pengawasan saka liya saka produksi sadurunge ngenalke mau menyang operasi;

- melok Tindakan cecongkrahan kang karo kasunyatan sing juragan wis nerak aturan lan kahanan dipuntetapaken ing persetujuan bebarengan;

- Melok pangembangan angger lan hukum sing kalebu ing undhang-undhang pegawe;

- melok pangembangan tumindak legal lan sambetaken kaliyan hukum hubungane safety komunikasi lan kesehatan, uga kanggo koordinasi wong sesuai karo proses ditemtokake dening Pemerintah RF;

- tanpa saka kawogan, kanggo wong-wong sing nglanggar hukum pegawe utawa kurang wonten kacilakan ing karya, sing digawa kanggo kaadilan.

Olahraga kakuwasan kasebut ing ndhuwur, ing Inspektorat pegawe bisa rapet karo badan pamaréntah melu pengawasan lan kontrol liwat Nagara ketat hukum pegawe diadegaké.

Iku tanggung jawab saka saben juragan iku kanggo nggawe kahanan kanggo mesthekake yen kumpulan perdagangan bisa ana lan operate (kalebu ing lapangan pegawe manungsa).