Kompensasi kanggo vacation, ora digunakake ing wektu

Kadhangkala mengkono sing sawetara karyawan ora nggunakake ninggalake taunan sing direncanakake lan padha duwe pitakonan: apa padha duwe hak legal kanggo njaluk sembarang pembayaran materi?

Elinga yen ganti rugi kanggo vacation, ora dienggo ing wektu, bisa diakoni ing salah siji saka rong kasus. Kawitan, kita ngomong babagan pemecah pegawe sing ora mlaku, lan sing kapindho, karyawan bisa kanthi alasan ora nggunakake hak legal kanggo liburan tahunan. Carane dadi ing kasus iki lan apa bab keputusan kahanan sing padha kasebut ing undang-undang?

Ing acara saka mandap saka pegawe, hukum kasebut kanthi tegas netepake pembayaran rugi monetization kanggo vacation ora dienggo, lan iki ditrapake kanggo kabeh periode karya. Ing wektu sing padha, ing panjalukan saka karyawan sing dipecat, perusahaan ing ngendi dheweke bisa menehi kabeh liburan sing ora dienggo lan mung sawise nambah rekaman pemecatan menyang buku rekaman karya lan dokumen liyane. Ing wektu sing padha, dina pemecatan ora dina pungkasan, yaiku dina pungkasan liburan. Prosedur iki diarani "amal ibadah kanthi pambubaran saksampune," nanging aturan hukum iki mung bisa digunakake ing kasus aplikasi tertulis saka pegawe paling pensiun. Ing kasus iki, sing ngerti, ora ana ganti rugi kanggo cuti kasebut.

Hukum kasebut nyatakake yen pegawe sing dipecat kudu nampa ganti rugi kanggo kabeh liburan sing ora dienggo tanpa dikecualikake. Iki tegese yen karyawan durung ngaso luwih saka rong taun, sing umume dilarang dening undang-undang sing saiki, banjur majikan diwajibake mbayar ganti rugi kanggo kabeh periode.

Carane sampeyan ngetung ganti rugi kanggo dina liburan? Ing kasus pemecah karyawan sing durung rampung 11 sasi lengkap, wektu liburan diitung miturut skema ing ngisor iki: jumlah sasi kerja sing lengkap ping 2.33 lan kita entuk suwene cuti, sing kudu diwenehake utawa, ing panjaluk saka karyawan, ditrapake. Nalika ngitung dina liburan, nomer non-integer bisa kasil. Hukum kasebut ora nyedhiyani prosedur babak utangan, sing tegese pangusaha nduweni hak mandheg arep mutusake luwih utawa kurang.

Yen karyawan dipecat, pembayaran ganti rugi kanggo cuti ora kena pajak, lan sumbangan kanggo pensiun lan dana asuransi ora diklumpukake saka dheweke.

Miturut aturan anyar, wong sing ora metu saka proyek bisa ngetungake kompensasi moneter, sing bakal nutupi mung wektu ngluwihi 28 dina kerja.

Kanthi ngati-ati bab kuwi minangka ganti rugi kanggo karyawan vacation, ana kahanan sing dilarang kanggo mbayar padha karo awis. Kaping pisanan, kita ngomong babagan kategori karyawan kaya wanita ngandhut, karyawan ing umur, uga wong-wong sing kerja kanggo perusahaan sing ngancam lan ngancam.

Ing acara sing karyawan terus bisa kerja nanging claims kanggo menehi ganti rugi kanggo ninggalake, karyawan lan akuntan ing perusahaan ngirim ngelingi yen rugi babakan dhuwit kanggo liyane ora digunakake ing kasus iki taxed miturut sistem taxation siji.

Sampeyan kudu nyathet yen ing kontrak kerja sing diterbitake dening karyawan menyang mayoritas perusahaan serius, prosedur kanggo ngentekake kanggo liburan sing ora dienggo biasane rinci.

Kadhangkala iku kedadeyan yen ana sawetara kesalahan, akuntan lali kanggo ngetung lan entuk ganti rugi kanggo liyane sing ora dienggo. Ing kasus iki, supaya ora ana paukuman administratif, perlu mbenerake kesalahan kasebut lan nyoba kanggo mbayar utang sanajan karyawan sing wis mungkasi lan ora makarya ing perusahaan kanggo wektu sing suwe.