Kekuwatan ninggalake gumantung ing spesies lan Ketentuan Buruh

Cuti taunan minangka salah sawijining jaminan sosial negara sing diwenehake kanggo warga kerja dening warga. Bab 19 saka LC RF netepake jinis cuti ing ngisor iki: utama taunan dibayar (utawa pegawe); Liburan tambahan , uga ninggalake tanpa bayaran (kanthi biaya dhewe). Liyane jinis liyane ditetepake dening juragan utawa pihak kanggo persetujuan bebarengan.

Dadi cuti taunan saiki wis 4 minggu (28 dina tanggalan). Karyawan sing wis rampung kontrak kanggo wektu nganti rong sasi, cuti dhasar (utawa kompensasi kanggo kasebut) diwenehake ing basis rong dina kerja kanggo sasi iki. Kanggo buruh mangsan, preian dasar diitung saben rong dina tanggalan saben sasi.

Saliyane bayaran tambahan diatur dening keputusan pemerintah utawa aksi perusahaan lokal. Babak tambahan kanggo karyawan karo dina kerja sing ora standar bisa dadi paling sethithik telung dina tanggalan.

Ninggalake tanpa pituwas, kebutuhan sing ana hubungane karo kahanan kulawarga utawa alasan liyane sing sah, diwenehake ing panjaluk saka karyawan. Wektu liburan wis disepakati karo majikan lan ditunjuk kanthi persetujuan.

Ing kasus iki, peserta VOv nduweni hak kanggo dina-dina 35 dina ora dibayar, pensiunan kerja - 14 dina, wong sing ora nduweni cacad - nganti 60 dina, anggota kulawarga anggota prajurit sing tilar donya nalika tugas - nganti 14 dina, buruh sing dadi wong tuwa, - nganti 5 dina.

Wektu cuti, sing kalebu dhasar lan tambahan, wates maksimum ora diwatesi. Wektu iki disetel dening organisasi gumantung kemampuan finansial lan produksi dhewe .

Prinsip dasar sing ngatur tata cara pemberian lan durasi cuti bayaran dijelasake ing artikel 114-128 Kode Koperasi Federasi Rusia. Hak nampa rega taunan saka pegawe katon sawise kadaluwarsa nem sasi kerja ing panggonan tartamtu. Miturut persetujuan karo pengusaha, periode iki bisa teka sadurungé.

Wektu cuti kasebut kasebut ing Kode Buruh. Istirahat mbayar saben taun diwilang ing dina tanggalan lan ora bisa kurang saka 28 dina. Sawetara kategori buruh (kanggo kahanan kerja sing angel utawa mbebayani) duwe hak nampa cuti tambahan, sing diwenehake minangka tambahan kanggo dhasar. Mangkono, ing total, padha ngaso luwih saka 28 dina.

Wektu cuti mbayar ora kalebu dina libur sing tiba ing wektu iki, lan dina pungkasan liburan, sauntara, wis dialihake menyang nomer dina sing wis ditemoni.

Ing aturan, buruh ora duwe hak kanggo 31 dina cuti dina.

Buruh pedagogi lembaga pendidikan tinggi ninggalake luwih saka 56 dina. Liyane kategori karyawan ing lingkaran pedagogis nampa période 42 nganti 56 dina.

Durasi maneh ditondoi dening liburan kanggo wong cacat, pegawai sipil , karyawan kotamadya. Padha diwenehi waktu istirahat ora kurang saka 30 dina tanggalan.

Penuntut, kalebu peneliti, jaksa, karyawan pedagogis lan ilmiah saka sistem penuntutan, nduweni hak kanggo 30 dina tanggalan kanggo istirahat, sing ora kalebu wektu kanggo lelungan menyang papan ngaso.

Sabanjure cuti spesialis saka organisasi perawatan kesehatan yaiku 36 dina, kanthi nyathet tambahan kanggo kondisi kerja sing mbebayani. Kategori iki kalebu buruh sing ndandani lan ngobati wong sing kena infeksi HIV, uga sing nggarap bahan sing ngemot virus immunodeficiency.

Organisasi-organisasi ilmiah sing nampa pendanaan anggaran nduweni hak mandheg nemtokake jangka waktu liburan sing dibayar kanggo kategori karyawan ilmiah kanthi gelar ilmiah: Doctor of Science - 48 dina kerja, PhD - 36 dina kerja.

Kategori pekerja sing nangani senjata kimia nduweni hak kanggo 49 utawa 56 dina tanggalan taun sabanjure, gumantung marang tingkat pentinge karya sing dilakoni.