Kewajiban juragan

Kode Buruh saka Federasi Rusia, ing pérangan pisanan saka iku, ing "Pranata Umum" bab, kang gegayutan karo pegawe hubungan, uga alasan kanggo emergence saka pegawe hubungan, iku Artikel 22. Iku highlights pitakonan: ". Hak dhasar lan kewajiban juragan"

Artikel iki bakal ngaktifake maca mangertos prasaja, apa kakuwasan ora kang menehi wong proyek. Sadurunge kita nimbang Responsibilities apa kang wis, iku worth nyebutke sethithik bab hak. juragan wis hak:

• nganakke, siksa utawa ngowahi, yen perlu, kontrak pegawe karo karyawan ing kahanan sing padha lan ing proses ditetepake dening Code Buruh saka wektu utawa hukum federal liyane;
• kanggo ngatur, penawaran kolektif lan nganakke perjanjian bebarengan;
• kanggo nggawe promosi karyawan, yen tangan sing iki ditandhani dening karya conscientious lan efektif;
• juragan wis anduweni hak tanpa saka buahipun nindakake kabeh pakaryan Employment diinstal, lan sikap ati kanggo kabeh aset (kalebu pihak katelu, sing kanggo siji alesan utawa liyane, yen juragan kanggo wong sawetara tanggung jawab) . Iku bisa uga perlu normal sikap kanggo properti saka liyane karyawan lan ketat ketaatan kanggo internal peraturan;
• Wis hak nggawa buruh kanggo akun kanggo nglanggar sawetara supaya mantep, maneh mung déné hukum federal.

Hak-hak lan kewajiban juragan - a topic nyedhaki sing godhongé amba. Little kenalan karo hak-hak, sampeyan bisa mbukak bagean liyane, kang gegayutan karo apa duwe wong apa kanggo mesthekake yen karya saka sawetara wong.

Juragan kang kewajiban kalebu:

• selaras karo hukum pegawe lan peraturan, kang ing werna-werna derajat, ngemot aturan bab implementasine Employment;
• nyediakake buahipun kuwi karya, kang disebabake langsung dening Employment kontrak ;
• iku kudu mesthekake papan kahanan apa nyaman lan aman sing tundhuk marang syarat peraturan diadegaké déning negara;
• uga tanggung jawab saka karyawan juragan kang kalebu nyediakake kabeh pribadi sing perlu, dokumentasi technical, supaya padha siji bisa qualitatively nindakake pakaryan sing;
• buruh kudu diwenehake karo bayaran sing juragan kebayar ing wektu kasebut ing kontrak Employment (kasedhiya yen ana nglanggar diadegaké pravil- bisa ing kasus iki, Hukuman) ;
• penawaran kolektif uga cocog kanggo bagean iki;
• wong, nyediakake karya, kapekso kanggo nyedhiyani informasi akurat lan lengkap, kang perlu kanggo kesimpulan saka instrument kayata persetujuan bebarengan. Uga, juragan kudu ngawasi kabeh pangolahan related kanggo kontrak.

Saliyane ing ndhuwur, pakaryan juragan kang kalebu item kayata nitahaken saka kahanan sing bisa kanggo mesthekake partisipasi buruh ing manajemen organisasi. Uga, juragan kudu nyedhiyani solusi kanggo kabutuhan karyawan domestik, sing disambung kanggo kinerja pakaryan; insurance prentah kanggo kabeh karyawan, kang wis disetel Federal hukum. Yen wong minangka asil tumapake pakaryan Employment nandhang kerusakan, juragan kudu ijol wong. Iki kalebu ora mung rugi financial, nanging uga moral.