Iku bisa kanggo ngilangi wong wadon meteng?

Kerep banget ibune ing akal wis ngadhepi karo masalah saka prospek rusak proyek, sing, kanggo tetep tanpa kabeh keuntungan lan senioritas. Utamané, yen juragan tumindak iman ala, ora nganggo hukum, utawa tartamtu sing sawetara saka hukum kang bisa circumvent utawa mung ditolak lewat. kasus sadurungé saka buyaran saka wanita ngandhut padha banget Kerep, nanging dina iki wanita sing weruh saka hak, lagi onomatopia kanggo wong-wong mau, lan malih, kasil mbelo!

Yen juragan wis arep ngilangi meteng

Iku mung mokal! Miturut Code Buruh lan artikel nomer 261, kang diarani "njamin kanggo wanita ngandhut lan wadon karo anak, kanggo siksa kontrak Employment", kang cetha sing mandap kontrak Employment karo wong wadon meteng ing panjalukan saka juragan ora bisa, kajaba kanggo cilik kayata eliminasi sakabehane organisasi. Ing kasus-kasus iku, yen tembung saka kontrak Employment kadaluarso langsung sak meteng, wanita kudu nulis statement, kang bakal marang dheweke kepengin gawe anyar iku. Miturut artikel iki saka Code Buruh, ing acara sing ana ing mati saka kontrak Employment tetep-term sak meteng, juragan isih kapekso ing panjalukan saka terakhir kanggo ngluwihi tembung saka kontrak sadurunge nerangake hak legal kanggo ninggalake, kang dirancang kanggo meteng lan babaran.

Yen dipeksa kanggo nulis statement saka kae dhewe

Kadhangkala ana kahanan angel, nalika Manajemen ndadekake nulis wong wadon meteng statement dheweke takon dheweke kanggo ngilangi ing bakal. Yen juragan kanggo ngancem kanggo ngilangi wong wadon utawa kanggo Gagal kanggo nindakake pakaryan proyek, utawa amarga Pelanggaran padha.

Kanggo ngrayu boss ngandhut bisa nggunakake artikel nomer 81 saka Code Buruh, ngendi ana iki dhaftar dawa kabeh alasan bisa kanggo buyaran ing. Sampeyan ora perlu wedi, amarga kanggo nanggepi kuwi Manajemen kesupen bisa mréntahaké kabeh artikel nomer padha 261 saka Code Buruh, kang basis kanggo Leave buyaran saka wanita ngandhut kanggo kabeh alasan kasedhiya ing artikel nomer 81. Ing bab mung sing bisa nggawe boss, punika cegah premi ngandhut, tunjangan, bagéan saka gaji.

Yen sampeyan arep kanggo ngilangi ngandhut, dumunung ing percobaan

Ing wong wadon meteng, sing ing wektu uji cobo, uga duwe pangayoman. Ora ketompo, aku iki ngandhut sadurunge dheweke duwe proyek utawa meteng wonten sak periode wektu uji cobo. Miturut Code Buruh lan artikel nomer 70, kang diarani "test nalika nglamar kanggo proyek", juragan wis ora duwe hak kanggo ngilangi wong wadon "ing negara", kang liwat test nalika nglamar kanggo proyek permanen. Kang, juragan wis ora duwe hak kanggo ngilangi wong wadon meteng minangka salah siji sing wis ora liwati periode probationary. Lan iku ora Matter persis nalika Manajemen wis nampa kabar saka "posisi menarik" Panjenengan.

Yen juragan ora nggarap pagawean kang ngandhut

Miturut Code Buruh lan artikel nomer 170 dilarang kanggo lali wadon meteng ing proyek, yen saliyane kanggo pranata sawijining maneh sembarang motif. Aturan iki asring flouted hukum dening juragan. Ing kasunyatan, kanggo entuk sawijining implementasine iku arang banget angel, meh mokal. Senadyan kasunyatan sing tinolak uga malah bakal tampil ing pengadilan, juragan bakal tansah golek pretext kabeneraké - bisa ora magepokan karo meteng potensial pegawe. A alesan bisa dadi apa "ora lowongan" utawa "ora ngrambah kualifikasi." Nanging aja lali yen hukum menehi paukuman pidana kanggo Gagal - dhendha nganti 500 bayaran minimal kanggo nolak Employment ngandhut wanita (uga kanggo sawijining buyaran Kabeh). Nanging, sakbenere ngandika, yen mono juragan wis nggawa tanggung jawab pidana, ing laku langka.