Buruh ing negara liyane kanggo panggonan anyar karya.

Mbalekake nalika obah karyawan kanggo proyek anyar

abstrak

Artikel nggambaraké lan menehi panuntun dhumateng kanggo karyawan pituduh supaya panggonan anyar karya lan cara saka mbalekake expenses karo obah menyang lokasi liyane.

Keywords: arah buruh kanggo lokalitas liyane, biaya transfer sak wentoro nalika obah kanggo pegawe, pembayaran kanggo karyawan, rotasi, ngangkat.

Keywords: buruh ing wilayah liyane, pindhah sauntara, expenses pindhah nalika keuntungan pegawe kanggo karyawan, rotasi, ngangkat.

1. 1. rotasi ahli.

Saben organisasi ngarahke ing pembangunan dinamis, pangembangan wilayah anyar lan pasar karo bukaan saka Unit sing cepet utawa mengko pasuryan butuh personil qualified. Supaya kanggo mesthekake opening pas wektune, fungsi Gamelan lan efisiensin saka Unit anyar asring dumunung ing wilayah beda, ana pituduh perlu profesional dilatih andhedasar perusahaan lan standar kanggo periode lengkap. Asring, kapentingan bisnis ndherek ganti panggonan panggonan.

Mangkono ing kondisi pangembangan organisasi nyedhiyani, lan, ing sawetara kasus, sing tumindak dening rotasi buruh, IE, ngirim menyang Panggonan anyar karya. solusi Manajemen iki, biasane sing disebabake dening rong kondisi utama:

- karyawan unit opening Staffing sing wis ditampa latihan perusahaan, nanging ora duwe pengalaman karya, lan kahanan sing mbutuhake ngarsane langsung profesional Highly qualified karo pengalaman kanggo ndhukung lan bimbingan;

- kasedhiyan posisi kosong ing buyaran saka pegawe, sadurunge njabat ing periode nggoleki lan milih anggota anyar Staff.

1. 2. jalaran saka "cepet" solusi.

Minangka laku ditampilake, akeh juragan arep apa owah-owahan ing kahanan apa saka kategori punika buruh kanthi nambah upah sing. Ing tartamtu, Tambah saka ditambahaké biaya urip, travel, mobile, lan sangu kadhangkala dina lan mbayar ing wangun bonus utawa pembayaran nyurung liyane. Jumlah klebu ing expenses payroll saka organisasi, sing taxed ing tax income individu (hereinafter - PIT) lan nyumbang kanggo tujuan tax MediaWiki.

Miturut nglamar kaputusan iki, ing pundak juragan ngapusi biaya tambahan kanggo pambayaran bagean saka compensations wage, tambah dening jumlah tax withheld saka income pribadi pegawe kang (hereinafter - PIT) kanggo withheld saka panampa ing transfer panganggo insurance ing jumlah iki. Nalika jaringan ekstensif kantor sakbenere ilang kontrol pembayaran aktif lan sah sing. accruals iki nambah ukuran pangentukan rata-rata saka pegawe, diwilang lan mbayar kanggo pegawe ing kasus diwènèhaké.

Kajaba iku, kahanan iki bisa dadi konflik ing syarat-syarat tax lan aturan pegawe. Miturut p. 1 tbsp. 252 saka Code Tax Federasi Rusia (hereinafter - Code Tax) biaya nyumbang kanggo tujuan tax MediaWiki, kudu gawe coro ekonomi sabdho, nyathet, decorated sesuai karo hukum, lan digawe kanggo nindakake aktivitas ngarahke ing ngasilaken income. Uga, specialists saka panguwasa financial lan tax (huruf kanggo Kamentrian Finance ing Rusia 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 lan FTS saka Rusia 2011 № KE-4-3 / 5165) nimbang wage diadegaké, yen wonten ing persetujuan Employment pegawe ditemtokake apa jumlah pembayaran sijine kanggo wong kang karya bener dileksanakake. Kang, wonten ing kontrak Employment kanggo proyek tartamtu kudu nyetel jumlah tartamtu saka pembayaran ing awis utawa ing jenis.

Open dhaftar biaya pegawe nyumbang kanggo tujuan tax bathi organisasi sing diwenehake ing Art. 255 saka Code Tax. Mangkono, pembayaran kanggo karyawan kanggo maksud iki, bisa dijupuk menyang akun yen:

- nyetel sistem wage;

- nyedhiyakake kanggo Employment utawa persetujuan bebarengan;

- meets syarat seni. 252 saka Code Tax.

Kadhangkala digunakna ing laku kanggo nyedhiyani ninggalake long-term tanpa pituwas lan katuntun njero karyawan moonlighting. Adhedhasar ditanggepi ing kasus iki, dokumen, baris iki nduweni fitur saka danang, kang sebagéyan dikonfirmasi dening alam expenses lan Pendhaftaran "tugas layanan ing trip bisnis." Ing acara saka kasus pengadilan kontrovèrsial kanyatan iki ngawula minangka basis kanggo penciptaan kewajiban financial tambahan saka organisasi menyang Staff ing misi. Mbuktekaken pembayaran diangkah digawe ora bakal bisa amarga Gawan ing upah ing.

Ing conto iki, kanggo nindakake syarat saka panguwasa tax tanpa dikembangaké ing organisasi saka tumindak lokal cocog bakal sakbenere mokal. Kajaba iku, nalika biaya ganti rugi saka organisasi kanggo mbayar ninggalake lara, dana sosial keamanan biaya ora bisa dijupuk menyang akun legitimately.

3. Aplikasi saka hukum pegawe.

Buruh ing wilayah liyane.

Ing wektu sing padha Art. 72 saka Code Buruh saka Federasi Rusia (hereinafter - Code Buruh) nemtokake istilah lan kondisi sing transfer karyawan kanggo proyek liyane minangka owah-owahan permanen utawa sak wentoro saka sawijining fungsi lan (utawa) unit struktural. Kalebu kasedhiya konsep - (. Artikel 72,2 saka Code Buruh) transfer sak wentoro. Mangkono, aturan pegawe nyedhiyakake kanggo transfer sak wentoro pegawe kanggo proyek liyane karo juragan padha kanggo periode nganti setahun marang ditulis persetujuan saka pihak. Yen ing pungkasan periode persetujuan juragan ora kurban lan pegawe ora mbutuhake panentu saka karya sadurungé, transfer sak wentoro bakal dianggep permanen. Kondisi exhaustive lan, dening definisi, kalebu pamindahan punika dening noto sadurunge karo juragan pegawe kanggo ing lokalitas liyane.

Sampeyan perlu kanggo mbedakake antarane transfer sauntara kanggo proyek liyane ing danang. trip pisanan bisnis - trip ing pesenan saka juragan pegawe kanggo wektu kasebut kanggo nindakake assignments layanan njaba panggonan Employment permanen (Utama 166 saka Code Buruh.). Iku prentah kanggo pegawe, lan tinolak khayal pegawe saka iku nglanggar disiplin pegawe, minangka transfer sak wentoro bisa mung kanthi idin saka pegawe (by gandhèngé). Kapindho, ing kontras kanggo transfer sak wentoro trip bisnis bisa digawa metu ing wilayah padha lan ing papan. Katelu, ing arah saka danang pegawe performs tartamtu proyek layanan, lan ora diutus pakaryan liyane. transfer Temporary (kalebu sing ora mbutuhake idin saka pegawe) tegese wong wis nindakake fungsi karya biasa sak periode transfer, sak jam apa kanggo wong. Iku ora tansah bisa kanggo nemtokake wektu data ngirim specialists menyang lokasi liyane lan ngleksanani tugas sing.

njaga babar pisan kirim sadurungé lan pranata liyane cocog kanggo kepentingan partai, iku cocok kanggo nyedhiyani kanggo syarat-syarat persetujuan tambahan ing transfer pegawe.

Mbalekake Employment (sublease) saka properti.

Paling larang iku pambayaran biaya hiring (sublease) saka omah latar kanggo buruh sing wis dipindhah menyang bidang liya. biaya recruitment (sublease) saka properti, ing saben nganti 88% saka total "rugi" pembayaran kanggo karyawan, ing kategori ing pitakonan.

Ing laku, juragan bylaws nyedhiyani kanggo pambayaran rugi kanggo karyawan kanggo sublease saka properti nalika obah menyang Panggonan anyar karya minangka bagéan saka bayaran sing.

Nanging, miturut ahli Service Tax Federal Federasi Rusia, pembayaran kuwi ora syarat seni. 255 saka Code Tax, lan ora mbayar kanggo implementasine saka karyawan fungsi pegawe. Ing sambungan iki bakal dianggep minangka pembayaran kanggo entuk manfaat saka buruh, kang miturut n. 29 st. 270 saka Code Tax ora bisa dijupuk menyang akun kanggo organisasi tujuan tax MediaWiki (lan FTS saka Rusia saka 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

Ing layang sing padha, Service Tax Federal Federasi Rusia ngidini kanggo accounting kanggo tujuan tax minangka bagean saka biaya wage saka organisasi pemberian Apartemen kanggo akomodasi buruh, kasedhiya ing kawajiban juragan kanggo mbayar bagéan saka bayaran ing jenis (karo definisi tartamtu saka ukuran bagean), tetep ing kontrak Employment.

laku hukum ing sawetara kasus beda-beda saka iguh specialists Service Tax Federal. Wiwit kaputusan saka Federal Antimonopoly Service saka District Moscow 21.03.2011, nomer KA-40 / 1449-11 ing pratelan (aplikasi) saka "Gazpromgeofizika" kanggo MI FTS saka Rusia kanggo Major Wajib Pajak kanggo wilayah Moscow saka tumindak saka penggugat ing assignment biaya rental kanggo buruh nonresident kanggo liyane beban béya sing magepokan karo produksi lan dodolan, lan ngurangi basa tax kanggo perusahaan income tax dikenali minangka sah. Pembayaran akomodasi umum (rent lan pambayaran layanan sarana), buruh non-penduduk kanggo dadi kontrak Employment gegandhengan rugi nalika obah ing negara liyane (Artikel 165, 169 saka LC RF). FNS syarat kanggo pambayaran tax income pribadi ing kasus iku ilegal.

Art. 169 Code Labor RF obliges juragan ing cilik saka transfer kanggo panggonan liya kanggo ijol kanggo menehi biaya saka pindhah lan dandan nalika obah menyang Panggonan anyar panggonan. Miturut definisi, ora Artikel 129 saka Code Labor pembayaran iki bayaran lan compensatory. Kaya kasebut specialists Keuangan ing layang tanggal 14.03.2006, nomer 03-03-04 / 2/72, biaya kuwi ora klebu ing biaya pegawe, wiwit tujuan pajak wis Applied kanggo wong-wong mau kontrol peraturan kapisah. Padha diklasifikasikaké minangka "ngangkat" lan klebu ing pitungan tax income minangka expenses related kanggo produksi lan dodolan, ing basis saka persentasi nilai 5 p. 1 tbsp. 264 saka Code Tax.

Saiki, ukuran "ngangkat" wis ora sah ditetepake, kajaba kanggo institusi budgetary. Obah biaya lan noto pegawe bisa uga ing biaya gadhah produksi lan sale ing dimensi ditetepake dening pihak kontrak Employment lan tundhuk subyek karo pranata ing biaya data. 1 tbsp. 252 saka Code Tax (layang saka Kamentrian Rusian Keuangan 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). requirement prentah - ngarsane Pendhaftaran hubungan pegawe ing wektu obah kanggo individu karo juragan.

Sesuai pp "Lan" n. 2, Art. 9 saka Hukum Federal tanggal 24.07.2009 № 212-FZ lan 3 saka Art. 217 saka Code Tax saka jumlah kasebut ora digawe mbayar panganggo insurance lan tax withholding ing income pribadi.

Mangkono, dening nglamar sistem pembayaran kanggo "angkat" ing hubungan kanggo kategori punika karyawan, expenses saka organisasi bisa luwih efisien lan kanthi fokus ing panampa target. Obviating perlu kanggo nambah jumlah pembayaran ing ukuran withholding tax income individu.

Rugi kasedhiya kanggo dening aturan biaya bisa bebarengan ijol kanggo pangerten pegawe sing wis dipindhah menyang panggonan anyar karya, biaya:

- urip ing panggonan kang anyar ing wektu search omah;

- biaya omah rental ing sadurunge sarujuk karo periode juragan;

- biaya layanan real estate;

- expenses pegawe sarujuk karo juragan.

Menapa malih, diwenehi aturan saiki, ing Company ora metokake biaya tambahan kanggo pambayaran premi insurance (nganti 2012 34% saka jumlah pembayaran, wiwit 1.01.2012 - 30%). Beyo "angkat" bakal diétung tujuan tax bathi organisasi, uga kanthi katuntun kanggo mbalekake karyawan tanpa potongan saka tax income pribadi.

Diwenehi saiki laku, pituduh pegawe istilah kanggo panggonan anyar karya, biasane dipunrembag ing advance. biaya omah rental bisa nemtokake saka data diselehake ing sumber Internet, utawa, sawise menehi pegawe mlebu kontrak sewa (sublease) saka properti.

Ing kasus iki, ing tataran saka persetujuan pegawe tambahan ing transfer pegawe iku maedahi kanggo nyedhiyani kanggo tansah kanggo bisa ing panggonan anyar periode karya kasebut wektu. Lan ing cilik saka mandap saka kontrak Employment ing wektu kasebut déning salah siji saka pihak (paragraf 3 lan pratelan 4 Artikel 77 saka RF LC ..) - ing babagan liru juragan dhuwit ngginakaken ing pambayaran angkat, kang uga mengaruhi wutah saka kamungkinan kadadosan ekonomi expenses iki.

Rugi karyawan saka biaya travel lan mbalekake expenses kanggo nggunakake kendaraan pribadi kanggo tujuan resmi.

pembayaran digawe kanggo karyawan kanggo tujuan mbalekake biyaya kanggo tujuan resmi. Contone:

- karyawan beya saben wulan sementara ditransfer menyang Panggonan anyar kanggo makarya panggonan panggonan permanen;

- narik kawigaten specialists saka komunitas toko kanggo lan ngilangke faktor negatif ing unit karya;

- utomo saka transportasi lan komunikasi kanggo sawetara wilayah sing mengaruhi Unit kualitas lan jangkoan.

Gawan biaya kanggo nggunakake transportasi pribadi ing bayaran ora ekonomi efisien, amarga saliyane expenses rugi, juragan bakal ngisi lan mbayar premi insurance karo jumlah iki saka panampa kanggo nglirwakake tax income pribadi.

Artikel 188 saka Code Buruh menehi kanggo pambayaran rugi kanggo nggunakake kendaraan pribadi lan biaya ganti rugi pegawe gadhah sawijining nggunakake. mbalekake ditemtokake dening ukuran persetujuan pegawe saka pihak panularan, ditulis ing nulis. Minangka aturan umum, pembayaran iki ora tundhuk tax income pribadi (Art. 9 para. 3 of Art. 217 saka Code Tax). Mbayari exempt saka panganggo insurance ing basis saka persentasi nilai "Lan" paragraf 2 of Part 1 of Pasal 9 saking Hukum ing premi insurance (Law Federal 2009 № 212-FZ). Kanggo ijol kanggo biaya staff:

- kanggo lelungan ing jumlah biaya nyata;

- ing nggunakake pribadi kanggo tujuan bisnis.

Minangka nuding metu dening Mentri Keuangan (huruf saka Kamentrian Rusian saka Finance 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 saka 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, saka 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 saka 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, saka 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), kanggo organisasi iki kudu ngetung jumlah rugi, uga minangka dokumen nyantosakaké:

- gadhahanipun pejabat property;

- nggunakake properti kanggo tujuan bisnis;

- jumlah dianggo dening mbuwang individu.

Sesuai karo n. 11 st. 264 saka biaya ganti rugi kanggo nggunakake kanggo lelungan bisnis mobil pribadi bakal diétung ing expenses gadhah produksi lan (utawa) sale, mung ing aturan diadegaké dening RF Keputusan Government № 2002 92 utawa 1300 - 1500 rubles saben sasi. Mbayar ganti rugi pegawe kanggo nggunakake pribadi standar sembarang ora winates, minangka dikonfirmasi ing Resolusi saka Presidium saka Federasi Rusia 30.01.2007 № 10627/06.

expenses rugi kanggo komunikasi mobile

Gawan ing struktur pembayaran ganti rugi data pegawe uga ora bisa nganggo efektif lan ekonomi dana.

Rugi karyawan digawe kanggo mbayar biaya layanan komunikasi kanggo tujuan produksi ora tundhuk tax income pribadi. Iki nderek saka n. 3 tbsp. 217 saka Code Tax (layang saka Kamentrian Rusian saka Finance 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (p. 2)). panguwasa Regulatory Wigati dimangerteni menawa rembugan pegawe layanan pembayaran digawa metu ing kapentingan ora saka individu, lan organisasi dhewe. Mulane, ing income keno pajek saka pegawe ing kasus iki ora kelakon (Peraturan FAS Moscow District tanggal nomer 28.01.2010 KA-A40 / 15468-09, wilayah FAS North Caucasus saka nomer 18.06.2009 A53-14011 / 2008-S5-14, ing FAS District saka nomer 23.06.2008 A42-5160 / 2007, ing FAS Ural District tanggal 12.02.2008 nomer F09-234 / 08-C2).

juragan nemtokake ukuran (watesan) rugi ekonomi sregep related kanggo panyedhiya layanan pembayaran. Said rugi ora tundhuk tax income pribadi, kasedhiya yen:

- Organisasi ngayahi analisis rembugan pegawe ing watesan diparingake kanggo netepi target resmi. Kanggo nindakake iki, nggunakake operator seluler sing laporan rinci (Kamentrian Rusian saka Letter Finance saka 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (ayat 2).);

- dikonfirmasi kasunyatan saka biaya layanan pembayaran lan alam saka layanan saka telpon obrolan saka pegawe (Peraturan FAS Ural District tanggal 22.04.2009 nomer F09-2210 / 09-C2, Distrik FAS Northwestern saka 06.03.2007 nomer A56-10568 / 2005).

Ing wektu sing padha FAS Kabupaten ing Resolusi sawijining nomer 24.06.2011 A35-8471 / 2009 narik kawigaten manungsa waé kanggo kasunyatan sing aturan ora ngemot dhaptar dokumen sing mbuktekaken obrolan karakter industri. Patut, juragan nduweni hak kanggo sarujuk (by urutan utawa angger-angger lokal) perlu kanggo dokumen sabdhoning kuwi.

Sampeyan saranake kanggo nyedhiyani tumindak lokal sistem komunikasi mRNA, kalebu rencana ganti rugi babakan dhuwit kanggo biaya komunikasi mobile. Kanggo tanggal, operator seluler kurban paket nyedhaki ekstensif layanan kanggo pangguna perusahaan.

Efficiency.

Nglamar prosedur dipuntetapaken dening aturan saka mbalekake kanggo karyawan gadhah pindhah panggonan anyar karya, ing kasus iki:

- tambah efficiency lan efektifitas saka sah juragan, iku exempt saka mbayar premi insurance lan nrimo - saka nahan pembayaran tax income pribadi dianggep;

- tambah efficiency saka mbuwang kontrol internal dana;

- nyuda risiko musuhan karo panguwasa peraturan;

- pitungan lan pambayaran upah rata-rata kanggo pegawe iki digawa metu tanpa gati kanggo ganti rugi, kang uga ekonomi juragan.