Artikel 77 saka Code Buruh saka Federasi Rusia: mandap kontrak Employment. komentar

Buyaran - langkah penting lan wigati ora mung kanggo karyawan ing organisasi, nanging asring kanggo njangkepi kang tresna. aturan Russian exhaustively ngatur kabèh aspèk hubungane buyaran ing. Artikel saka Code Buruh saka Federasi Rusia № 77 netepake latar legal kanggo pembatalan saka kontrak. Hukum pegawe uga nemtokake babagan buyaran lan formalitas perlu.

Komentar Pasal 77 saka Code Buruh saka Federasi Rusia

Artikel, kaya kasebut ing ndhuwur, netepake alasan sing bisa mungkasi ing sesambetan Employment. Artikel saka Code Buruh saka Federasi Rusia № 77 - njamin legal hukum Employment, ora mbantah Konstitusi. Mandap kontrak bisa nalika telung kahanan sing ketemu bebarengan:

1. Ana alasan diwènèhaké déning hukum.
2. Diamati Ing urutan buyaran.
3. Ana urutan buyaran.

Part 1 of Artikel 77 saka Code Buruh (paragraf 1-4) nyariosaken bilih kontrak bisa mungkasi ing panjalukan saka pegawe utawa juragan, dening persetujuan saka katelu utawa amarga saka mati saka kontrak. Uga, kontrak bakal mungkasi ing kasus ing ngisor iki:

• yen pegawe wis ditransfer kanggo juragan liyane utawa menyang kantor pilihan;
• yen pegawe nolak kanggo nindakake pakaryan proyek amarga saka owah-owahan saka kepemilikan, owah-owahan saka ukum, reorganisasi perusahaan;
• yen pegawe nolak kanggo terus bisa amarga owah-owahan anyar ing kontrak;
• ing cilik saka transfer kanggo proyek liyane kanggo alasan kesehatan;
• yen perusahaan gerakane menyang lokasi liyane,
• yen kahanan wis wungu, kang ora gumantung ing salah siji;
• ing nglanggar aturan kontrak pegawe lan kasekengan terus karya luwih.

inisiatif pegawe

Artikel 77, paragraf 3, saka Code Buruh sing nyedhiyani pegawe bisa mecat ing dhewe inisiatif. Iku adhedhasar prinsip kebebasan karya lan pilihan saka Employment. Miturut panjalukan saka pegawe, sesambetan Employment bisa mungkasi ing sembarang wektu. Salajengipun, Artikel 77, paragraf 3, saka Code Labor ngandhut referensi kanggo Artikel 80. TC, kanggo kang juragan kudu notifikasi 14 dina sadurunge tanggal buyaran nulis, sanadyan iku bisa rampung ora mung sak tumapake pakaryan karya, nanging uga ing vacation, sak penyakit.

Yen alesan kanggo buyaran - kasekengan terus karya amarga alasan ing adil (pendidikan, pensiun, nglanggar hak-hak buruh dening juragan, perjanjian bebarengan, kondisi tambahan), kontrak bakal mungkasi ing wektu kasebut ing statement. Uga, aplikasi kanggo buyaran saka pegawe bisa mbatalake yen juragan wis ora ketemu panggantos kanggo wong. Mandap saka kontrak ing kasus iki ora digawe.

inisiatif juragan kang

Artikel saka Code Buruh saka Federasi Rusia №77 ing paragraf 2 negara sing sing nolak lan juragan bisa miwiti. Déning pegawe bisa mecat kanggo alasan ing ngisor iki (miturut 71 lan artikel 81 saka Code Buruh) :

1. Apil maringaken percobaan.
2. Owah-owahan ing kahanan apa.
3. The mati periode kesahihan saka kontrak.
4. Liquidation ing perusahaan.
5. Nyata abang Staff.
6. Inconsistency kirim kanggo alesan medis utawa minangka asil saka sertifikat ing perusahaan.
7. Ganti kepemilikan saka perusahaan.
8. reged Single utawa bola non-kasenengan saka kewajiban pegawe.
9. Mundhut saka kapercayan.
10. tumindak laku jina, yen pegawe performs karya related kanggo pendidikan.
11. pancasan miskin sing nyebabake mundhut utawa reged Pelanggaran ing bagean Manajemen.
12. Yen Employment pegawe kasedhiya informasi palsu kanggo ing sirah utawa dokumen palsu.
13. akses mati kanggo informasi klasifikasi, yen karya punika gadhah mau.
14. Ing kahanan sing kasedhiya kanggo ing kontrak Employment.
15. Yen kasedhiya kanggo ing aturan iki.

persetujuan

Paragraf 1 (Utama 77 saka Code Buruh saka Federasi Rusia) bilih persetujuan bisa mungkasi dening persetujuan saka pihak. Iki bisa rampung preduli saka periode kesahihan saka kontrak.

Ing laku, juragan kurban kanggo mbatalake kontrak kanggo alesan iki, nalika ana latar ukum kanggo buyaran. Nanging, iki mbutuhake kepinginan lan pegawe. Ngandhani persetujuan buyaran saka pihak carane pegawe bisa piyambak lan juragan cublak utawa nulis. tanggal mburi kontrak minangka sarujuk.

Urutan buyaran

Prosedur kanggo mandap sesambetan diatur dening Code Buruh. Minangka aturan, tanggal buyaran dianggep wektu nemen. Menehi rekaman karya pegawe lan dokumen-related Employment, lan pitungan wis dileksanakake.

Yen juragan ora nepaki paling ora siji saka pakaryan, ngancam kanggo wong hukuman. A rekaman urutan buyaran ing notes kudu ngemot artikel TC, miturut kang Employment wis mungkasi.

Urutan buyaran

Ora ketompo apa alasan siksa sesambetan Employment, pegawe kudu menowo karo urutan buyaran ing lukisan. Yen pembatalan ana ing inisiatif saka juragan, pegawe wis dikirim kabar lan uga dening tangan. pegawe bisa njaluk salinan saka urutan lan kabar saka buyaran.

Mangkono, Artikel 77 saka Code Labor ngandhut 11 item. Sing iku njamin legal hak-hak buruh ing Rusia.