Art. 92 RF TC karo komentar. Art. 92 saka Code Buruh: "apa jam Shorter"

The h. 1 tbsp. 92 saka Code Labor nemtokake kategori karyawan kanggo kang dadi wektu apa wis suda. Duration saka Employment kanggo wong tartamtu ing basis saka kontrak kasebut salib-sektoral (industri) perjanjian. Iki njupuk menyang akun asil evaluasi saka kahanan operasi khusus. Randai dening Komisi sah sesuai karo aturan glethakaken mudhun ing sektoral normative legislative lan liyane (intersectoral) tumindak.

Part 1 of Art. 92 saka Code Labor

Ngurangi dadi karya nyedhiyakake kanggo karyawan:

1. Umur 16 - ora luwih saka 24 jam / minggu.
2. Ing umur 16-18 taun - ora luwih saka 35 jam / minggu.
3. Apa 1st dipatèni utawa klompok 2 - ora luwih saka 35 jam / minggu.
4. apa kang diklasifikasikaké minangka 3rd mbebayani utawa jurusan 4 utawa mbebayani - ora luwih saka 36 jam / minggu.

Duration saka institusi training, anjog aktivitas pendidikan, ing umur 18, Performing tugas pegawe kanggo taun ing wektu longgar, ora bisa dadi luwih saka setengah saka standar kadhaptar ndhuwur.

tambahan

Art. TC 92 stipulates sing sesuai karo inter-cabang (cabang) lan persetujuan kontrak bebarengan lan ditulis idin saka dadi pegawe jamanipun apa wis diijini kanggo nambah. Nanging, dadi karya ora bisa luwih saka 40 jam / minggu. Pegawe ing kasus iki gumantung rugi, kang wis diwilang dhewe saka jumlah ing jumlah, proses lan ing syarat-syarat ditemtokake dening inter-cabang (cabang) kontrak tumandang bebarengan. ditulis idin saka warga digawe dening kompilasi aplikasi kanggo kontrak. Ing Federal utawa liyane peraturan liyane suda dadi karya bisa ditetepake kanggo kategori buruh ora dijamin ing artikel iki.

Art. 92 TC RF karo komentar

Kode Labor nemtokake aturan saka dadi saka kegiatan apa warga. Syarat umum ditetepake dening Art. 91, 92 saka Code Buruh. Sesuai karo dadi standar pisanan wektu apa ora bisa luwih saka 40 jam / minggu. Art. 92 saka Code Labor ngidini kanggo abang nyetel dadi kanggo sawetara kategori karyawan. Nyuda wektu apa wis sawetara fitur karakteristik. Antarane sing gedhe-gedhe utama perlu Wigati fitur iki:

1. dadi shortened serves minangka tingkat sakabèhé kanggo sawetara kategori Staff.
2. paramèter durasi khusus sing ngenalaken kanggo nyedhiyani pangayoman tambah lan safety saka pegawe Staff dipunginaaken ing perusahaan.
3. Faktor contributing kanggo perlu kanggo ngurangi, yaiku karakter lan kondisi kegiatan profesional, umur lan ciri fisiologis warga dipunginaaken khusus.

Artikel 219th saka Code netepake hak lan pegawe kanggo ing kahanan sing syarat OT. Aturan lan njamin saka ukuran, ganti rugi kanggo warga kepincut kanggo Profesi ing / karya mbebayani mbebayani, ditetepake Art. 92, 117, 147 saka RF LC.

gaji karyawan

Bayaran saka wong ditetepake minangka Duwe suda dadi aturan ora suda pro Rata kanggo periode. Ing mung ana bocah cilik. Karyawan sing wis ora ngrambah 18 taun, keuntungan sing mbayar metu, diwenehi wektu suda. Juragan ing kasus iki hak dana sing kanggo nindakake sawijining daya ekstra kanggo tingkat upah Staff, operasi miturut standar.

prajanjèn

Duration saka Employment, sesuai karo Art. 92 LC RF disetel ing kontrak ing basis saka Inter-cabang (cabang) persetujuan karo asil evaluasi saka kahanan operasi. Iki tegese ing kontrak karo warga tartamtu kudu diwènèhaké panggonan karakteristik saka aktivitas sing profesional. Padha bakal pengaruhe panyiapan saka apa jam. Tambahan, sesuai karo Art. 92, 117 karyawan saka Code Buruh, digambar kanggo aktivitas ing industri mbebayani / mbebayani, diadegaké tambahan vacation mbayar taunan. Ing anané saka perjanjian bebarengan sektoral lan kontrak Employment bakal ngawula minangka sawijine document sing nemtokake dadi kegiatan.

Suasana

Sesuai karo hukum federal governing pangayoman saka dipatèni, kanggo wong karo 1st lan klompok 2, ngeset durasi karya ora luwih saka 35 jam / minggu. gaji iki wadi ing kabeh. Yen wong dipatèni apa 30 jam / minggu., Daya pegawe ingkang ceceg kanggo jam makarya.

tarif saben

Nalika ngelingi suda dadi karya migunani kanggo njelasno seni. 92, 94 LC RF. Ing pisanan ngeset durasi saka minggu saka aktivitas kanggo sawetara kategori buruh. Ing Art. 94 ditemtokake dadi pegawe ing dina. Sesuai karo dadi standar saka owah-owahan ora bisa luwih saka:

1. Kanggo karyawan umur 15-16 - 5 jam, 16-18 taun - 7 jam.
2. Kanggo siswa saka PLO lan program pendidikan SMK secondary, nggabungke sinau lan karya kanggo taun, ing umur 14-16 taun - 2,5 jam, 16-18 taun - 4 jam.

Duration saka owah-owahan kanggo wong ora duwe kabisan disetel miturut pendapat medical diajukake ing proses kasebut ing Law Federal. Kanggo karyawan melu aktivitas ing pakaryan mbebayani / mbebayani, kang menehi kanggo wektu operasi mindah, owah-owahan dietuk ing dawa ora bisa luwih saka 8 jam ing 36 jam lan 6 jam ing 30 jam minggu. Diijini Tambah peraturan iki, tundhuk aturan glethakaken mudhun h. 1-3 Artikel 92 saka Code. Diijini kanggo nambah papindhahan kanggo dadi 12 jam ing 36 jam lan 8 jam ing 30 jam minggu.

seni wong

Kategori punika kalebu karyawan:

1. Media.
2. organisasi Sinematografi.
3. Video lan televisi tim.
4. Concert, organisasi téater.
5. Circuses.
6. wong liyane melu ing tumitah / execution karya seni.

Kanggo karyawan iki duration saka owah-owahan kontrak disetel, tumindak lokal, persetujuan bebarengan.

Staff memulang

Ing Art. 92 saka Code Labor nyariosaken bilih tumindak normative Federal utawa liyane uga netepake peraturan kapisah kanggo kategori tartamtu saka karyawan. Iki kalebu, ing tartamtu, kalebu guru lan tenaga kesehatan. Minangka basis kanggo ngurangi dadi karya sing tumindak khusus, kang aplikasi kanggo saben kategori individu. Ing tartamtu, Ordo mes № 2075 kasedhiya yen dadi saka operasi kanggo guru ditemtokake ing tingkat suda ora luwih saka 36 jam / minggu. Ing madegake dadi pegawe dijupuk menyang akun posisi utawa beluk, uga spesifik saka aktivitas. 36-jam minggu diwenehake:

1. Kanggo para pekerja Staff ajaran luhur lan institusi pendidikan SMK secondary.
2. pendidikan tambahan anak lan omah-omahé anak kang guru sadurunge sekolah senior lan institusi pendidikan.
3. Guru, psikolog, sosial buruh, guru, nglumpukake, instruktur karya, penasehat senior.
4. institusi pendidikan Methodist.
5. Tutors, kajaba sing dipunginaaken ing lingkup pelatihan karya tambahan lan luwih.
6. Kepala organisasi pendidikan fisik penerapan program pendidikan SMK secondary lan utami.
7. Guru lan nglumpukake urip safety, latihan wis conscription.
8. Instructors institusi Methodist anak dopobrazovaniya sportprofilya.

paramedics

Pemerintah Keputusan № 101 ditemtokake dadi Employment karyawan saka institusi medical, gumantung ing posisi utawa beluk. Ana 3 saka dhaftar karyawan. Pisanan klebu ing posisi beluk / Staff, kahanan kang irahan kanggo dadi suda saka minggu (36 jam) apa. Ing klompok kapindho sing buruh, kang menehi 33 jam minggu. Kanggo dhaptar katelu ngeset durasi saka minggu apa kanggo 30 jam.

Mbebayani / produksi mbebayani

Miturut FZ № 426 Assessment tartamtu saka kahanan pegawe tumindak minangka seri Komplek siji saka tumindak dileksanakake dening pendeteksi faktor negatif saka apa lingkungan. Minangka bagéan saka kir digawa metu Assessment tingkat sing pengaruh ing personel. Iki njupuk menyang akun soko saka cahya nyata saka target déning struktur kekuasaan eksekutif Federal.

Sesuai karo artikel 14 hukum iki apa ing tingkat bebaya / resiko sing dipérang dadi 4 kelas. Paramèter optimal sing pisanan digunakake kondisi adi. Nalika / faktor mbebayani mbebayani kahanan kuwi ora mengaruhi Staff utawa jurusan ora ngluwihi aturan. Ing pratondho mbentuk preconditions kanggo ngramut kesehatan karyawan ing tingkat dhuwur. Idin kanggo nimbang kahanan ing kang / faktor mbebayani mbebayani mengaruhi Staff ing aturan. Owah-owahan, kang awak iki kapapar buruh, ngilangi sak liyane saka diatur utawa awal shift sabanjuré. Dianggep kahanan mbebayani ing kang efek saka faktor ngluwihi tingkat kasebut. Lingkungan apa mbebayani, kang ana ancaman kanggo urip Staff. Ing kasus iki, jalaran saka impact faktor negatif nemtokake probability saka penyakit leukemia sak Course saka Employment. Ing nglamar Staff melu pakaryan mbebayani PPE efektif padha certified supaya amarga, kahanan kelas bisa suda. prosedur iki digawa metu dening Komisi khusus, iku ngetung apa lingkungan. Ngurangi kelas wis diijini ora luwih saka siji jurusan.