Apa karir? jinis karir. Jinis lan orane tumrap sekolah saka karir bisnis

Saben wong nggoleki kanggo mesthekake kahanan nyaman kanggo urip. Nanging mung amarga dhuwit ora bakal tiba menyang kanthong kita. Kanggo nggawe wong, sampeyan kudu ngaturake marang profesine, kanggo berkembang lan tuwuh, kanggo mindhah munggah andha Karir.

Karir lan careerism ing sistem hubungan bisnis, definisi

Apa karir? Dianggep ing artikel konsep lan jinis careers supaya ngerti carane wong wis disedhiyakake, lan kanthi bantuan saka sing bisa nambah kacepetan wutah karir.

Karir - ora mung jenis aktivitas manungsa, promosi sawijining ing lapangan profesional, nanging uga prestasi gol liyane, kamajuan masyarakat. Kadhangkala ing konsep iki kalebu owahan mangsa bisa ing karya njupuk Panggonan liwat wektu amarga disualekno saka pengalaman.

Careerism diarani kepinginan kanggo nambah posisi sing ing bal profesional, nambah wutah karir. Kadhangkala disebut careerists wong sing "mbukak liwat kepala", sing, ora nimbang raos ditrima standar moralitas, hubungan kulawarga. Careerists ndeleng goal lan pindhah iku, ana prakara apa. Ing tangan siji, iku positif characterizes wong - wong ditemtokake, wani, tanggung jawab. Ing tangan liyane, wong iki hard lan ranyono, amarga saka ganjaran financial lan kamajuan Karir, iku cumadhang kanggo kurban soko larang regane. Nanging yen sadurunge tembung "pendhaki sosial" wis konotasi negatif, wis saiki dadi sinonim karo tembung "ambisi", "keamanan", "Nilai kanggo masyarakat."

Selehake karir ing wong urip

Ing ekonomi pasar modern, langkah penting sarana individu, skills lan kabisan. Mulane, kanggo pindhah nganti wong kudu bisa kanthi nyampekano informasi kualitas ing lapangan profesional. Sayange, iki ora gampang. Nanging saben pegawe kepengin kasil, kanggo kang ilmuwan nanggapi dikarepake masyarakat, sinau ing jinis lan orane tumrap sekolah saka karir, nyedhiakke klasifikasi beda lan teori.

Karir karo beda nilai saka tampilan

Donald super, ilmuwan paling misuwur, sing sinau ing Karir pembangunan lan fenomena gawan, pracaya sing karir - koleksi kabeh peran sosial diputer dening individu saindhenging gesang. Sukses Karir, ing tampilan, gumantung ing "poto-konsep" - wujud dhewe saka wong bab piyambak.

Donald super dianggep barang kaya karir, karir karo macem-macem jinis posisi:

• ekonomi Karir punika netepake ing posisi dikuwasani dening individu ing hirarki hubungan ekonomi;
• sociologically Karir - urutan saka peran sosial wong, nuduhake ing mobilitas individu, adaptasi kanggo kondisi tartamtu;
• Karir psikologis iku saka seri peran individu bisa muter dhewe saka saben liyane, nanging uga copes uga karo wong-wong mau nalika muter.

Hollande bilih karir asil saka gerakan wong saka siji posisi liyane ing perusahaan.

Nglukis udur kedadean iki ditondoi ora tumindak manungsa kanggo nambah posisi ing perusahaan lan titik individu tampilan, prilaku cocok.

Jinis careers in organisasi

Sembarang pegawe wis nyetel dhewe tartamtu gol ing panggonan aktivitas sing profesional. Sawetara karya mung kanggo bayaran, poto-pembangunan penting liyane, lan liya-liyane pengarepan kanggo berkembang lan ngagengaken wutah profesional saka wong, uga nampa pituwas prayoga kanggo karya. Apa waé ing perusahaan tartamtu sing ditetepake minangka Karir bisnis.

Ana sawetara jinis karir bisnis:

• Nang organisasi - gerakan saka individu ing papan tartamtu. Liwat ing macem-macem formulir: horisontal, vertikal lan centripetal.
• Antarane organisasi kang individu mantep ing macem-macem orane tumrap sekolah: pendidikan, karya reception, kanggo mindhah nerusake ing Profesi, nursing karo umur leren.
• Karir profesional, dibagi dadi specialized lan non-specialized. Pisanan iku pegawe individu mantep orane tumrap sekolah saka karir ing Profesi. Ing wong liya diganti proyek ing organisasi kanggo arupi pikiran kang babagan saka kabeh pinggiran.
• Vertikal, dumadi ing promosi andha Karir.
• Horisontal, nggambarake owahan Kerep ing kapentingan lan aktivitas profesional, utawa kanggo golek posisi permanen njaba hirarki.
• Centripetal, ngendi wong mboko sithik nyedhak musataken daya ing perusahaan.

Wangun iki konsep saka titik psikologis tampilan,

Psikologi netepake jinis ing ngisor iki careers:

• situational - dadakan, ora gumantung ing acara manungsa sing ngganti mesthi saka kang karya;
• "Saka kepala" - uga fenomena sengaja, kang njupuk guide part aktif;
• "Perkembangan saka obyek", endi upah-buruh kang sadhar ngganti takdir saka ngembangaken perusahaan minangka kabèh;
• handwritten Karir - karya aktif lan kasil saka individu ndadékaké menyang Tambah saka kiriman;
• "Swara mayit," kang wong iku bisa kanggo entuk adil dikarepake kanggo ngatasi alangan sembarang, mbeta wong sadawane dalan.

Karir, jinis karir lan sing dienggo ing aktivitas karya konsekuènsi beda ing rencana profesional.

Apa sing beda orane tumrap sekolah saka karir bisnis

Jinis lan orane tumrap sekolah saka karir ing umum karo saben liyane, amarga iku mokal kanggo langsung entuk transfer saka siji organisasi liyane, pindhah menyang kahanan apa luwih apik, mbayar lan jadwal. Kanggo nindakake iki, sampeyan perlu kanggo njupuk langkah tartamtu.

1. Preview - pendidikan lan saringan cocog kanggo 25-28 taun. Ing wektu iki, individu looking for pagawean kang utawa favorit bab.
2. Tatanan - ing penguasaan tartamtu pakaryan, diwenehi skills lan kawruh perlu. Nganti 30 taun menyang tatanan kamardikan ing tataran iki.
3. Promosi - mundhakaken skills lan pengalaman. wujud proses bisa munggah andha Karir. Saklajengipun wis saya diunggahake Excel lan kanggo ndarbeni bobot luwih ing masyarakat, kanthi cepet ganti careers. Jinis karir ing tataran iki mungkin tumpang tindih. tataran iki njupuk Panggonan ing wong 30-45 taun.
4. Nyimpen - consolidation saka kahanan ana terus nganti 60 taun. Skills sing apik amarga nambah pengalaman lan pendidikan. Isih bisa promosi.
5. Completion - cedhak umur leren dipeksa kanggo nggoleki wong anyar ing Panggonan lan olahraga wong. Karir manungsa ends watara umur 65.

Kritéria kanggo sukses

Ana 2 kritéria dhasar sukses: adil lan subyektif. First katon ing basis saka loro nilai: promosi ing perusahaan utawa ing Profesi preduli saka wates pengaturan. Gerak hirarki proyek biasane luwih penting kanggo wong, awit iku digandhengake karo owah-owahan ing bayaran lan status sosial. kritéria subyektif ditemtokake dening individu sing padha. Bandingke asil ngrambah karo Yahoo dikarepake, analisis digunakake kanggo entuk posisi lan jinis orane tumrap sekolah karir sing dibutuhake, lan fokus ing klompok sosial lan pratandha kang sukses.

Konsep "Manajemen Karir"

Karir, jinis karir, jenis sawijining, langkah bisa disebut Karir Manajemen. Konsep iki wis ditetepake minangka gol-setelan, cara perencanaan jangka panjang lan ngawasi saka tingkat profesional lan liya saka asil dandan, ing Nilai saka skills lan kompetensi sing. Analisa jinis utama careers lan faktor nggowo pengaruh iku, dening contone kita bakal bisa ndeleng cara anyar promosi.

Manajemen Karir uga bisa kedaden dening perusahaan, saéngga kanggo nambah kualitas pegawe, lan Empu produktivitas saka perusahaan minangka wutuh.

Faktor nggowo pengaruh realisasi Karir

Padha bisa dipérang dadi rong klompok. Ing pegawe pisanan faktor pribadi. Sing apa kasengsem apa ew kegiatan preferred, mundhak ing kemungkinan saka sukses. Nanging karir apik kompatibel karo lack unsteady lan timidity, prasetya, ora orientasi kanggo poto-pembangunan, lan evaluasi lingkungan njaba, kepinginan mung diwenehi barang material.

Klompok liya kalebu faktor sing gumantung ing antarané pegawe lan organisasi (anggota sawijining). impact iki ing wong sak promosi manungsa ing karya lan cara saka karya saka perusahaan, tampilan sawijining masalah, utamané.