Outstaffing - apa iku? kontrak Service lan pet metu staffing

Sembarang perusahaan mrodhuksi negara karyawan, adhedhasar kriteria kanggo kinerja bisnis. Nanging, kadang sampeyan kudu menehi hasil karo kahanan endi biaya lan wektu kanggo pilihan, adaptasi lan latihan profesional anyar ekonomi layak. Ing kasus iki, kanggo bantuan pengusaha teka Outstaffing, tumindak minangka alat efektif kanggo narik kawigaten freelancers.

Coba pet layanan iki, apa subyek saka kontrak karo autstafferom apa sing keuntungan saka pelanggan ing kompetisi pasar galak, apa risiko kang bisa ngadhepi lan carane supaya wong-wong mau.

Outstaffing: konsep mbukak

Akting ing kapentingan saka klien, autstaffer ngawèhaké wong kanggo periode proyek tartamtu utawa Performing mangsan karya profesional specialized wewenang karo tingkat perlu skills, pengalaman lan keahlian.

Ing tembung liyane, Outstaffing - hiasan ing negara saka panyedia jaringan, kang bener juragan formal saka personel melu, Staff saka perusahaan klien. Ing karya tumindake kabeh manajemen personel, selaras karo aturan saka hukum perdata lan pegawe (kalebu pranata hukum federal ing Employment manca nasional), mindhah pajak, pitungan lan pambayaran bayaran tumiba ing autstaffera.

Sedhela babagan pengalaman manca

USA, Kanada, Eropah Kulon sing menowo karo kasunyatan sing Outstaffing kuwi. Ing dekade wis liwati wiwit katon saka autstafferov pisanan (downturn saka 70-ies saka abad XX), padha kagungan wektu kanggo appreciate potensial entuk manfaat materi saka layanan profesional freelance sauntara.

Kanggo kajelasan, sampeyan bisa nggawa mung sawetara digit. Contone:

• pratondho outstaffing volume pasar layanan sing kira-kira ing milyar dolar (7 milyar - Jerman, bab 38 milyar - Britania Raya, 80 yuta - USA);
• nomer dipunginaaken ing kontrak karo buruh autstafferami - saka 7 kanggo 10 yuta wong (ing Uni Eropah lan Amerika Serikat, mungguh);
• wutah ing dikarepake kanggo nawarake outstaffing industri saben taun kira 30%

Spesifik saka pasar Russian

Ing Rusia, wiwitan popularitas saka jinis layanan wiwit ing pungkasan 90-ies saka abad suwene. Utamané, iki amarga krisis ekonomi, persistently nyurung sedaya wiraswasta kanggo alamat Jeksa Agung bisa ngetokake saka Optimization saka privasi personel liwat Manajemen nyoto lan ekonomi swara SDM.

Ing saiki, Staff leasing (outstaffing) - cukup biasanipun lan laku umum ing Moscow lan kota Russian utama. Kaping pisanan, rangking "asalé saka Staff" karyawan kagantos specialists saringan panah kanggo nindakake babagan cilik saka karya profil tartamtu, lan Managers ndhuwur. Swara wektu, padha kaliyan buruh kontrak biasa (contone, koki, buruh packing omah utawa warehouses, Steward, waiters, kuli, lan sapiturute).

Menyusun kontrak

Outstaffing kasedhiya layanan kanggo customer miturut syarat-syarat kontrak. Kanggo bener-bener mesthekake keuntungan ekonomi perjanjian rampung lan kanggo nyegah resiko pitakonan bayangan saka wakil saka panguwasa pengawas, kudu diwenehi amarga manungsa waé kanggo iki. Tanpa gagal kang ngirim kalebu informasi tartamtu lan lengkap ing hak-hak lan kewajiban saka pihak, ing watesan saka kakuwasan, kondisi saka interaksi lan layanan.

Diwènèhaké ing rinci fungsi dileksanakake dening ahli milih ing kapentingan saka pihak panularan, sarta syarat ing syarat-syarat data saringan penerjemah lepas. Cetha nemtokaken jumlah sing bakal mbayar kanggo layanan render autstafferu. Ing kasus iki, Kontraktor ing njodohaken metokake biaya saka nyediakake njamin sosial (pambayaran sheets rumah sakit, pandom lan ing.), Pay pajak lan premi insurance, mbayar upah karyawan melu ing framework saka prajanjèn-hak sipil diresmikaké. Kajaba iku, autstaffer njupuk résolusi cecongkrahan pegawe lan dipuntèpang.

Nalika perlu Outstaffing?

Coba iso kedaden narik kawigaten karya sauntara nomer tartamtu karyawan minangka conto saka organisasi komersial.

• Perusahaan ngembang sawetara produk dipasaraké lan kabutuhan wakil dodolan sing bakal aktif ngrangsang dikarepake kanggo merek anyar. Ora ana sangsi sing ing kahanan iki kanggo nggunakake sisih buruh ', "akeh liyane duwe bathi saka kanggo ndhaftar wong ing negara ing tampilan saka buyaran sakteruse.
• Staff perusahaan duwe pegawe copes karo pakaryan, kang uga malah wis dimuat kanthi. Nanging, kanggo periode penyakit utawa vacation jasa autstafferov cukup cocok.
• Staffing ora nyedhiyani expertise tambahan kanggo implementasine saka project mangsan utawa ana perlu ing pelaksanaan karya, kang padha ora ngrancang ing budget saiki.

kaluwihan

Ing comparison karo pegawe hiring outstaffing langsung menehi layanan kanggo customer sawetara keuntungan nyoto. Apa bab?

• Nyuda mbukak ing layanan personel lan accounting departemen, minangka akibat, suda biaya administrasi.
• Ora ana risiko gadhah tuntutan ukum kanggo Pelanggaran hukum pegawe (kalebu hukum ing Employment manca nasional) lan kedadeyan acara diasuransiake.
• Iku dadi bisa kanggo mesthekake selaras maksimum karo nomer karyawan bener ana orane katrangan saka karya lan personel fleksibel Manajemen.
• Tabungan perlu kanggo organisasi latihan lan pembangunan Staff.

Apa beda saka outsourcing personel outstaffing?

Miturut outsourcing tegese transfer nyata fungsi tartamtu saka pihak panularan (external) pemain. Mangkono, dibebaske pegawe lan sumber daya sing bisa katuntun ing ngarahake masalah mrintahake wawasan urgent lan manungsa waé. Apa liyane wis prabédan tombol antarane model bisnis iki, outsourcing lan Outstaffing?

Tugas saka buruh dipunginaaken ing kontrak outsourcing, - panentu saka layanan kasebut (accounting, accounting personel, support legal utawa liyane). Nanging, iku karyawan perusahaan--Outsourcer lan bisa nindakake aktivitas sing ing situs customer utawa ing tlatah Executive tanpa interaksi customer langsung outsourcing perusahaan.

Outstaffing wis karakter beda. Layanan iki melu panentu saka tartamtu customer profesional sing bisa ing panggonan panggonan, tanpa ngetik langsung ing pegawe lan hubungan sipil.

Outstaffing minangka alat kanggo recruitment buruh migran

Sampeyan ora rahasia sing Employment manca ing Federasi Rusia punika gadhah kangelan tartamtu njedhul saka syarat kenceng saka aturan migration nyediakake kanggo wujud Hukuman kanggo Pelanggaran, lan orane quotas. Ing kahanan iki outstaffing personel manca supaya akeh masalah.

perusahaan Autstaffer kaleksanane metu kabeh tata cara personel ing framework saka hukum ana, nggawe metu pesawat kebak ijin, menehi hak sartanipun manca nasional. Akibaté, customer nyimpen ing layanan saka pandom specialized utawa majalah lan kursus latihan Staff profesional lan seminar mundhut ing Employment buruh migran. Nanging sing paling Jahwéh, iku mbusak dhewe saka sembarang claims dening Inspektorat Buruh, layanan migrasi utawa kantor jaksa kang.

"Pitfalls" prosedur

Dadi adil, iku kudu nyatet sing saliyane kaluwihan Outstaffing bisa ndhelikake lan risiko didhelikake. Ing tartamtu, ana kamungkinan kanggo mlebu kontrak temenan disadvantageous karo tenan sing spesialisasine ing nyediakake layanan kanggo profil.

pranata kuwi document ngemot nalisir aturan legal, bisa ngumumaké bener dening pengadilan, lan Empu bakal dadi titik wiwitan kanggo ngelingi pitakonan nggawa bagean ing customer kanggo hukuman legal lan meksa paukuman. Supaya jalaran negatif bakal ngaktifake kerjasama karo profesional sing njupuk menyang akun pangembangan kontrak kabeh syarat Service Migration Federal lan Service Tax Federal.

Nalika outstaffing dilarang?

Hak Staff duwe mung èntitas legal gadhah pamilike akreditasi (nomer 116-FZ saka 05.05.2014 taun). Larangan outstaffing (minangka kegiatan) ditrapake kanggo sedaya wiraswasta individu lan perusahaan sing ora ketemu kritéria tartamtu ing syarat-syarat ibukutha sah, kepala Kerja lan liya-liyane.

Kajaba iku, hukum federal ngawisi Resor kanggo autstafferov kanggo ngganti buruh melu serangan, ing recruitment saka kru saka "Kali-segara" prau lan profesional kanggo nindakake karya ing industri karo kahanan apa mbebayani (3, 4 gelar) lan Camping mbebayani (aku, kelas II).

Ing kasus liyane, tanggung jawab profesional pendekatan Outstaffing - solusi banget kanggo wakil bisnis kasengsem ing Optimization saka personel Staff, abang biaya lan konsentrasi maksimum ing tugas strategis.