Ninggalake Pembayaran Gumantung ing Kind: Sawetara Aspek

Saben uwong duwe hak legal kanggo ngaso.

Ing Pasal 114 KUHP, pegawe nduweni hak sing dijamin kanggo liburan mbayar tahunan. Legislasi njamin marang pengawetan ing papan lan pambayaran liyane ing jumlah rata-rata penghasilan.

Cuti taunan utama

Liburan mbayar utama, sing disedhiyakake kanggo kabeh karyawan, yaiku 28 dina. Ing kasus iki, kategori buruh tartamtu nduweni hak cuti tambahan. Iki kalebu karyawan sing dipunginaake ing gaweyan mbebayani utawa mbebayani, uga ing sawetara kasus liyane sing disedhiyakake ing artikel 115 lan 116 saka RF RF.

Pembayaran cuti diitung miturut wektu ing dina tanggalan. Batas maksimum kanggo pembayaran ora diadegake miturut hukum. Dina non-kerja dina sing tiba kanggo periode iki ora kalebu lan ora dibayar tambahan.

Perhitungan lan pambayaran cedhak (miturut pasal 136 saka RF RF) kudu digawe ora luwih saka 3 dina sadurunge diwiwiti.

Kanggo taun kapisan, sing karyawan wis makarya ing perusahaan, liyane bisa diwenehake sawisé nglampahi enem sasi saka wayahe karya konstan. Ana uga kasus sing menehi istirahat awal nalika persetujuan wis tekan antarane karyawan lan perusahaan. Ing kasus apa wae, pembayaran cuti digawe sesuai karo pengalaman.

Perhitungan asil rata-rata kanggo pitungan vacation vacation lan cuti ora dienggo digawe miturut Keputusan Pemerintah Federasi Rusia Nomor 922 tanggal 24 Desember 2007 lan Pasal 139 saka RF RF. Ing kasus iki, kabeh jinis pembayaran kudu dianggep, sanajan sumber kasebut. Pembayaran saka alam sosial lan pembayaran liyane sing ora ditrapake ora ditrapake.

Pangentukan rata-rata diwatesi kanthi misahake jumlah upah kanggo periode tagihan dening 12 sasi, banjur kanthi rata-rata dina tanggalan ing sasi (29.4).

Pitungan saka vacation digawe dening ngasilake gaji rata-rata dening nomer dina vacation.

Cepet sinau

Miturut Art. 173-179 saka Kode Buruh Federasi Rusia diwenehake marang karyawan sing kerja sama ing dasar, sing dilatih ing dina utawa sore formulir ing institusi pendidikan tinggi, CAP lan karyawan sing sinau ing formasi pendidikan kejuruan primer (sekolah, pelatihan, dll) utawa sekolah sore.

Ing wektu sing padha, cuti pendidikan bisa dibayar mung kanggo karyawan sing nampa pandhidhikan sing sepisanan, sinau kanthi sukses lan ninggalake wong-wong mau kanggo sawijine sesi lan perlindungan diploma, utawa nalika lembaga pendidikan duwe akreditasi negara. Kajaba iku, cuti diwenehake nalika kasus kemasukan menyang institusi pendidikan.

Karyawan sing kerja ing perusahaan kanthi bebarengan ora nampa cuti belajar. Miturut aturan, mung karyawan utama duwe hak pamisahan pendidikan sing dibayar saka produksi (Pasal 287 KUHP Federasi Rusia).

Pembayaran kanggo pamisahan saka karya kanggo pelaksanaan kegiatan pendidikan lan ilmiah kudu uga ditindakake dening mahasiswa pascasarjana lan mahasiswa doktoral. Iki ora ditetepake dening RF, nanging miturut UU No. 28.08.1996 No. 125-FZ (Pasal 19).

Cuti ibu (maternity leave)

Kabeh wanita sing kerja ing kontrak kerja sing bakal dadi ibu (miturut Pasal 255 KUHP Federasi Rusia) duwe hak cuti jenis iki.

Nanging ora mung karyawan ngandhut nduweni hak kanggo ngilangi kegiatan kerja sementara sajrone njaga gaji lan posisi. Karyawan sing nganggep anak ing umur 3 sasi nampa hak kaya wanita nglairake (Pasal 257 Kukum Kerja Federasi Rusia).

Pembayaran cuti ibu wis digawe sakwise ngitung wektu kanggo istirahat saka pakaryan kanggo wanita sadurunge lan sawisé nglairake anak (utawa adopsi anak). Jenis rekreasi iki kalebu rong bagean, sing makili periode pranatal lan postpartum. Wektu liburan rata-rata yaiku 140 dina tanggalan.

Tunjangan sing dibayar nalika ngandhut lan nyusoni diwenehake marang kabeh wanita sing kerja, uga didaftar ing lapangan kerja lan dibebasake amarga likuidasi organisasi kasebut. Nilai kasebut gumantung marang penghasilan tahunan rata-rata njupuk akun income tambahan (premi, insentif, lan liya-liyane). Wiwit wulan Januari 2010, wates sing paling murah yaiku tunjangan 2061,41 rubel (nalika lair saka anak pisanan).

Cuti taunan wajib kanggo ibu disedhiyakake tambahan.