Ing pasar pegawe lan masalah Employment in Russia

Ing pasar pegawe ing Rusia lan ing kahanan berlaku ing - salah siji masalah kang paling Komplek lan ruwet pasar produksi modern. Peran utama ing iki, mesthi, faktor manungsa, kang panjaluk lingkungan kanggo mrédhiksi. Nanging, ing Kajaba iku, ing kerusuhan pegawe pasar lan proses nambah nambahi nomer nganggur lan jumlah populasi-umur apa wis mudun saben taun.

Ing pasar pegawe ing Rusia uga ngalami sawetara masalah, utama saka wong-wong mau:

1. Ngurangi nomer lan kualitas populasi apa, kang entails owah-owahan lan ciri utama saka tenaga kerja ing sotsilano = -demrograficheskom rencana.
2. masalah pasar pegawe lan Employment sing inextricably disambung karo saben liyane.

Populasi aktif ekonomi Rusia wis dituduhake ing populasi umur 16 lan 55 - kanggo wong wadon lan 60 taun - kanggo wong; iki ana wong sing dipunginaaken kanggo mbayar tartamtu, wirausaha individu lan individu liyane, poto-dipunginaaken, etc. Ing Rusia, populasi aktif ekonomi tradisional pangkat uga mahasiswa lan prajurit.

warga apa bisa melu lengkap lan bagéan-wektu. Kathah pedunung lan Rusia sing nyewo buruh: 90% saka tenaga kerja total. Nalika isih part - pasuryan saka profesi liberal (wartawan, pokrol) lan wirausaha individu.

sektor layanan ana bal berlaku saka pegawe sosial: persentasi ing dhuwur saka wong dipunginaaken ing. Ing tetanèn, ing nalisir, ana outflow kuwat saka tenaga kerja.

Rusia ngrasa perlu kanggo personel enom lan janjeni. Miturut statistik, grup utama saka populasi apa - sing wong antarane 40 lan 49 taun. Nanging ing tingkat Employment paling saka populasi ing klompok umur saka 30 kanggo 39 taun. Pasangan-umur populasi ora mung tuwa, miturut statistik padha nuduhake yen kesehatan gerah saka tenaga kerja, nambah wektu kang cacat, ciri kualitas suda saka pegawe lan kapasitas kanggo nggunakake kuat lan ingkang dipun danguaken.

Ing pasar pegawe Russian diamati kahanan paradoks: ing tangan siji, iku - struktur trudodefitsitny, ing tangan liyane - iku gedhe banget ing volume. Ing sawetara tetanduran nglumpukake nomer gedhe banget saka karyawan, nanging saringan sing asring ora cukup dhuwur.

Ing pasar pegawe - iku salah siji komponen saka sistem pasar, iku tartamtu imbangan saiki kapentingan antarane buruh, pamaréntah lan pribadi sedaya wiraswasta. Nalika Penawaran kanggo karya dileksanakake simpangan kapentingan ing pegawe lan juragan. Ing pasar pegawe uga ditondoi dening daya saing relatif, wiwit ora kabeh perangan saka pasar wis perlu kanggo kualitas fungsi saka pegawe lan sawijining uniqueness.

Asring, pegawe pasar dipérang dadi pasar njaba lan internal. pasar njaba - gerakan personel antarane perusahaan lan organisasi. pasar Internal - a rotasi Staff ing perusahaan / organisasi tartamtu. Pasar internal presupposes wontenipun tartamtu "inti" dumadi saka profesional Highly trampil wis saya apa, lan "Periphery" (kabeh karyawan liyane). Kadhangkala, adhedhasar ngarsane divisi iki ( "core-periphery") mbedakake pegawe pasar primer lan sekunder. Ing pasar utami nawakake proyek dhuwur-anggota, kahanan apa apik, administrasi perawatan padha, promosi, Employment stabil. Ing pasar secondary kurang-upah "dhuwur", karya boten stabil, kahanan apa miskin lan kurang bayaran. Ing Rusia, nganti alon berkembang utami, nanging isih didominasi pasar secondary pegawe.