Hubungan pegawe

pegawe hubungan - wis njedhul sawise kesimpulan saka kontrak Employment pihak lan diatur dening aturan sing cocog ing hubungan sosial lan pegawe, ing kang pegawe njodohaken nindakake fungsi karya, lan juragan - kanggo nyedhiyani karya lan mbayar, kanggo njamin safety saka apa.

Isi pegawe hubungan - hak Teknologi lan kewajiban kasebut ing kontrak Employment, uga diadegaké negara hukum.

Pratandha saka sesambetan Employment:

1. pegawe iki wong melu kegiatan industri lan juragan ora bisa utusan karya kanggo wong. juragan, ing siji, wis ora ana hak kanggo ngganti pegawe liyane.

2. pegawe performs tartamtu kasebut ing posisi kontrak utawa beluk.

3. Ing mbeta metu fungsi karya, pegawe kudu tundhuk karo diadegaké ing organisasi peraturan pegawe internal.

4. hubungan Buruh sing compensatory ing alam, rugi karyawan digawe dening pembayaran bayaran.

5. Saben pihak panularan uga ing sembarang wektu siksa sesambetan.

Ing basis saka sing katon - kesimpulan saka kontrak Employment.

Subjek saka pegawe hubungan - pegawe lan juragan. Pisanan gadhah pegawe pravodeesposobnostyu wong alam (IE, kemampuan kanggo duwe hak lan Responsibilities ing papan lan ngleksanakake mau dening tumindak), kang ana ing sesambetan Employment karo juragan. Kapindho bisa dadi wong alam lan èntitas legal.

Subjek saka pegawe hubungan bisa:

• buruh - warga, kalebu negara manca;
• juragan - ing macem-macem institusi, organisasi, perusahaan, perusahaan, etc;.
• kelompok pegawe;
• dewan buruh lan badan kapilih liyane sah karyawan;
• sotspartnery atas jenenge wakil hubungan juragan ', kumpulan perdagangan lan panguwasa eksekutif ing tingkat federal, regional, sektoral lan nasional;
• panguwasa hukum nglaksaknano - arbitrasi pegawe, Komisi conciliation, pangadilan;
• juragan - warga utawa organisasi umum sing wis diadopsi pegawe ing sepindah.

Ing topik hubungan legal ing lingkup pegawe Wedjangane Performing jenis tartamtu saka karya, sesuai karo saringan, Profesi utawa posisi.

Mbedakake jinis sesambetan Employment:

• njedhul karo panentu saka Employment lan Employment karo juragan tartamtu;
• antarane juragan lan pegawe;
• antarane kekiyatan kerjo lan wakil karo juragan;
• Usaha sosial-legal kanggo njaga lan nganakke perjanjian bebarengan ing perjanjian sektoral, wilayah, federal, regional lan tingkat profesional;
• hubungan pegawe kanggo nambah skills, pelatihan karya utawa retraining;
• Control lan pengawasan saka selaras karo aturan saka pangayoman pegawe lan hukum pegawe;
• saka kumpulan perdagangan lan buruh piyambak melok nentokake apa, aplikasi saka aturan ing karya ing kasus diwenehake dening hukum;
• pegawe hubungan prosedur kanggo resolusi musuhan bebarengan lan individu;
• hukuman ing bab bundhas.

Ana klasifikasi liyane. Mangkono, pegawe hubungan dibagi dadi dhasar, sing gegandhengan lan keamanan pengawal. Pisanan njedhul karo karya, kaloro bab Employment, kumpulan perdagangan, latihan, lan sapiturute, lan liya - karo pegawe musuhan, lampu hukuman insurance sosial.