"Golden parachute" - apa iku? Apa ukuran paling gedhe saka "parachute Golden"?

"Golden parachute" - apa iku? Konsep relatif anyar kanggo liya Russian imposing pambayaran manager ndhuwur rugi babakan dhuwit ing acara saka mandap perusahaan ngluwihi alesan dhewe. Saiki, sawetara pemimpin lokal gumunggung skills kesusastraan saka bubar karo karyawan. Supaya adoh, sawetara perusahaan nggunakake laku iki, considering iku asing kanggo mentality kita.

Buyaran "cap"

"Golden parachute" - apa iku? Minangka kamus financial "Finam", iku rugi accrued Manajemen senior saka perusahaan ing setunggal sawijining. Kajaba iku, pemilik perusahaan bisa nggunakake ganjaran materi saka kuwi rencana supaya nyegah takeover musuhan. Ing dokumen resmi ngenani operasi saka perusahaan, nggawe prabédan, miturut kang Manajemen ditampa rugi ngalangi, pembayaran severance gedhe, lan ing. N. Ing acara saka mandap ing inisiatif saka pemilik anyar.

Cukup, ing "Golden parachute" severance - kontrak rampung karo manager ndhuwur perusahaan, nyediakake kanggo pambayaran jumlah akeh dhuwit ing kahanan tartamtu. Ing kasus iki, rugi bisa mbayar ing jumlah bongkahan utawa ing basis saben wulan ing wangun bayaran , malah sawise mandap Employment. Alternative - panentu keuntungan tartamtu kayata shareholdings utawa pembayaran pensiun.

kedadean iki ing wayah bayi ing Rusia. Lima pitung taun kepungkur rugi lan wicara ana ora. Asring sadurunge pembayaran bonus juragan nempatno kondisi, contone, ora ngalih layanan kanggo perusahaan saingan kanggo wektu kasebut.

Apa iku apa?

Dianggep langkah compensatory utamané kanggo mbayar mati discontent kanggo ngilangi Managers ndhuwur. Salajengipun, kang pracaya sing liwat nyurung pembayaran ngalangi nyegah penipuan ing perusahaan, kayata total aset. titik penting: "parachute" nimbulaké jalaran negatif kanggo sisih liya, kang ndadekake panyerepan saka entitas legal, lan softens jotosan kanggo lay mati karyawan.

Ing negara Kulon, laku nyedhaki umum kanggo kalebu ing item ing rugi ing cilik saka mandap awal saka Employment. Punika ngremenaken sing juragan Eropah lan nyedhiyani severance pituwas ora mung Manajemen ndhuwur nanging uga Managers-tengah.

klasifikasi

Gumantung ing tingkat saka pegawe lan ukuran pembayaran sing bentenaken "emas", "salaka" lan "tin" "parasut". dirancang pisanan kanggo Managers, kaloro - kanggo Managers tengah, lan liya - kanggo ahli anjog lan Manajemen junior.

Ukuran "parasut Golden" kanggo ndhuwur-manager bisa ngliwati kabeh wates. Iku kabeh gumantung ing Manajemen lan aktivitas perusahaan. Dadi, ing paling gedhe "parasut" "dibeberke" kanggo Kewangan lan pengusaha. Contone, ing Amerika Serikat (sing endi konsep iki lair kaya) ing kesuwur 2008 nabrak bank-bank investasi ora bisa nolak saka kewajiban diadegaké, dadi malah bankrupts kanggo mbayar Managers ndhuwur sing yuta dolar ing rugi.

losses bank Gigantic wis dijaluk Congress US kanggo milih kaputusan kanggo matesi pembayaran ganti rugi lan lengkap owahan saka tingkat upah Manajemen senior.

Lan kita duwe?

Ing Rusia, ing "parachute" laku iki kawangun ing kahanan ekonomi banget boten stabil. Mung ing Agustus 2009, amandemen menyang hukum "On Companies Stock Joint" wis digawe dening Service Federal kanggo Financial pasar. Akibaté, baja diijini rugi kanggo CEOs lan anggota Papan, kang repaid ahead saka ing sesambetan Employment. Cetha sing dina iku banget awal kanggo pirembagan bab becik ing bab iki hukum. Makane ana isih sawetara masalah, ngadhepi dening organisasi, mutusaké kanggo ngetokake "parasut Golden" kanggo ndhuwur-Managers.

Digawe dening aturan Russian, kita Wigati sing ing wektu saiki "parachute Golden" prasyarat kanggo ganti rugi financial ing acara saka mandap sesambetan Employment, kang diwènèhaké ing kontrak Employment utawa digawe metu ing bentuk persetujuan tambahan antarane pegawe lan juragan. Ing kasus iki, rugi wis mbayar ing kasus ing ngisor iki:

- persetujuan buyaran saka pihak sing mlebu kontrak Employment (Utama 78 saka RF LC.);

- diperlokaké amarga redundansi (v 81, n 2 LC RF ..);

- eliminasi perusahaan (Utama 81, paragraf 1 ..);

- ing buyaran saka pegawe ing panyuwunan dhewe (Art 80.);

- pangowahan kepemilikan saka perusahaan (uga ditrapake menyang akuntan pangareping, manager lan sing panggantos; Artikel 81, paragraf 4 ..).

Ing kasunyatan, ing formalization saka supaya disebut-rugi ing Rusia ora kelakon asring banget. Iki utamané ing buyaran saka karyawan sing ahli kelas-top manca utawa domestik karo pengalaman apa luar negeri. Ing kasus iki, standar masalah Russian inggih punika anggele nyediakake rugi materi kanggo upah saka supaya disebut-rencana werna abu-abu.

Apa luwih penting, dhuwit utawa sukur?

Asring siji bisa mirsani kahanan ing ngisor iki: Manajemen perusahaan mutusaké sing padha ora ana maneh kudu layanan saka manager ndhuwur tartamtu, kaya kang ngawasi arah ditutup. A wong karo liyane penting kanggo njaluk ora dhuwit, nanging bab kanggo juragan, amarga nganggep awake wong experienced lan terkenal. Kanthi kuwi masalah ngadhepi akeh karyawan perusahaan Russian sak krisis 2008. Utamané nalika wong tatu melu real estate lan insurance.

Carane kanggo mesthekake kasetyan mecat?

"Golden parachute" - apa iku? Dianggep langkah compensatory ngijini sampeyan kanggo njaga sikap apik kanggo duwe mantan karyawan perusahaan, sanadyan sakperangan alesan ana break saka persetujuan pegawe. Ing kasus iki, ahli ing Staff kanggo nindakake analisis pepek saka nimbulaké durung puas iki mecat. Proses iki minangka bagéyan integral saka karya saka HR-account organisasi timer respecting. Sing kok saben pegawe departing conducted Interview final, asil kang dicethakaké sikap kang kanggo kondisi Employment ana, bayaran, kolega, juragan.

"Parachute" blackmail

Apa sing alasan nyata kanggo laku rugi financial ora nyebar ing Rusia? Tanggepane Pitakonan iki sawetara. Wangsulan: Bab ingkang pisanan kanggo metokake ing atine sing mayoritas perusahaan domestik ing kontrol saka pihak sing nduweni, lan "parachute Golden" minimalake ketergantungan manager ndhuwur saka pihak sing nduweni bisnis. Kanggo menehi cilik ing tangan saka manager nyewo lan wis bebas lan disadvantageous musna lan psikologis ora adil.

Kajaba iku, ana pendapat sing laku kang "parasut Golden" ing panyerepan nimbulaké erosi regane saham ora kurang saka rolas persen, minangka materi kanggo asuransi karyawan sing ora wedi rusak proyek sing, kang asring ndadékaké menyang abang ing produktivitas.

Alesan katelu: karo Kajaba saka pembayaran materi dianggep paket rugi senior staff lan nduweni shareholders ningkataké risiko "parachute" blackmail, yen padha ora isa metu mekanisme cetha kanggo ngawasi lan kontrol karyawan salaried.

"Golden parachute" - apa iku? Yen katelu sing muter jujur, iku nyurung kanggo nambah efficiency karya. Contone, pemilik niat kanggo sijine perusahaan for sale, nanging ora yakin bab impact saka transaksi. Kanggo kaperluan Kapitalisasi iku wis entuk tim profesional, saben kang prajanji kanggo mbayar materi rugi minangka njamin income.

Diterangake pendekatan karya ngendi wong do ora kelangan pasuryan lan do ora nyoba kanggo ngapusi saben liyane.

jumlah apik

Paling "parachute Golden" "kabuka" kanggo Richard Fulda - mantan CEO saka bank US Lehman Brothers. Sawise discharge, dhèwèké dadi sugih dening telung atus yuta dolar. Paling "larang" manager domestik - Vladimir Strzhalkovsky - Ex-CEO saka "Norilsk Nikel". dompet kagantos dening satus yuta dolar. Panggonan liya tindak dhumateng tilas presiden "BRIC" Denis Morozov. Wong iki mbayar babagan pitung yuta dolar. Ing tataran katelu dumunung Alexander Provotorov. Ex-direktur "Rostelecom" nampa rong atus yuta rubles Rusia minangka ganti rugi.

reaksi Presiden kang. Hukum "Ing" parasut Golden "

Musuhan babagan jumlah rugi financial, kang padha dijupuk dening Provorotov, ora mandek kanggo dangu. Marang latar mburi kontrovèrsi ing subyek akeh Wali nyatet sing watesan saka "Golden" parasut bakal langkah cocok ing kahanan saiki ekonomi. Inisiatif iki disetujoni dening Vladimir Putin. Akibaté, ing Mei 2013 ing negara Duma wis ngenalaken Bill kanggo matesi Managers ndhuwur pembayaran severance. Ing Maret 2014 iki disetujoni déning Dewan Federasi. Saiki ing "Golden parasut" kanggo pejabat ora bisa luwih saka telung upah sing. Kajaba iku, ing Code Labor ditambahaké Artikel, kang nyatakaké rugi ora bisa njaluk sing mecat ing basis saka tumindak dhisiplin utawa amarga saka salah.

penting

Pranata hukum anyar lan amandemen menyang TC Applied kanggo Managers lan deputi lan accountants pangareping perusahaan umum lan perusahaan, Enterprises kesatuan negara lan Enterprises kesatuan kotamadya, uga perusahaan karo partisipasi ing kotamadya utawa negara.