Carane kanggo narik kawigaten Pr-Praktisi ing Universitas kanggo rapat profesional karo siswa?

Ing taun katelu, Duwe mutusaké kanggo miwiti karya ing a beluk (PR) - Aku ngadhepi masalah penting. Iku nguripake metu sing senadyan gelar apik ing paling subjek inti, ing kasunyatan, aku ora ngerti apa-apa. Nanging, konco sakelas, digawe usaha bola kanggo njaluk proyek, ngomong sing padha nandhang nasib padha. Apa iki kedados? Apa sing alasan siswa, sing uga sinau ing lapangan sing, sing ngadhepi karo? We guru banget ing Institut! Aku pracaya yen lagi nyoba hard lan tenanan arep menehi kita kawruh.

Mulangi awaké déwé bab jinis warni PR, padha yakin, yèn kita pancen kudu ngerti karakteristik saka saben wong. Dadi nalika teka bisa, ing kapercayan lengkap sing kawruh saka hubungan umum kabeh werna langsung nyedhiyani wutah karir, nanging ing kasunyatan iku ora supaya. Alamiah, sing nolak cepet ora mèlu, nanging langsung miwiti masalah pisanan lan kasalahan, lan kasalahan, alas, bakal ana akeh.

Mesthi, ana pilihan lan kanggo langkah ing rake, kang wis nampa lan dites dening atusan siswa kanggo kula. Nanging Kabeh-Taki seneng sinau saka kesalahane wong.

Nanging sing? Sing bisa bantuan, pirembagan bab masalah, kang bisa gampang nyingkiri ing dina satunggiling? Akeh otvetyat- "pindhah menyang College, ora kantun, lan kabeh bakal nggoleki." Nanging Institut iku prioritas iku téori, ora laku. Pranyata metu sing sinau akun kanggo kesalahane, kang banjur apik disebut "pengalaman." Lan yen sampeyan mikir masalah wis ditanggulangi kaget prasaja. Siji wis mung kanggo ngrungokake siswa sing nggawe pangertèn ing PR, lan iku dadi metu sing kabeh kaget gampang lan luwih nyenengake tinimbang téori garing.

Lan sing mangertèni PR praktis? Aku ora apa universities lulusan sing wis rampung sawetara taun kepungkur, latihan, lan saiki gain pengalaman lan kawruh, duwe dhaftar nyengsemaken 'kesalahan pisanan'?

Ana sawetara jinis profesional PR. Contone, wong-wong sing nelpon kanggo publisher karo tembung "direktur kita lawas 45 taun, nulis babagan organisasi kita." Wong-wong sing nggawe kabeh pola, khayal, ridiculous. Nanging ana wong. Wong-wong kang arep. Wong-wong sing nggunakake 100% saka sing kreatifitas. sing ndeleng kamungkinan hubungan masarakat lan perlu kanggo wong-wong mau. lan padha duwe soko kanggo pitutur marang kowe. lan iku padha arep kita sinau, sinau carane wong ngrambah Heights kuwi mbutuhake.

Nanging sakperangan alesan padha ora teka, padha ora nuduhake pengalaman lan kawruh, ora marang apa-apa ... Lan siswa isi cones dhewe utawa éling sing PR ora soko worth devoting karir. Sawise salah siji saka guru ngandika: "Akèh sing bisa minangka direktur recruitment, sawetara bakal melu iklan utawa dodolan, lan mung 3% bisa ing Seluk-beluk sing."

Nanging, ing keadilan iku worth kang lagi nyimak sing nalika aku bakal entuk sawetara sukses, aku ora lunga karo poster "Aku arep ngomong kathah bab siswa" kanggo universitas paling cedhak. Mulane aku seneng njaluk kanggo ngatasi masalah "praktisi-kurang cahya." Minangka pilihan iku bisa kanggo ngatur panitia solusi saka mahasiswa sing bakal dadi dina lan wengi kanggo katon kanggo sing pengarepan kanggo nuduhake pengalaman sing, ngajak pamicara lan praktisi, mulangi wong-wong bab Pros lan cons nggarap siswa.

Lan laku apik, nanging carane flattering nalika sampeyan lagi disebut kanggo universitas lan karo kapentingan gedhe kanggo ngrungokake lan ngelingi saben tembung Panjenengan! PR Lan maneh iku ora ala, wong anyar kanggo wong-wong mau mangerteni perusahaan utawa project, marang kanca-kanca, kanca ... Lan siswa mupangat, kawruh ora buku, lan paling sing ora nyata, praktis, dealing with pengalaman. Nanging pengalaman - daya!