Bayaran dening Piece-maju mundhak motivasi pegawe

Kita peradaban diarani "masyarakat konsumen", lan yen ing tangan siji, ana panuku, ing liyane - bakul. Ing kahanan ngendi pasar barang lan layanan wis rame, kita bisa ndeleng dina, kanggo bisnis pitakonan dhasar dadi ora "carane nggawe" lan "carane kanggo ngedol". Mesti wae, iki mbantu iklan lan macem-macem marketing gimmicks, nanging akeh gumantung ing motivasi tengen bakul.

Ing sasi Soviet

Sawise ebay nampa gaji tetep, lan kabeh wis disusun. Nanging Aku saka pitungan mung efektif ing kahanan ngendi pasar ana sawetara kurang, lan panuku ora dipilih. Saiki nang endi wae kita waca toko, rak-rak saka kang kebak barang, lan akeh perusahaan nyediakake sembarang, malah layanan sing paling endah, supaya bakul kudu literate lan aktif, supaya panuku durung pindhah menyang tanggi. Mesti wae, iku perlu lan latihan paraga, lan panyiapan saka reputasi positif saka juragan, nanging ing Panggonan pisanan iku motivasi. Mulane, kanggo ngganti tarif tetep Soviet teka bayaran piecework, ngendi Staff nemu minangka akeh minangka tenan entuk.

A persentasi saka dodolan

Mangkono, ing pembangunan ekonomi mbutuhake cedhak anyar kanggo pitungan bayaran. Ayo padha ndeleng apa sing ing pituwas Piece-maju. Piecework - ateges mbayari gumantung ing "hasil", sing, saka ing volume dodolan utawa produksi. Maju - volume revenue luwih, ing luwih bayaran kanggo saben unit. Ayo kang katon ing conto.

wage Piece:

Contone, sandhangan bakul nemu 10% saka revenue. banjur:

- Sales saka 300 ewu rubles .. = 30 ewu. Salary.

- Sales saka 500 ewu rubles .. = 50 ewu. Salary.

bayaran Piece-maju: persentasi saka payroll mundhak karo wutah revenue. Contone, kanggo tambahan 100 tysyach ditambahaké 5% kanggo ing keluwihan saka 200 tysyach - 6%, etc.:.

- Sales saka 300 ewu rubles .. = 30 ewu. Salary.

- Sales saka 500 ewu rubles .. = 62 ewu. Samubarang kang angel.

complicate tugas

Ana uga luwih rumit (lan menarik) wangun Piece-maju bayaran. Tambah ing persentasi diwilang ora mung ing revenue tambahan, nanging uga ing utami. Sing: njupuk kabeh tingkat sing padha 10% lan sangu saka 2, 3, 4%, lan ing saben sakteruse tambahan 100 ewu, nanging iki nambah wis bisa mbukak ing kabeh jumlah ..:

- Sales saka 300 ewu rubles .. = 30 ewu. Salary (10%).

- Sales saka 400 ewu rubles .. = 48 ewu. Salary (12% saka jumlah total).

- Sales saka 500 ewu rubles .. = 65K gaji (13% saka jumlah total) .;

Mesthi, perusahaan gedhe kanggo ngetung biaya pegawe Piece-maju ora gampang, lan iki alesan utama kok rencana kuwi digunakake utamané ing dodolan barang lan layanan. Cukup ngisor iki kita nimbang rumus sing bisa dipigunakaké ing perusahaan Manufaktur.

Apa iku perlu

Ketoke Piece-uga biasa dianggo uga. Supaya apa mbayar Piece-maju luwih? Mesthi, motivasi! Yen juragan kebayar tingkat tetep, iku resiko sing pegawe ora bakal utamané nyoba: Panjenengané pirsa sing bakal nampa jumlah sing padha ing kasus. Nalika bayaran Piece-tingkat prasaja wis ana motivasi, nanging kathah panalitèn ing personel ing wilayah kasebut nuduhake yen akeh buruh piyambak nyetel bar dhewe ( "Inggih, 30 ewu. Aku gained bisa lan ngendhokke"). Nanging mbayar Piece-maju saya motivasi kanggo bisa luwih lan luwih, amarga panggolekan gaweyan padha, sampeyan bisa njaluk maneh 50 lan 60 ewu. Utamané yen sampeyan nggunakake pilihan nalika tingkat akeh wis Applied kanggo kabeh bathi (utawa generasi), lan ora mung kanggo jumlah ing keluwihan saka pakewuh. Ing kasus iki, koyo sing, tanpa nggawe produksi tambahan, yen pegawe kélangan part gaji, kang bisa njaluk.

pitfalls

Senadyan kasunyatan sing Piece-maju sistem bayaran makarya uga, kang digunakake kurang seneng. Alesan utama kanggo iki unwillingness saka akeh pemimpin kanggo ngganti soko. Ketik sistem anyar tenan ora supaya gampang, iki kita kudu nggawe seri saka tumindak:

1. Generate ngawasi perusahaan kanggo nggawe manawa mandeg ing pembangunan punika lack saka motivasi antarane karyawan.
2. Ngetung multipliers supaya padha cekap nyoto kanggo karyawan lan ing wektu sing padha ora ngluwihi aliran tarif idin kanggo juragan.
3. Nerangake kanggo karyawan sistem pembayaran anyar kanggo nuduhake sawijining waé lan keuntungan.
4. Priksa manawa accounting ngerti carane ngetung maju Piece-upah.

loro nilai sing penting banget, minangka ana uga kahanan endi masalah ora ngapusi ing lack saka motivasi lan lack of profesionalisme ebay utawa cacat produk / layanan. Kajaba iku, kadang iku luwih gampang lan luwih migunani kanggo ngrekrut pegawe tambahan, tinimbang mundhakaken upah kabeh. Staff New asring dhewe dadi motivasi apik, amarga mundhak kompetisi (liyane ana rasa sing ana bakal PHK).

Babagan aplikasi

Ndhuwur wis nyawang conto bayaran Piece-tingkat maju mung ing sales. Iku ora ketepakan, minangka ing sektor liyane saka ekonomi jinis kuwi pitungan nggunakake luwih rumit kanggo sawetara alasan:

1. A Tambah pinunjul ing pembayaran yen dodolan managers dina kerep isi petungan pambuka, lan departemen kathah duwe ciri, banjur produksi accounting kanggo tanggung ngetung upah kanggo nomer akeh karyawan.
2. Volume produksi gumantung ing kabisan ing peralatan, bahan baku lan wektu pangiriman needed kanggo gawé unit saka output.
3. Risiko Tambah marriage.
4. Resiko sing pegawe bakal lapak amarga risak utawa alasan liyane dikendhaleni lan ora bakal bisa kanggo berkembang tingkat sing luwih dhuwur.
5. Nalika wutah saka produksi tuwuh lan biaya global.

Nanging, Piece-maju wage, lan digunakake ing tetanduran Manufaktur, lan pertanian, sanadyan asring ora cukup ing wangun ing sales, lan ora umum.

jinis pitungan

Bayaran dening Piece-maju bisa njupuk pirang-pirang bab, kang digunakake kanggo menakake petungan, utawa ngurangi resiko:

1. Bonus: generasi revenue tambahan utawa pegawe ditampa premium, jumlah kang luwih, ing luwih keluwihan saka pakewuh. Cara iki luwih gampang, wiwit jumlah premi cetha dipuntetapaken ing dokumen ing advance lan ora mbutuhake petungan tambahan.
2. Wektu basis Piece-rate: ditrapake kanggo sing industri ngendi risiko dhuwur saka downtime. Kene gaji dipérang dadi telung bagéan: Piece-maju utama + (assuming standar ngluwihi) + pembayaran wektu kanggo wektu nalika pegawe Tukang nindakake pakaryan kang amarga alasan ngluwihi kekuwatane.
3. Langsung: gedhe kanggo karyawan payroll saka departemen tambahan (contone, ndandani brigade) utawa manual. pembayaran sing bakal langsung gumantung jumlah sing bakal dianugerahi produksi utama. Mangkono, Repairers bakal kasengsem kanggo ngrusak minangka sethitik minangka bisa.
4. Siji-mati: digunakake kanggo tim Performing proyek aneh: construction utawa panen. Yen karya wis rampung ahead saka jadwal utawa ing keluwihan saka jumlah, juragan masalah premium ing kabeh tim, lan banjur hadiah disebarake antarane karyawan miturut kontribusi saben wong.

Pas pitungan

Amarga ing saben cilik bisa Applied prinsip beda, kang wis diwilang dening bayaran Piece-maju, rumus pitungan padha saben wektu iku dhewe. Ing Produksi gedhe, ngendi kita wis ngenalaken langkah kuwi, minangka jam standar, kerep nggunakake rumus ing ngisor iki:

PO (total) = CP (SD) + (CP (SD) x (pf - Mo) x R) / PF ngendi:

- PO (total) - gaji final;

- PO (SD) - pembayaran dening petik utama kanggo kabèh ngrumusake;

- PF - produksi nyata;

- urip - produksi normative;

- K - faktor maju.

Disetujoni saka dokumen

Umumé, upah Piece-maju menehi kanggo pambayaran, wutah kang gumantung ing keluwihan saka aturan diadegaké saka efficiency, nanging pakewuh, minangka wangun pitungan bisa beda. Mulane, saben perusahaan kanggo nggawe keputusan dhewe ing pembayaran accrual kanggo nambah tarif, bonus lan liyane. Yen sampeyan wis mutusaké kanggo introduce maju Piece-tingkat bayaran, sampeyan kudu:

1. Mbangun sistem kabèh aturan.
2. Njlèntrèhaké kanthi rinci ing sistem daya ing ing Peraturan gaji tumandang pegawe karo karyawan.
3. Kanggo nyedhiyani lingkungan apa kang Staff ora bakal ngadeg meneng ora fault saka dhewe.
4. Kanggo netepake sistem kontrol kualitas dianggo, supaya ing nguber saka nomer ora nambah persentasi saka cacat utawa ebay wis ora diwiwiti kanggo nggunakake cara boten cecek sales.

Diterbitake utawa diterbitake

pembayaran Piece-maju dikenali dening ngirit modern, salah siji saka sistem paling, wiwit, ing tangan siji, iku ngidini kanggo distribusi liyane imbang saka dana wage, ing liyane - iku motivasi prasaja nanging banget efektif.

Mesthi, wangun iki petungan wis menehi drawbacks: kangelan ing accounting, risiko prilaku agresif karyawan utawa mundhut saka kualitas, uga Tambah ing biaya pegawe, nanging pendekatan sing bener iku kabeh kebayar mati. A pilihan apik bakal nggunakake rong sistem ing wektu sing padha: Piece-tingkat pembayaran maju, bebarengan karo premi kanggo produk kualitas lan perawatan courteous pelanggan. Kanggo Enterprises gedhe uga pitungan langsung, nalika gaji Unit tambahan gumantung utamané dadi kapentingan saka pembangunan saka departemen utama, iku mbantu kanggo njaluk nyisihaken saka masalah karo sumber utawa ndandani dawa.

Wangsulan: Bab ingkang utama - elinga yen bathi saka perusahaan gumantung akeh paramèter. Lan sadurunge sampeyan ngetik pembayaran Piece-maju, nggawe manawa kabeh masalah sing ditanggulangi ing perusahaan.