Artikel 153 saka Code Buruh saka Federasi Rusia karo komentar

года не претерпела каких-либо изменений. Artikel 153 saka Code Buruh saka Federasi Rusia ing 2015 wis ora ngalami owah-owahan. Biasane, prosedur kanggo pitungan s / n karyawan minggu preian. . Ayo kita nimbang luwih apa aturan diadegaké dening Artikel 153 saka Code Buruh saka Federasi Rusia ing taun 2016.

Prosedur kanggo ngitung

Artikel 153 saka Code Buruh sing nyedhiyani karya ing liburan lan dina mati mbayar ora kurang saka kaping pindho jumlah. pakewuh nemtokake aturan tartamtu kanggo kategori tartamtu saka karyawan. Ing tartamtu, pembayaran wis digawa metu:

1. Pieceworkers - ora kurang saka tarif pindho.
2. Karyawan kang profesional kegiatan mbayar kanggo sangu jam utawa saben dina, - ora kurang saka tingkat kapindho.
3. Karyawan sing nampa gaji - ora kurang saka tingkat siji (jam / dina) ing keluwihan saka pakewuh. Aturan iki ditrapake yen kegiatan profesional iki digawa metu ing perayaan lan output ing siji sasi wektu standar. Yen karya iki digawa metu ing keluwihan saka, pitungan wis digawa metu ing kaping pindho ing tingkat ing keluwihan saka gaji.

angka tartamtu gaji uga kasedhiya ing persetujuan tumindak bebarengan sacara lokal, kang disetujui dening ngelingi views utawa Uni pegawe kontrak. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Part 3 Artikel 153 saka Code Labor stipulates sing request pegawe kang, kanggo nindakake aktivitas profesional ing preian utawa akhir minggu, bisa kasedhiya kanggo liyane ing dina sabanjure. Ing kasus iki, s / n wis diwilang ing tingkat siji. Wektu mati tanpa pituwas.

tambahan

Artikel 153 saka Code Buruh saka Federasi Rusia nganggep buruh media, video lan televisi bands, konser, institusi téater, circuses, organisasi film, lan wong liyane melu ing execution / nggawe dianggo ing kategori kapisah. Pembayaran sing karya ing preian lan akhir minggu bisa ditemtokake ing basis saka tumindak lokal, Employment utawa persetujuan bebarengan.

Komentar tumrap artikel 153 saka Code Labor

aktivitas profesional ing preian lan akhir minggu aturan hubungane bisa ing kahanan sing taat normal. Minangka aturan umum, kahanan kuwi ora diijini. Keterlibatan warga ing aktivitas ing akhir minggu lan wis nganggo idin, presented ing nulis, yen perlu, nindakake tugas unforeseen implementasi langsung saka kang gumantung ing fungsi normal ing perusahaan mengko minangka wutuh utawa bagean sawijining individu. Artikel 153 saka Code Buruh, saéngga karyawan wektu ing keluwihan saka aturan wektu, ngatur wong-wong mau kanggo sawetara safeguards.

seng

Minangka ngandika ndhuwur, sartanipun pribadi aktivitas lembur digawa metu karo idin. Nanging, aturan nyedhiyakake kanggo kasus nalika dibutuhake. Ing tartamtu, ing keterlibatan warga diijini ing akhir minggu utawa kanggo liburan:

1. Nyegah utawa ngilangke jalaran saka Laka, bilai alam, kacilakan industri.
2. Nyegah karusakan / karusakan saka properti saka juragan, kotamadya kepemilikan / negara, kacilakan.
3. Execution karya, lampahipun kang disebabake dening introduksi saka darurat militèr, ngukur urgent ing kahanan darurat, ing kahanan liyane, anceman kesehatan lan urip wong utawa individu.

Ing kabeh kahanan liyane, supaya narik kawigaten buruh kudu diwenehi idin. предусматривает повышенную оплату. Ganti rugi kanggo nggunakake wektu vacation lan 153 artikel saka Code Buruh menehi kanggo mbayar luwih.

nuansa

Ing umum / days non-apa sing diijini kanggo nindakake tugas profesional, kang iku mokal kanggo nundha kinerja alasan produksi-technical. Ing tartamtu, iku khas kanggo perusahaan terus-terusan operasi. Kajaba iku, dileksanakake karya, disebabake perlu kanggo nyedhiyani layanan kanggo populasi, gadhah ndandani urgent, nangani. Atraksi kanggo nepaki pakaryan sing profesional ing akhir minggu lan preian wanita karo dependents nganti telung taun, wong ora duwe kabisan sing dileksanakake kasedhiya yen ora contraindicated ing sesuai karo pendapat ditanggepi dening institusi medical ing proses diwènèhaké déning hukum federal utawa peraturan liyane. wong iki kudu menowo karo teken ing hak nolak karya ing dina liyane. wong makarya ing akhir minggu lan preian wis digawa metu ing pesenan saka juragan.

Spesifik pitungan

Persetujuan Employment utawa bebarengan uga nyedhiyani kanggo mbayar luwih kanggo kegiatan profesional, dibandhingake seni mantep. 153. Yen karya iki digawa metu ing liburan sebagian nutup kerugian dening mung jam sing klebu ing jam lembur. Ing aturan ngidini kanggo pembayaran ing dina mati Panggantian.

Ing kasus iki, buruh ora njaluk apik s / n. Sanalika mati ora bakal mbayar.

kesimpulan

Ing Course normal bisnis perusahaan uga macem-macem kahanan unforeseen, kang mbutuhake lembur kanggo narik kawigaten buruh. juragan kudu tundhuk marang ditrapake. Ing tartamtu, perlu diwenehi idin saka warga (ditulis) ing kinerja lembur. Kajaba iku, karyawan kudu menehi ganti rugi kanggo dienggo jam / dina liyane dening awis pembayaran. Angger-anggering Toret prescribes kanggo nindakake pitungan s / n bisa ing akhir minggu utawa liburan ing ukuran pindho. pratelan kuwi wis diarahake menyang jaminan hak warga 'pituwas prayoga kanggo karya. Art. 153 iku dispositive, nyediakake kesempatan kanggo pegawe kanggo menehi munggah rugi ing bali kanggo dina liyane. Sanalika warga kudu ngerti konsekwènsi saka tumindak. Njupuk dina liyane, kang wis sangsoro saka tambah pembayaran saka karya profesional digawa metu ing output utawa liburan.